学习《干部考核条例》有感七篇

学习《干部考核条例》有感七篇 <br> <br>学习《干部考核条例》有感七篇 <br> <br>【篇一】 <br>中共中央政治局2月22日召开会议，讨论国务院拟提请第十三届全国人民代表大会第二次会议审议的《政府工作报告》稿，会议由习近平总书记主持，审议的内容包含了《党政领导干部考核工作条例》。在研读过《条例》之后，我认为这是我党坚持与时俱进的产物，体现了我党改革创新的精神和逢山开路、遇河搭桥的魄力。贯彻实施本条例顺应了我党在新时代、新形势下发展的要求。 <br>首先，全面梳理完善现有的制度机制。我们要对照《条例》，因地制宜地梳理组织人事方面的各项规章制度，该废止的废止，该修订的修订，该新制订的抓紧制订，通过完善和落实好制度规定，把干部选准育好用对，防止用人上的不正之风。同时，我们要规范完善领导班子考察评价内容，探索建立党政部门领导班子及其成员年度常规考察工作制度，提高民主集中制建设情况在考察评价中的权重，探索将督查考核、实绩考核、绩效考核等的结果纳入领导班子及其成员的考察内容。 <br>其次，调整优化考核评价制度机制。考核评价是干部工作中的重要环节，无论干部的选拔任用，还是干部的激励、管理、退出，都离不开考核评价制度和机制。我们要根据《条例》的相关规定，坚持以科学发展观和正确政绩观为导向，紧密结合地方长远发展战略，积极推进考核评价制度机制的调整优化，科学考核，切实解决民主评价质量不高的问题。 <br>最后，坚持&ldquo;严&rdquo;字当头，让&ldquo;为官不易&rdquo;成为常态。我们要加强经常性的教育提醒。要敢于恪守原则，敢于与各种不良风气作斗争，敢于&ldquo;得罪&rdquo;人，板起脸来批评存在问题的干部，不当&ldquo;老好人&rdquo;。同时加强监管力度，建立健全组织、人事、编制部门联系工作机制，根治庸懒散奢不良风气等方面从制度上进行细化落实、严格管理，并对领导干部的个人有关事项进行定期的抽查核实。 <br>《党政领导干部考核工作条例》是我党吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是我们今后推进干部人事制度改革、做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。 <br>【篇二】 <br>近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》指出要坚持干部考核的正确导向，激励干部担当作为，促进事业健康发展，不断完善了干部考核评价机制，为干部的动态研析、培育发展、使用任命提供了基本遵循，让干部考核的&ldquo;指向性&rdquo;更精准。 <br>坚持&ldquo;一票否决&rdquo;的原则，考核要盯紧&ldquo;政治关&rdquo;。&ldquo;政治不过，之后莫论&rdquo;。党员干部必须旗帜鲜明讲政治、谈宗旨、明立场，这是共产党人的优秀传统和根本品行，要树立严格的政治标准和德行界限，守好干部考核的&ldquo;第一关&rdquo;。《干部考核条例》指出要始终将政治建设贯穿于考核的全过程，从源头把稳考核的方向。要把&ldquo;事中判人&rdquo;与&ldquo;人中明事&rdquo;结合起来，走进干部的交际圈、工作圈和生活圈，通过朋友交往、工作成效、言语德行等细节，进行多角度、多层次、多方面的定性研判分析，并采取平时考核、年终考核并重，专项考核、任期考核结合的方式，考察其政治定力是否坚定，理想信念是否动摇，忠诚品德是否丢弃，坚持&ldquo;一票否决&rdquo;原则，让考核够&ldquo;硬&rdquo;够&ldquo;辣&rdquo;。 <br>鲜明&ldquo;真抓实干&rdquo;的导向，考核要抓住&ldquo;成绩关&rdquo;。《干部考核条例》明确了突出实绩的标准，要恪守立党为公、执政为民理念，真正做到对历史和人民负责。阐述了考核要以&ldquo;实干论英熊&rdquo;&ldquo;成绩排先后&rdquo;的观点和导向，把人民群众的利益得失作为干部考核的出发点和落脚点，不断激发干部的干事创业活力和动力。要抓住人民群众的口碑和评价，重点突出实际成果的取得和展示，把倾听和观看有机的结合起来，既要深入群众倾听对干部的满意度和认可度，又要走向现场察看具体的成果展现和突出问题，围绕惠民政策的执行力度，抓住群众诉求的解决效果，盯紧干部务事的作风倾向，作出正确研析判断，做实目标考核结果，突出&ldquo;实绩为上&rdquo;的考核&ldquo;度量衡&rdquo;。 <br>笃行&ldquo;作风过硬&rdquo;的标准，考核要聚焦&ldquo;纪律关&rdquo;。《干部考核...