学习《干部考核工作条例》感悟六篇

学习《干部考核工作条例》感悟六篇 <br> <br>学习《干部考核工作条例》感悟六篇 <br> <br>【篇一】 <br>今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。 <br>一、要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。 <br>二、要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 <br>三、要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。 <br>党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于&ldquo;结果式&rdquo;的总结性考评，更应立足于&ldquo;过程式&rdquo;的角度作出动态考量，以此为实现&ldquo;两个一百年&rdquo;奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 <br>【篇二】 <br>制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现&ldquo;两个一百年&rdquo;奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 <br>【篇三】 <br>&ldquo;治本在得人，得人在审举，审举在核真。&rdquo;科学有效的考核，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。近日，中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，为新时代干部考核工作提供了根本遵循，激励引导着广大干部以更好的状态、更实的作风奋斗前行。 <br>正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片人。总则中&ldquo;注重发现和培养优秀年轻干部&rdquo;体现党对推动优秀干部的涌现及其成长的重视。在这样的环境下有利于培养一代有一代可靠的接班人，大力发现选拔优秀的年轻干部，是党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。 <br>&ldquo;把政治标准发在首位&rdquo;,&ldquo;注意从企业、高等学校、研究院所等单位以及社会组织中发...