关于作风建设的短评七篇

关于作风建设的短评七篇关于作风建设的短评七篇【篇一】作风是在具体的工作中反映出来的，是在群众的接触过程中表现出来的。群众往往不关心你如何说，他们只关心你如何做；而我们不能光看自己怎么说，更关键的是要看群众怎么说。在实践中我们认识到，转变机关作风，最关键的就是要依托自身职能，不断改进工作的方式和方法，尽量为民办实事、办好事、多办事、快办事。如何转变作风，一是要牢记宗旨，心里装着群众，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。二是要放下架子，敢于面对群众。党员干部越熟悉基层，越体贴民意，这样在工作中就越有发言权，群众也就越尊重和信赖你。三是要迈开脚步，经常深入群众，要更多地深入基层一线和广大群众中间，满怀热情地为群众排忧解难，经常迈开脚步，主动到困难大、矛盾多、意见大，要有和蔼可亲的态度，有公道正派的作风。【篇二】“作风建设决定一个单位、部门的服务意识和责任意识。良好的工作作风能够促进工作高效有序开展，能够营造一个团结奋进的工作氛围。要加强干部职工的作风建设，就要不断建立健全、符合实际的工作制度。 签字到岗明去向。建立健全签到制度，明确干部职工的到岗到位情况和工作去向。干部职工要做到即时签到签退，有事须请假，工作有人接，做到工作落到实处、人员去向分明。汇报工作比业绩。采取工作汇报制度了解工作进度情况。工作中，干部职工每月书面汇报一次工作进度和工作情况，职工的工作汇报材料由部门负责人和分管领导签字审核；部门负责人和分管领导工作汇报材料由同部门职工证实、主要领导审核；主要领导对自身工作和干部职工的工作进行每月通报；每月上交一次工作汇报材料，每季度进行一次考核，确保每件事有记录、有考核、有结果。成效反馈促工作。结合各级部门考核结果和群众反映了解工作成效，形成工作成效反馈制度。通过干部职工工作情况和服务态度，经过上级各部门的考核和群众的反映，对干部职工的作风建设进行考核，对考核成绩不合格和群众反映较差的，年终考核将会受到影响。奖惩明确显荣辱。采取奖惩制度推动工作开展。在年终时，结合平时的签到出勤、工作汇报、上级部门的考核和群众反映等综合考核，对考核结果较好的干部职工给予奖励，对综合考核较差的干部职工给予一定处罚。【篇三】 当前，一些领导干部在对待人民群众上存在一些不容忽视的问题：如一些党员干部宗旨观念淡薄、不关心群众疾苦、不尊重群众意愿，个别部门单位“门难进，脸难看，话难听，事难办”等问题依旧严重，违背群众愿望、侵害群众利益的现象时有发生。坚持把反对“四风”贯彻始终，坚决纠正和严肃查办违反中央八项规定的行为，着力解决党员领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，逐步形成风清气正、干事创业的良好氛围。同时，要加强群众观、宗旨观、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和以人为本的执政理念，以党风政风行风的不断好转真正凝聚民心。党的群众路线教育实践活动整改落实是否能够取得成效，不流于形式，关键是党员干部要以“三严三实”为标准改作风树形象，持之以恒解决损害群众利益的“四风”问题。要进一步深化学习教育，增强党员干部的思想政治素质和业务能力；要坚持创新发展，转变作风提升工作能力水平，把心思用在干事创业上；要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，及时纠正消极应对、推诿扯皮、服务意识不强等问题；要着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员干部勤政廉政，保持奋发有为的精神状态；要狠刹挥霍享乐、骄奢淫逸的不良风气，教育引导党员干部树立勤俭节约的思想观念，做到艰苦朴素、勤俭办事。作风建设永远在路上。只有发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,才能不断取得作风建设新成效。【篇四】 作风建设不能是一股沙尘暴，一时过去就没事了。而是要抓常、抓细、抓长，要让所有为人民服务的干部都有一颗红心，清清白白做人，干干净净做事，真正做一名人民公仆。我们也要时刻牢记毛主席的两个“务必”，坚持对“四风”问题的高压打击态势，确保监督措施不放松，才能够使作风建设形成良性循环，最终向人民交出优异的答卷。作为一名共产党员，心中时刻想的就是人民。从政不为己，掌权不谋私。清清白白做官，老老实实做事，堂堂正正做人。”“作风建设永远在路上，永远没有休止符”、在党十九大上，习近平总书记的重要讲话，对新形势下坚持从严治党提出了明确要求，为我们在新的起点上把作风建设不断引向深入作出了全面部署。转变工作作风，需端正官员工作态度。态度决定一切，尤其是在工作岗位上，更加决定一个官员能否真正做到服务人民、权为民用。一个党员干部只有在态度上足够端正，才能起关键作用，做示范表率。转变工作作风，需不断创新工作方法。苟日新，日日新，又日新，创新是国家兴亡发达的不竭动力，也是解决工作作风问题的一味良药。目前一些领导干部在不思进取，墨守成规，面对新的发展趋势仍然满足于旧的工作思路，贻误了很多发展的机遇。“为政不在多言，须息息从省身克己而出;当官务存大体，思事事皆民生国计所关。”