学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会多篇汇编稿

学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会多篇汇编稿 <br> 学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 <br>   党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 <br>   干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。 <br>   《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 <br>   时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。 <br>    <br> <br> 学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 <br>   近日中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下等再次提出了明确要求，进一步树立了鲜明的担当实干导向。 <br>   但是，从实际操作来看，鼓励激励、容错纠错、能上能下的落地实施，还存在着&ldquo;知行不一&rdquo;的问题。比如，有的地方对中央精神领会不深刻，出台象征性文件了事，不注重落到实处，让制度、政策成为摆设;有的担心成为&ldquo;始作俑者&rdquo;，总想着&ldquo;等上面再明确、等别人先动手、等成熟再借鉴&rdquo;，拒绝迈出创新实践的第一步。种种现象表明，一项政策、一个文件、一种导向的落实比确立往往更难，倘若缺乏认真的精神、担当的气魄、务实的作风，再鲜明的导向也会遭遇实践中的&ldquo;空对空&rdquo;。 <br>   政策制定的再完美，如果不能落到实处也不过是废纸几张。意见的出台导向鲜明，意义深远，鼓励激励的关键在于&ldquo;励&rdquo;，到底该如何以最有效的方法最大限度调动干部的主动性积极性;容错纠错的前提在于&ldquo;容&rdquo;，究竟什么样的失误错误属于可容之错、什么样的失误错误属于难容之错;能上能下的重点在于&ldquo;下&rdquo;，怎样界定&ldquo;下&rdquo;的标准、如何规范&ldquo;下&rdquo;的程序，才能让干部&ldquo;下&rdquo;的有理有据、心服口服。所有这些问题，既是导向所指，也是实践所需，更是我们在探索推进中需要把握的重中之重。 <br>   如何确保政策所要实现的目标落到实处，对于各级地方党委和政府来说，既是考验是否精准领会了中央精神，也是对是否敢于为干部撑腰鼓劲的考验。只有主动对照中央有关精神要求，紧密结合当前干部队伍建设的实际情况，进一步突出问题导向、目标导向和效果导向，切实找准推动政策落地的&ldquo;个性化方案&rdquo;，才能真正让工作推进有底气、探索创新接地气，让好的导向再&ldquo;知行合一&rdquo;的生动实践中焕发强大的生命力，更好凝聚起广大干部担当作为的磅礴力量。 <br>  学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会 <br>   党的十九大报告强调...