学习《公务员职务与职级并行规定》体会七篇

学习《公务员职务与职级并行规定》体会七篇 <br> <br>学习《公务员职务与职级并行规定》体会七篇 <br> <br>【篇一】 <br>近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，此规定的实施，对广大基层公务员来说确实是一件好事、实事。 <br>一是普通公务员待遇能得到提高。原来只有职务提高了才能较大提高工资，职务与职级并行后，只要有足够的资历和工龄，不升职务就可以提高经济待遇，可以让基层公务员把精力真正用在干事上，从而安心工作、服务群众。 <br>二是待遇提升更加公平公正。原来的非领导职务容易成为少数干部的福利，职务与职级并行后，公务员的待遇提高进一步健全了法规制度，而且是一把尺子公开透明量长短，面向全体公务员分配资源，达到到机会均等，公开公平。 <br>三是解决基层公务员&ldquo;天花板&rdquo;问题。职务与职级并行，初衷就是解决基层公务员的&ldquo;天花板&rdquo;问题，必将增强全体公务人员的归属感，使他们更加忠诚于党和政府，更加忠于事业和职守，激发依法履职的担当精神。 <br>规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。职级不是领导职务，是另外一套晋升体系，体现公务员自身的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的依据，职级本身不具有领导职责。 <br>职务与职级并行的意思是指，由于处长等领导岗位少，一般人始终晋升不上去，与此对应的是工资待遇也涨不上去，这样许多人就会失去工作热情。现在改革就是要避免这种情况，升不上去的人可以通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇，这样能调动大家的积极性。所以，职务与职级并行，是有利于调动干部，尤其是基层干部的积极性的，当然这也是改革初衷。 <br>此外，公务员晋升职级，并不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。意思是，职级只与个人待遇有关，与职务相关的权力、职务待遇都没有关系。 <br>&ldquo;明者因时而变，知者随事而制&rdquo;。《公务员职务与职级并行规定》顺应了时代潮流，优化了职能职责，这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作，为我国公务员制度建设和队伍建设提供了根本保障，为建设人民满意的服务型政府奠定了基础。对社会的发展具有重要意义。 <br>【篇二】 <br>日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大举措，也是建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍的关键一招。《规定》坚持从中国国情出发，在保持公务员制度连续性的基础上，总结改革经验，吸收改革成果，在构筑国家治理体系和治理能力现代化进程的蓝图中，画上了浓墨重彩的一笔。 <br>在公务员队伍中，往往存在&ldquo;踏踏实实干几年，当上领导就轻松&rdquo;的消极认识，部分干部晋升之前兢兢业业，晋升之后就放松了对自己的要求，把只进不出的&ldquo;弹簧门&rdquo;当做自己懒政怠政的&ldquo;安全门&rdquo;，严重影响了公务员队伍的整体形象。即便是不能再胜任原有职务，也会保留原有待遇，这就为不作为、慢作为留下了可以活动的&ldquo;口子&rdquo;。《规定》第二十一条、二十二条，对不得晋升职级的四种情况和降低职级的四种情况进行了明确界定，畅通了公务员职级能上能下的路径。这意味着今后一部分公务员晋升职级之后，即便是享受到了相应的待遇，也可以被&ldquo;打回原形&rdquo;。相信在这一机制的督促和鞭策下，每一名公务员都会慎重对待自己的级别和待遇，&ldquo;在其位，谋其职，负其责，尽其事&rdquo;。 <br>公务员是老百姓的勤务员，每一个有志于从事这一职业人，都是抱着一腔热血，怀揣...