《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》网评二篇

《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》网评二篇 <br> <br> 《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》网评二篇 <br> <br> 【篇一】 <br> 中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，对推动人才流动提出了建设性意见。推动人才流动，关键是树立正确导向，出台有力措施，让人才在工作地无“苦头”、有“盼头”，增“劲头”、尝“甜头”。 <br> 加强平台建设，确保干事创业有载体。“致天下之治者在人才”，当今世界，国家间的竞争归根到底是人才的竞争，各区域各行业亦是如此，而自古英雄最怕无用武之地，搭建事业平台成为吸引人才的重要措施之一。要取得招才引智的先机，就要紧紧依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，营造良好的“万人创业万众创新”环境，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。 <br> 完善管理政策，确保人才吸纳有保障。“三军未动，良草先行”。要解放思想，打破传统的引才“藩篱”，“不拘一格降人才”，根据当地实际需要引进急需紧缺人才。同时因地制宜、分类施策，完善人才管理政策，出台更加积极有力的人才新政，从人才比较关心的编制管理、职称评审、待遇、住房等方面给予优惠政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障，用制度“红利”推动人才流动。 <br> 当好用才“伯乐”，确保人才使用有“温度”。“千里马易得，伯乐难寻”。要当好人才使用的“伯乐”，做到“人尽其才”，充分发挥人才项目示范引领作用，用好人才优势，加强帮扶协作，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，使人才真正发挥技术优势，在岗位上得到进一步历练成长。健全容错纠错机制，鼓励放下包袱、轻装上阵，大胆尝试、积极创新，用创新推进发展，让人才感受到“尊重”“看重”和“倚重”。 <br> 推进重点培养，确保区域发展有动力。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。推进区域经济、社会、文化等快速发展，不能做简单的“拿来主义”，更要加强人才培养，推进人才“输血”向人才“造血”转变，不断培育持续发展内生动力。进一步完善政策措施，推动人才交流互动、学习提升。创造条件满足人才的发展需求，给予更大的发展舞台，最大程度挖掘人才潜能。 <br> 【篇二】 <br> 近日，党中央审议通过《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。要求各地区部门严格按照当地实际情况贯彻落实。 <br> 《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》中提出，艰苦边远地区和基层的发展，人才是第一些需要。党的十八大以来国家对于艰苦边远地区的发展极其重视。鼓励众多人才到艰苦边远地区，很大程度上取得了成功，但是目前艰苦边远地区仍存在人才匮乏，缺乏各类人才的情况。众多艰苦边远地区仍很难达到打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的目标。因此各地区要严格按照《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》内容、要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大精神积极鼓励各类人才到艰苦边远地区工作。 <br> 《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》指出，要创建艰苦边远地区创业平台，积极鼓励各类人才到艰苦边远地区，并根据当地特色发展产业，积极打造事业平台，要给到艰苦边远地区工作的各类人才提供平台，让其才华有地方展示。各地区部门要完善人才管理政策，提供方便的方式渠道鼓励人才到艰苦边远地区。各地政府要做好相关工作，畅通人才到艰苦边远地区的渠道、提供人才施展的平台，重视各类人才到艰苦边远地区工作，根据当地实际情况进一步完善机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线施展才华，作出贡献。 <br> <br>