2018年银行支行工作心得体会

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2018年银行支行工作心得体会 2018年8月3日是个值得记住的日子，总行在****召开了中国银行历史上第一次员工工作会议。***董事长在会上作了重要讲话，就何如进一步最好员工工作提出了要求、指明了方向。紧接着**分行领导组织召开了**分行员工工作会议，传达了总行的会议精神，回顾了员工工作经验，并对做好新时代员工工作进行了部署。我们支行也按照总分行要求对工作会议内容及部署进行了认真学习，对此感受颇深。 首先，总行召开了第一次员工工作会议，把员工工作放到了极其重要的位置，让我作为一个基层网点的员工感受到中国银行对我们每一个员工的重视，让我也感受到每一个员工在各自岗位的辛勤工作得到认可。董事长强调要让员工工作实现四个目标即：增强员工的事业心、成就感，让员工有干劲有作为;增强员工的进取心、获得感，让员工有进步有成长;增强员工的责任心、归属感，让员工有价值有担当;增强员工的自信心、幸福感，让员工有尊严有保障。这四个目标也是我们每一个员工希望得到的关怀和更加努力工作的基础和动力。只有这样，我们才能更义务反顾的扑向工作、热爱工作，并为之不懈奋斗。 其次，会议重新回顾了**市分行的员工工作情况，分行的工作坚持党的领导及把握正确的工作方向，努力提升员工归属感和获得感，并实践了许多有利的措施比如调薪、职工之家、拓宽职业发展渠道等，取得了良好的效果。但是，分行也认识到工作亦有很多不足之处，比如管理者意识重视不够，员工工作能力有待提高，工作方式单一，员工幸福感仍有待加强等。 最后，分行结合总行会议精神，分行加强和改进了**市分行员工工作的计划和实施方案。实施八项计划，即导航、匠心、挖潜、共创、凝心、动能、暖心、合力计划。这八项计划充分体现了分行对做好员工工作充分认识及重视，也体现了全面做好员工工作的决心。 作为一个基层网点的员工在支行的带领下学习了中国银行**市分行加强和改进员工工作实施方案，方案系统而贴近工作实际与生活，可操作性强而非夸夸其谈，纸上谈兵。不仅在职业生涯规划中为不同阶段的员工制定合适的职业规划，更是系统地持久地为每一位员工的生涯着想；努力完善培训体系提升员工效率；完善优化人员配置，人尽其用；凝聚人心，齐心奋斗；优化绩效管理，提升EVA；关心关爱员工生活，以行为家。这些措施细节里面有大有小，范围广阔，心思细腻贴心，可以感受到总分行对做好员工工作的决心，我相信这也会助力我行越发强大。当然，作为我自己，尽管有着总分行这么系统完善的员工工作体系，但工作和生活总归是要靠自己努力，才能获得更好的机会，不枉辜负总分行为我们所创造的条件，相信我和中行的明天都会更好。

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