学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会范文多篇汇编

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会范文多篇汇编 <br> <br> 学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 <br>   新时代开启新征程，新时代期待新气象。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，树起选人用人的风向标，传递出清晰的&ldquo;进贤退庸&rdquo;信号，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。 <br>   精准识人，树立良好用人导向。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。《意见》明确指出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中，切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标，多出台一些干货、实货及高含金量的政策，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的&ldquo;狮子型&rdquo;干部，及时调整混沌度日、怕得罪人的&ldquo;太平官&rdquo;，坚决向&ldquo;为官不为&rdquo;、&ldquo;庸懒散拖浮&rdquo;等问题开刀，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。 <br>   科学考评，激励干部担当作为。干部在实践中历练成长，须经常&ldquo;照镜子&rdquo;，&ldquo;以人为镜&rdquo;是外因，&ldquo;以己为镜&rdquo;才是根本。干部考核结果是一面映照干部德、能、勤、绩、廉现实表现的明镜。以恰当方式反馈，是帮助干部总结实践经验教训、&ldquo;红红脸、出出汗&rdquo;的管用手段，在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面，势必起到正向推动作用。与此同时，反馈考核结果的过程也是党组织与干部谈心交心的过程，应作为掌握干部思想动态，提高考核公信力的重要渠道。在反馈中，党组织派人与考核对象谈话，帮助解开干部思想疙瘩，引导干部肯定成绩、改正错误、弥补不足、奋发有为。 <br>   容错纠错，营造干事底气氛围。因为担心在推进发展的过程出现过失，一些干部包袱很重、顾虑重重，不敢创新也不愿创新，工作因循守旧，极大阻碍了我们事业的进步。《意见》提出&ldquo;三个区分开来&rdquo;，让改革创新者不必再&ldquo;一手持剑冲锋&rdquo;、&ldquo;一手拿盾自卫&rdquo;，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前，为他们更加大胆地先行先试、攻坚克难提供坚实保障，也充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击&ldquo;不作为、懒作为、乱作为&rdquo;的决心，彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。 <br>   大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光笼罩大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头! <br> <br>   学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 <br>   中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗&ldquo;定心丸&rdquo;。 <br>   在现如今改革创新攻坚期，容错机制无疑是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制，必须准确把握政策界限，让容错机制真正落地生根，发挥出实际作用。 <br>   可以说，在改革创新的路上，因没有先前的经验借鉴，难免会出现这样或那样的错误，而宽容失败无疑是鼓励改革创新的必要之举。改革创新越向纵深处发展，遇到的困难和问题也就越复杂，越难以解决，有时就算做了精细周密的计划，但制定出来的办法、开展的各项工作都有可能会出现问题，有的干部认为&ldquo;枪打出头鸟&rdquo;&ldquo;做得越多风险越大&rdquo;，干起事来缩手缩脚，甚至不敢担当。通过健全激励机制，让改革创新者尝到&ldquo;甜头&rdquo;，看到干与不干确实不一样;通过容错机制，让改革创新者感受到&ldquo;依靠&rdquo;，释放出更多的工作活力。 <br>   当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。无疑容错机制的出发点是好的，是为了激发起更多领导勇于开阔创新的勇气和担当。但同时也必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的&ldquo;松绑&rdquo;，不是搞...