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学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会范文多篇汇编

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学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会范文多篇汇编 <br> <br> 学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 <br>   新时代开启新征程,新时代期待新气象。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),树起选人用人的风向标,传递出清晰的&ldquo;进贤退庸&rdquo;信号,有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。 <br>   精准识人,树立良好用人导向。把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。《意见》明确指出,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中,切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标,多出台一些干货、实货及高含金量的政策,通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向,把好选人用人关,大胆使用坚持原则、敢抓敢管的&ldquo;狮子型&rdquo;干部,及时调整混沌度日、怕得罪人的&ldquo;太平官&rdquo;,坚决向&ldquo;为官不为&rdquo;、&ldquo;庸懒散拖浮&rdquo;等问题开刀,真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。 <br>   科学考评,激励干部担当作为。干部在实践中历练成长,须经常&ldquo;照镜子&rdquo;,&ldquo;以人为镜&rdquo;是外因,&ldquo;以己为镜&rdquo;才是根本。干部考核结果是一面映照干部德、能、勤、绩、廉现实表现的明镜。以恰当方式反馈,是帮助干部总结实践经验教训、&ldquo;红红脸、出出汗&rdquo;的管用手段,在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面,势必起到正向推动作用。与此同时,反馈考核结果的过程也是党组织与干部谈心交心的过程,应作为掌握干部思想动态,提高考核公信力的重要渠道。在反馈中,党组织派人与考核对象谈话,帮助解开干部思想疙瘩,引导干部肯定成绩、改正错误、弥补不足、奋发有为。 <br>   容错纠错,营造干事底气氛围。因为担心在推进发展的过程出现过失,一些干部包袱很重、顾虑重重,不敢创新也不愿创新,工作因循守旧,极大阻碍了我们事业的进步。《意见》提出&ldquo;三个区分开来&rdquo;,让改革创新者不必再&ldquo;一手持剑冲锋&rdquo;、&ldquo;一手拿盾自卫&rdquo;,让想干事者不再因害怕犯错而止步不前,为他们更加大胆地先行先试、攻坚克难提供坚实保障,也充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击&ldquo;不作为、懒作为、乱作为&rdquo;的决心,彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。 <br>   大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想,到天安门上的宣告、改革开放的号角,再到十九大的新启航,当新时代的曙光笼罩大地,当历史的接力棒交到我们手中,我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐,扛起新时代赋予的历史责任,不忘初心、牢记使命,汇聚起实现中国梦的磅礴之力,勇立时代潮头! <br> <br>   学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 <br>   中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗&ldquo;定心丸&rdquo;。 <br>   在现如今改革创新攻坚期,容错机制无疑是实现从严治党的有效制度保障,是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制,必须准确把握政策界限,让容错机制真正落地生根,发挥出实际作用。 <br>   可以说,在改革创新的路上,因没有先前的经验借鉴,难免会出现这样或那样的错误,而宽容失败无疑是鼓励改革创新的必要之举。改革创新越向纵深处发展,遇到的困难和问题也就越复杂,越难以解决,有时就算做了精细周密的计划,但制定出来的办法、开展的各项工作都有可能会出现问题,有的干部认为&ldquo;枪打出头鸟&rdquo;&ldquo;做得越多风险越大&rdquo;,干起事来缩手缩脚,甚至不敢担当。通过健全激励机制,让改革创新者尝到&ldquo;甜头&rdquo;,看到干与不干确实不一样;通过容错机制,让改革创新者感受到&ldquo;依靠&rdquo;,释放出更多的工作活力。 <br>   当然,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来。无疑容错机制的出发点是好的,是为了激发起更多领导勇于开阔创新的勇气和担当。但同时也必须清醒认识到,实行容错纠错不是搞纪律的&ldquo;松绑&rdquo;,不是搞...

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发布时间:2023-01-16 13:12:44 页数:19
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文章作者:U-2074

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