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《公务员职务与职级并行规定》学习感悟七篇

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《公务员职务与职级并行规定》学习感悟七篇 <br> <br>《公务员职务与职级并行规定》学习感悟七篇 <br> <br>【篇一】 <br>推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,是深化公务员分类改革、健全激励保障机制、推动建设忠诚干净担当高素质公务员队伍的重大举措。作为基层公务员,要深刻领会《规定》出台的重要意义,吃透弄懂文件精神,准确把握政策要求,切实增强贯彻落实的自觉性和主动性;要加强学习培训,深入调研讨论,学习各项实施办法和配套制度,使各项政策举措在基层具有针对性和操作性;要严格落实规定,把中央对广大干部的爱护关怀落到实处,真正把好事办实、把实事办好,不断激发基层公务员队伍干事创业的激情和动力。 <br>作为一名基层公务员,要不断提高自我,用知识理论武装头脑,不辜负党和国家的期望。 <br>踏实学习,武装头脑,不断提高自身理论素质和工作水平。通过党的一系列教育实践活动,认真学习党章党规、系列讲话,学习党的十九大精神和党的理论创新成果及各项方针政策。坚持经常性学习,并努力做到学以致用,从思想上、从工作方法和业务水平上进一步提高自身素质。 <br>勤恳务实,扎实工作,认真完成各项工作任务。在业务工作中,按照&ldquo;勤政廉洁、务实高效&rdquo;的原则来要求自己,做好表率,踏实工作,对自己的本职工作尽职尽责,落实到位。 <br>提高认识,廉洁自律,保证领导干部的良好作风。在实际工作中,我坚持做到不畏困难、勇挑重担,尽心尽力工作,大事讲原则,小事讲风格,在工作中不打折扣,率先垂范,自觉地把工作和生活置于干部和群众的监督之下,做一个让组织放心,人民满意的公务员。对自己所分管的工作,严格按照程序办事,严格遵守国家的法律法规。 <br>作为一名基层公务员,要在工作、学习、廉洁自律方面严格要求自己,不辜负党和人民群众的要求,以积极的态度和饱满的斗志,努力学习,踏实工作,推动各项工作取得新的突破。使得公务员职务与职级并行规定出台的更加有意义。 <br>【篇二】 <br>近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。其引人注目之处,在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。 <br>考察我国现有公务员体制,客观地讲,其存在一些固有深层次矛盾,此次印发的文件旨在从中央层面来解决这些问题。原来以职务为主的体制发挥了应有的历史作用,强化了干部的责任担当。但同时,随着社会不断发展,也不断暴露出一些问题。 <br>首先,过去干部队伍&ldquo;千军万马过独木桥&rdquo;的状态,从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出,青年&ldquo;要立志做大事,不要立志做大官&rdquo;。这同样适用于干部队伍。但为什么很多人还是一门心思想当大官?因为保障、福利,以及对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩。 <br>其次,常规的管理结构呈金字塔状,这意味着职务越高位置越少,这也产生了不公平的问题。如此一来,如何调动大部分人的工作积极性就成了问题,因为大部分人都在基层一线工作。最典型就是公安系统,他们的职业特征注定了很多人要长期在基层一线工作、默默无闻地在非领导职务上工作。从全国范围来看,乡镇干部的工作积极性有很大提升空间。基层的特点是&ldquo;职务少、出口少&rdquo;,在县乡一级大部分公务员的年龄一超过40岁或45岁,因为上升空间受阻,就会产生&ldquo;应付工作&rdquo;的情绪。 <br>最后,就是长期困扰我们的&ldquo;能上不能下&rdquo;这个老问题,即如何落实年度考核被确定为不称职的,按照规定降低职级。过去,这一机制之所以难以推进,不仅仅是考虑到&ldquo;面子&rdquo;问题,还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来,我们以职责为主来培养干部,任职的干部有着相当丰富的工作经验。如果机械地考核降级,对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性,又能让做不好的人离开?这就需要增加管理手段的多样性,譬如考核不合格、不称职,可以通过降职级来负反馈,而不是职务。 <br>总的来看,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,有利于建立公平合理的公务员体制,拓宽公务员晋升通道,有助于完善激励...

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发布时间:2023-01-16 13:07:37 页数:14
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文章作者:U-4874

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