学习《公务员职级与职务并行规定》心得体会4篇

学习《公务员职级与职务并行规定》心得体会4篇 <br> <br>【篇一】 <br>近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》在深化公务员分类改革的基础上革故鼎新，日臻完善，将公务员的晋升之路由职务&ldquo;独木桥&rdquo;拓展为职务与职级晋升&ldquo;立交桥&rdquo;，为基层公务员打破成长的&ldquo;天花板&rdquo;，展现了新气象，体现了新理念，显现了新价值，值得我们为此点赞。 <br>过去，职务晋升是&ldquo;千军万马过独木桥&rdquo;。由于公务员队伍呈&ldquo;金字塔&rdquo;结构，越往上职数越少，基层公务员往往面临着晋升通道狭窄等难题，难以得到晋升为&ldquo;领导&rdquo;的微小机会，在乡镇或街道工作了几十年，也许直到退休也还仅仅是个科员。职务上不去，职级没希望，导致部分基层公务员成分沉默的&ldquo;堵点&rdquo;，封闭着内心，埋没了理想，磨灭了奋斗的底色。 <br>这不仅仅是部分基层公务员内心的垂问，这也是过去迟迟难解的命题，在曙光初现的时代潮流下，必须勇于直面问题，勇于解决问题。 <br>县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是党中央、国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发作出的重大决策 ，清徐县准确把握政策要求，规范有序，扎实开展了公务员职务与职级并行工作。 <br>一、严格执行政策，营造良好氛围。严格按照政策要求，不搞变通，坚持一个标准、一把尺子量到底，认真细致做好政策解释和思想政治工作，营造良好氛围。一方面，主动发声，组织召开了实施动员会，深入解读中央省市文件精神，统一干部思想，努力形成推进工作的正能量；另一方面，针对不同身份干部的实际情况，深入做好思想工作，防止产生攀比、侥幸心理，使各层级的人员对上级精神都有正确理解，对个别距晋级条件&ldquo;只差一点点&rdquo;的人员，耐心细致地进行政策解释、情况说明和思想疏导，做到让晋级干部舒心，暂时没有晋级的干部也不灰心。 <br>二、严肃审核把关，规范实施步骤。按照&ldquo;谁审核、谁把关、谁负责&rdquo;的原则，各司其职，各负其责，提出了&ldquo;五界定、一核查&rdquo;的甄别方法，确保政策落实不走样、不打折、不跑偏。&ldquo;五个界定&rdquo;就是界定单位、界定范围、界定人员身份、界定工资变化、界定任职时间，&ldquo;一个核查&rdquo;就是核查范围内人员年度考核结果。按照这一方法，对符合晋升条件人员的编制、公务员登记、职务层次、任职年限和考核结果等相关情况，进行了界定和区分，做到了身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。严格按照公务员职务与职级晋升条件，对各单位上报的人员严格把关，认真审核，完成初核后，及时通知呈报单位。各单位召开干部大会，对符合晋级条件的人员进行民主测评、考核、公示，对公示无异议的人员经组织部、人社局研究后，审批兑现。 <br>三、严明纪律要求，加强督促指导。为了确保中央政策落实到位，该县在制度实施过程中，做到&ldquo;三不&rdquo;，不自行扩大实施范围，不自行变更晋升职级条件，不自行提高职级待遇，与中央精神不一致的&ldquo;土政策&rdquo;立即纠正，杜绝上有政策、下有对策。各单位协调配合，在实施过程中，进一步规范工作程序。 <br>【篇二】 <br>近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 <br>一是让公务员更有干事创业精气神。在过去，我国县以下机关公务员往往面临晋升通道狭窄等困境，基层公务员很难得到晋升的机会，在乡镇工作了几十年，也许退休还是个科员。想要依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大基层公务员的积极性。加之工资待遇与职务级别直接挂钩，有的干部到退休都没被提拔，工资自然也就提不上去，工作中难免产生消极情绪。 <br>二是职务与职级，不仅决定着公职人员的薪酬收入，同时也影响到公职人员的工作积极性，关系到公职人员能否尽心尽力的工作，是否脚踏实地的服务群众。但长期以来，职务与职级却存在着不并行的&ldquo;老瘸腿&rdquo;问题，一只脚长一只脚短，一只脚快一只脚慢，从而导致走不快、走不远。拖慢了部分公职人员进步的速度，消磨了一些公职人员工作的热情。 <br>三是强化公务员队伍建设，推进人才管理科学化，精准科学选人...