作风建设必须常抓不懈，四风顽疾必须警钟长鸣，要以踏石留印，抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终善做善成，才能让两袖清风、为民务实之风吹到民众的心间。【篇五】作风建设永远在路上，主要是指党的作风关系到党的生死存亡，作风建设始终是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务，只有进行时，没有完成时。中国共产党历来高度重视作风建设。在领导中国革命、建设、改革的长期实践中，我们党形成并坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等一整套优良传统和作风，树立了共产党人的光辉形象，赢得了民心，凝聚了力量，保证党的事业取得一个又一个胜利。 抓好作风建设，在“三抓”上下功夫。抓常，就是要经常抓、见常态。各级党组织及其主要负责人要把班子和干部队伍作风建设紧紧抓在手上，经常分析班子和干部队伍作风状况，经常分析本地区本部门干群关系状况，及时掌握苗头性、倾向性问题，采取有针对性的措施。要善于把作风建设融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，使作风建设随着党的建设各项工作推进而同步深化。要在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，落实作风建设的具体要求，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。抓细，就是要深入抓、见实招。作风建设，重在抓细节，必须环环抓。干部群众特别是基层群众反映的作风问题都很具体，不能以原则来应对具体，要一一回应、具体解决，在解决个别具体问题的同时着力解决面上的普遍性问题。抓长，就是要持久抓、见长效。作风建设，重在持久，必须反复抓；必须抓长、长抓，扭住不放，持之以恒，久久为功。作风建设不但要治标，更要治本。要从体制机制层面进一步破题，为作风建设形成长效障。抓好作风建设，在实际“实际”上下功夫。推动作风建设形成长效机制。要把作风教育纳入各级党委（党组）中心组学习内容，每年至少集中开展一次专题学习。开展专题党课教育和主题党日活动，把作风教育融入党员、干部日常教育管理。要持续保持整治“四风”高压态势，紧紧盯住作风领域出现的新变化新问题，及时跟进相应的对策措施。要从解决“四风”问题延伸开去，努力改进思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风，努力改进学风、文风、会风。深化领导干部、领导班子、领导机关作风建设，保持和发展以上率下良好态势。要把作风要求贯穿到教育培养、选拔任用、考核评价、监督管理等全过程，坚持选拔看作风、考核考作风、监督管作风。落实管党治党主体责任，为作风建设常态化长效化提供坚强保证，用责任传导压力、用压力推动落实，促进各级党委书记真正把党建作为主业来抓。【篇六】 毛主席说过“政治路线确定之后，干部就是决定因素，干部作风建设是决定我们事业成败的关键”。加强村干部作风建设，是适应新时期改革的需要，农村体制正处于新旧改革体制转换的特殊时期，如何做好各项工作，更好的服务群众，无疑是对村干部的严峻考验。首先要改变作风，牢固树立全局观念和中心意识。坚持下级服从上级，努力搞好团结，强化责任意识，始终保持强烈的事业心。面对组织的信任，人民的重托，村干部一定要牢固树立服务意识。解决形式主义，提高工作效率，要树立群众观点，方便群众办事，提高办事效率，全心全意为人民服务。其次要健全制度，强化管理。没有规矩不成方圆，必须建立健全各项制度规定，以制度来约束村干部行为，规范管理。一是严格执行请销假制度，未请假或未经批准的先离岗者，严格按照制度规定处理。第三村干部要爱岗敬业。村干部是否爱岗敬业、廉洁自律对于农村形象和整体功能发挥着决定性作用。要严格遵守党风廉政建设各项规定，杜绝不合理及违规支处。认真落实村干部廉洁自律各项规定，村干部要时刻想到自己肩上的责任，做清正廉洁的表率用好人民赋予诚心实意围绕人民谋福利，全心全意为人民服务。  【篇七】 不忘初心，警钟长鸣。每位党员同志都要将政治纪律与规矩谨记于心，要进一抓好作风建设工作，讲规矩、守纪律，坚决不触碰反腐败的“高压线”，彻底转变作风。全国查处违反中央八项规定精神问题精准、处分严实，已经持续传递越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。作风问题仍旧是突出整治重点，我们还要将“四风”问题扭住不放，实到底、严到底。工作任务越来越重，工作矛盾也有不少，处置不当，就有“慵懒散慢软”等不良工作作风的影子。平时萎靡不振、得过且过，对上级的要求部署不认真执行，对发展的问题茫然不知，甚至火烧眉毛的事情都不愿处置，最终导致矛盾在推诿中升级，问题在拖延中爆发，良机在敷衍中错失，酿成难以预料的后果。为避免上述问题的发生，我们党员干部要严于修身，做到讲政治、讲纪律、讲原则、讲团结、讲诚信。改革是必然的，现实是残酷的，我们必须加强自身本领，进一步转变工作作风、提升竞争能力，才能全力以赴实现全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标。