《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得感悟五篇

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得感悟五篇 <br> <br>【篇一】 <br>近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 <br>该《办法》的出台，为全面检验衡量干部选拔任用工作质量，及时发现并纠正干部选拔任用工作中的问题提供遵循。落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的七条原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。完善了考察内容，明确要求防止单纯以经济增长速度评定业绩。明确提出群众公认度不高等六种情形，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析。坚持党管干部原则情况；坚持好干部标准和树立正确用人导向情况；执行干部选拔任用工作政策规定情况；遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况；促进干部担当作为情况。 <br>让我们切实履行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》以改革和制度创新，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态；以建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监督制度威力充分释放，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。 <br>【篇二】 <br>为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，制定了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。在此对《办法》基本内容进行阅读学习。      <br>坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。党委（党组）开展常规巡视巡察期间，同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人工作进行专项检查。组织（人事）部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取调查核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式办理。对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。 <br>【篇三】 <br>健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。《责任追究办法》的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事;对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门，要按照《责任追究办法》的要求，切实履行职责，强化监督检查，完善举报措施，严格责任追究，发挥制度应有的作用。 <br>干部选拔任用上的不正之风一直是干部群众反映最为强烈、最不满意的问题。整治干部选拔任用上的不正之风，匡正干部选拔任用风气，提高干部选拔任用公信度和人民群众的满意度，就必须进一步加大对干部选拔任用工作的监督检查，查...