2018年“讲忠诚、守纪律、做标杆”心得体会多篇范文合集

2018年&ldquo;讲忠诚、守纪律、做标杆&rdquo;心得体会多篇范文合集 <br> &ldquo;讲忠诚、守纪律、做标杆&rdquo;心得体会：如何讲忠诚、守纪律、做标杆 <br>   一、守纪律要执行上级决策，做好本职工作 <br>   作为纪检监察人员，我们当仁不让要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。作为一名国企基层纪检监察人员，我认为守纪律应具体落实在两项工作上。一是遵守公司规定，执行上级决策。为进一步调整人力资源结构，促进企业转型升级，义煤公司抽调部分人员劳务输出至富士康。石壕煤矿纪委、监察科分得一个指标，我们克服科室工作繁忙、人员少、距离远无法照顾家人等重重困难，坚决执行上级决策决议，毅然派出一名纪检监察人员、一名业务骨干到富士康进行工作，保证了政令畅通。另一方面是恪守工作职责，做好本职工作。2017年以来，石壕煤矿纪检监察人员认真做好廉洁教育、纪律审查和效能监察等各项工作，截至目前，完成新闻稿件37篇，其中在河南能源纪检监察杂志上发表2篇；开展纪律审查8次，其中立案1起，初核7起；效能监察工作也有序进行，监督检查12次，发现问题30个，下发监察建议书15份，提出监察建议36条，通报3期，点名道姓批评15人，提醒约谈26人次，挽回经济损失6.54万元，建章立制2项。较好的完成了本职工作，做到了守纪律表率。 <br>   二、做标杆从小事、身边事做起 <br>   在石壕煤矿，机关人员下班打卡时间是在中午12点和下午18点。每到下班时间，因集中到一台考勤机上考勤，会出现人多排队的现象。但矿纪检监察人员却很少排队，不是因为不守规矩，而是因为他们养成了习惯，总是将工作整理完结后，再去考勤，因此打卡时间总是比下班时间晚些。也就是这样一件不起眼的小事儿，在领导和职工群众中留下了好的印象，总会听到有领导或者同事说：&ldquo;纪检监察人员纪律性就是强。&rdquo;无心之举却成了典型，做了标杆。 <br>   石壕煤矿近期由安检科牵头完善&ldquo;双基&rdquo;考核机制，要求各科室也要结合自身工作制定内部考核办法、考核标准。由于此前没有接触过这项工作，导致两眼一抹黑，无从下手，就只能去专业科室请教专业人士。 <br> 但是没想到，第二天会议上，竟然得到有关领导的表扬，说矿纪委、监察科重视安全&ldquo;双基&rdquo;工作，及时与业务科室认真沟通工作。无奈之举也会成为标杆。 <br>   通过以上两件小事，只是想说，作为基层纪检监察工作人员，不要把做标杆想的高高在上，遥不可及，从小事做起，从身边做起，把本职工作做好。 <br> <br> <br> &ldquo;讲忠诚、守纪律、做标杆&rdquo;心得体会：把握工作的&ldquo;根&rdquo;和&ldquo;魂&rdquo; 打造企业纪检铁军 <br> 忠诚是纪检监察工作的灵魂，纪律是纪检监察工作的根本，做为企业的纪检监察系统，理应不断加强纪检监察队伍自身建设、自我监督，让&ldquo;打铁的人&rdquo;成为&ldquo;铁打的人&rdquo;，真正树立起纪检监察干部忠诚、干净、担当的标杆形象。 <br>   讲忠诚是爱岗敬业的基础，爱岗敬业是忠于事业的具体体现，两者相得益彰、密不可分。对待纪检监察工作，我们每一个纪检人都应该对工作认真负责，恪尽职守，真正成为能担负起企业发展需要的优秀纪检监察干部。 <br>   受&ldquo;老好人&rdquo;观念影响，对影响恶劣的典型案例或问题点名道姓通报曝光力度不足，虽然也开展了一些活动，仅依靠单一部门进行简单的法制宣传、悬挂条幅、黑板报展等形式远远达不到警示教育效果，不足以惊醒职工对违规违纪严重后果的认识，导致司法转处、微小腐败等案件居高不下。 <br>   让遵规守纪成为行为习惯。纪检监察干部也会有慵懒跑偏的可能，所以我们的学习任务更重、学习压力更大、学习内容更多。守纪律是把坚守转化为行为自觉和行为习惯，是检验我们执行力的标准。督促党员干部廉洁自律，以&ldquo;整治懒政怠政、为官不为&rdquo;活动为契机，不定期地开展工作作风专项检查活动，积极引导党员干部开展批评与自我批评活动，实现自我净化，让&ldquo;红红脸、出出汗&rdquo;成为常态，时刻绷紧廉洁从业这根弦。通过不断健全作风纪律建设的长效机制，完善作风纪律建设督查机制，把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，全力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。 <br>  ...