关于作风建设短评6篇供参考

关于作风建设短评6篇供参考 <br> <br> 【篇一】 <br> 作风是在具体的工作中反映出来的，是在群众的接触过程中表现出来的。群众往往不关心你如何说，他们只关心你如何做；而我们不能光看自己怎么说，更关键的是要看群众怎么说。在实践中我们认识到，转变机关作风，最关键的就是要依托自身职能，不断改进工作的方式和方法，尽量为民办实事、办好事、多办事、快办事。如何转变作风， <br> 一是要牢记宗旨，心里装着群众，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。 <br> 二是要放下架子，敢于面对群众。党员干部越熟悉基层，越体贴民意，这样在工作中就越有发言权，群众也就越尊重和信赖你。 <br> 三是要迈开脚步，经常深入群众，要更多地深入基层一线和广大群众中间，满怀热情地为群众排忧解难，经常迈开脚步，主动到困难大、矛盾多、意见大，要有和蔼可亲的态度，有公道正派的作风。 <br> 【篇二】 <br> &ldquo;作风建设决定一个单位、部门的服务意识和责任意识。良好的工作作风能够促进工作高效有序开展，能够营造一个团结奋进的工作氛围。要加强干部职工的作风建设，就要不断建立健全、符合实际的工作制度。 <br> 签字到岗明去向。建立健全签到制度，明确干部职工的到岗到位情况和工作去向。干部职工要做到即时签到签退，有事须请假，工作有人接，做到工作落到实处、人员去向分明。 <br> 汇报工作比业绩。采取工作汇报制度了解工作进度情况。工作中，干部职工每月书面汇报一次工作进度和工作情况，职工的工作汇报材料由部门负责人和分管领导签字审核；部门负责人和分管领导工作汇报材料由同部门职工证实、主要领导审核；主要领导对自身工作和干部职工的工作进行每月通报；每月上交一次工作汇报材料，每季度进行一次考核，确保每件事有记录、有考核、有结果。 <br> 成效反馈促工作。结合各级部门考核结果和群众反映了解工作成效，形成工作成效反馈制度。通过干部职工工作情况和服务态度，经过上级各部门的考核和群众的反映，对干部职工的作风建设进行考核，对考核成绩不合格和群众反映较差的，年终考核将会受到影响。 <br> 奖惩明确显荣辱。采取奖惩制度推动工作开展。在年终时，结合平时的签到出勤、工作汇报、上级部门的考核和群众反映等综合考核，对考核结果较好的干部职工给予奖励，对综合考核较差的干部职工给予一定处罚。 <br> 【篇三】 <br> 当前，一些领导干部在对待人民群众上存在一些不容忽视的问题：如一些党员干部宗旨观念淡薄、不关心群众疾苦、不尊重群众意愿，个别部门单位&ldquo;门难进，脸难看，话难听，事难办&rdquo;等问题依旧严重，违背群众愿望、侵害群众利益的现象时有发生。坚持把反对&ldquo;四风&rdquo;贯彻始终，坚决纠正和严肃查办违反中央八项规定的行为，着力解决党员领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，逐步形成风清气正、干事创业的良好氛围。同时，要加强群众观、宗旨观、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和以人为本的执政理念，以党风政风行风的不断好转真正凝聚民心。 <br> 党的群众路线教育实践活动整改落实是否能够取得成效，不流于形式，关键是党员干部要以&ldquo;三严三实&rdquo;为标准改作风树形象，持之以恒解决损害群众利益的&ldquo;四风&rdquo;问题。要进一步深化学习教育，增强党员干部的思想政治素质和业务能力；要坚持创新发展，转变作风提升工作能力水平，把心思用在干事创业上；要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，及时纠正消极应对、推诿扯皮、服务意识不强等问题；要着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员干部勤政廉政，保持奋发有为的精神状态；要狠刹挥霍享乐、骄奢淫逸的不良风气，教育引导党员干部树立勤俭节约的思想观念，做到艰苦朴素、勤俭办事。 <br> 作风建设永远在路上。只有发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,才能不断取得作风建设新成效。 <br> 【篇四】 <br> 作风建设不能是一股沙尘暴，一时过去就没事了。而是要抓常、抓细、抓长，要让所有为人民服务的干部都有一颗红心，清清白白做人，干干净净做事，真正做一名人民公仆...