加强干部监督工作有感四篇

加强干部监督工作有感四篇 <br> <br> <br>（篇一） <br>   &ldquo;好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部认真负责。&rdquo;在新的形势下，扎实推进新时代干部监督工作，是落实从严治党要求、永葆党的先进性的内在需求，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的客观需要。 <br>   上好主题教育课。&ldquo;开展这次主题教育，就是要认真贯彻新时代党的建设总要求，奔着问题去，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲坚决予以整治，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争，努力把我们党建设得更加坚强有力。&rdquo;要深入学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育，抓好政治理论武装，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，着力落实&ldquo;两个维护&rdquo;要求。 <br>   打好监督组合拳。一是要推进干部日常监督与干部选拔任用监督深度融合。既要统筹整合纪检监察、公检法、审计、信访等相关信息，完善组织部门内部相互配合、协调运行的工作机制，开启干部监督全天候&ldquo;探照灯&rdquo;。也要深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风。二是要推进全面布网和聚焦重点深度融合。既要传统监督手段与现代信息手段两手抓，把握党员干部的&ldquo;思想圈&rdquo;&ldquo;工作圈&rdquo;，监督其&ldquo;社交圈&rdquo;和&ldquo;生活圈&rdquo;，织密干部监督网络。又要聚焦各级领导班子一把手、重点部门和关键岗位干部等关键人，紧盯重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等关键处，尤其是做好巡视巡察发现问题整改的督促检查。 <br>   用好问责利器。要坚持问题导向，强化责任意识做到严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，以强有力的问责倒逼干部履职尽责，督促干部攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。但也要坚持&ldquo;三个区分开来&rdquo;，宽容干部在改革创新中的失误，积极审慎开展容错纠错，为担当作为的干部撑腰鼓劲。 <br>（篇二） <br>前段时间，中组部陈希部长在北京主持召开全国干部监督工作会议，他指出，党的**以来，党的各级组织都高度重视党员干部的监督管理工作，始终把干部监督管理工作放在重要的位置。新时代背景下，习近平总书记提出了一系列干部监督管理的新思想和新理念，为党的干部队伍建设指明了方向。作为党员干部，我们要在做好本职工作的同时，自觉维护以习近平同志为核心的党中央，坚定不移地做到&ldquo;两个维护&rdquo;，要保持自身头脑的高度清醒，要坚定共产主义的理想信念，坚决做到不被敌对思想所侵蚀。新时代，中国特色社会主义事业面临着机遇的同时，也面临着许多风险和挑战，作为基层党员干部，我们要在提升自身本领、干事创业的同时敢于担当，遇到困难绝不退缩。在社会主义事业建设过程中，不管你是哪个部门的工作人员，都要保持一颗敢于担当、敢于作为的初心，工作中遇到困难要迎着问题上，要敢于同工作中的问题做坚决的斗争，切忌出现形式主义，做工作不能停留在表面，要从事情的本质出发，把握事情的本质，克服不正之风。在干部监督管理过程中，组织部门和纪律监督部门要充分发挥自身优势和作用。组织部门管理着某一地区的干部，是直接管理干部的部门，要准确掌握干部的工作状态和思想状态，对不能胜任当前工作的干部要及时作出调整，对思想上出现问题的干部要及时帮助他们进行心理疏导，把隐患消除在萌芽状态，进而做到抓早抓小，切实做到防微杜渐。纪律监督部门更要积极承担党员干部的执纪问责职能，对发现问题的党员干部做到依规依纪处理，要坚决做到保护好干部，惩处坏干部。 <br>（篇三） <br>  10月9日，全国干部监督工作会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强&ldquo;四个意识&rdquo;、坚定&ldquo;四个自信&rdquo;、做到&ldquo;两个维护&rdquo;，扎实有效推进新时代干部监督工作。&ldquo;好干部是选出来的，更是管出来的&rdquo;，强化干部监督管理既要严把选拔任用关，更要加强日常监管。 <br>   强化任前审核，严把选拔关卡。在干部选拔时一定要严格按照《干部选拔任用工作条例》相...