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《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》网评一篇与学习黄文秀心得六篇
《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》网评一篇与学习黄文秀心得六篇
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《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》网评一篇与学习黄文秀心得六篇 <br> <br> <br> 《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》网评一篇 <br> <br> 【篇一】 <br> 中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,对推动人才流动提出了建设性意见。推动人才流动,关键是树立正确导向,出台有力措施,让人才在工作地无“苦头”、有“盼头”,增“劲头”、尝“甜头”。 <br> 加强平台建设,确保干事创业有载体。“致天下之治者在人才”,当今世界,国家间的竞争归根到底是人才的竞争,各区域各行业亦是如此,而自古英雄最怕无用武之地,搭建事业平台成为吸引人才的重要措施之一。要取得招才引智的先机,就要紧紧依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目,积极打造事业平台,营造良好的“万人创业万众创新”环境,让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。 <br> 完善管理政策,确保人才吸纳有保障。“三军未动,良草先行”。要解放思想,打破传统的引才“藩篱”,“不拘一格降人才”,根据当地实际需要引进急需紧缺人才。同时因地制宜、分类施策,完善人才管理政策,出台更加积极有力的人才新政,从人才比较关心的编制管理、职称评审、待遇、住房等方面给予优惠政策,为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障,用制度“红利”推动人才流动。 <br> 当好用才“伯乐”,确保人才使用有“温度”。“千里马易得,伯乐难寻”。要当好人才使用的“伯乐”,做到“人尽其才”,充分发挥人才项目示范引领作用,用好人才优势,加强帮扶协作,重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度,使人才真正发挥技术优势,在岗位上得到进一步历练成长。健全容错纠错机制,鼓励放下包袱、轻装上阵,大胆尝试、积极创新,用创新推进发展,让人才感受到“尊重”“看重”和“倚重”。 <br> 推进重点培养,确保区域发展有动力。“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”。推进区域经济、社会、文化等快速发展,不能做简单的“拿来主义”,更要加强人才培养,推进人才“输血”向人才“造血”转变,不断培育持续发展内生动力。进一步完善政策措施,推动人才交流互动、学习提升。创造条件满足人才的发展需求,给予更大的发展舞台,最大程度挖掘人才潜能。 <br> 学习黄文秀心得六篇 <br> <br> 学习黄文秀心得六篇 <br> <br> 【篇一】 <br> 观看广西白坭村驻村第一书记黄文秀的先进事迹,脑海里对其一言念念不忘,“要想让老百姓愿意接近我,就得让老百姓觉得我和他们是一样的”。此言意味深远,读后让人颇有感触。诚然,保持同群众血肉联系、全心全意为人民服务是党员干部的初心。然如何走到群众身边、走进群众内心,“让老百姓觉得我和他们是一样的”可谓是最诚挚的态度和最质朴的道理。 <br> 正因恪守践行“让老百姓觉得我和他们是一样的”,黄文秀扶贫工作中碰到问题,首先从自己身上找原因,再到贫困户家里帮忙做实事,哪怕贫困户不让进门,也要“三顾茅庐”去田里干农活、拉家常,慢慢打开群众心结、被村民接纳。从黄文秀身上捕捉到的“与百姓同吃同住同劳动”影子,正是一颗闪耀放光的初心在驱使,方能匍匐姿态、扑下身子,扎根乡村、充满力量。 <br> 然反观现实,不乏少数党员干部做不到“让老百姓觉得我和他们是一样的”,以致拾取初心的路上千沟万壑、崇山峻岭。譬如,有的“官僚主义”风气浓厚,喜欢讲排场、摆架子、“高大上”,与群众相比“鹤立鸡群”,让人看一眼就知道是“当官的”;还有的“形式主义”做派老套,习惯装装样子下基层、走走过场访民情,“十指不沾阳春水”总给人感觉“不一样”,哪怕来到田间地头也沾不上泥味、接不到地气。诸如此类,不屑于和百姓一样、甚至反感和百姓一样,于是脱离群众、忘却党性、丢失本色。 <br> 古人说,“圣人无常心,以百姓心为心”。唯有和老百姓一样,情感上让群众觉得党群干群心与心之间“零距离”;生活上与百姓坐一条凳子、饮一缸子水、做一家子人;工作上把群众冷暖放在心头,时刻牢记“一枝一叶总关情”的服务理念、恪守“乐民之乐、忧民之忧”的...
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