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《干部考核条例》学习心得五篇

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《干部考核条例》学习心得五篇 <br> <br> 《干部考核条例》学习心得五篇 <br> <br> 【篇一】 <br> 《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。 <br> 党员干部要积极组织学习《条例》,提高广大干部的学习力和积极性。认真学习总则,明确自己的政治思想方向,明确考核工作坚持的原则,强化党员干部队伍的政治意识,健全干部考核机制。抓好学习,提高干部队伍素养,从而进一步提高工作能力,知识水平,最大限度地促进干部个人素质与工作需求相一致,从而达到满意的实效。党员干部是人民的领头人,新时代的先锋队伍,提高党员干部的学习力是这个时代的需要,工作的需要,也是自身发展的需要。《条例》是对党员干部考核的标准,是提高党员工作效率的标尺,学好、学透《条例》目的就是提高自己的工作效率,更好地为人民服务。 <br> 《条例》是党员干部考核工作的标尺和导向,升华和创新也是对干部的考验。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。新时代的党员干部队伍,必须牢固树立创新意识,着眼于深层次、高境界,通过开展学习《条例》,升华新时代精神,积极打造充分调动全体干部的积极性与创造性,为各项工作奠定良好基础,&ldquo;创新型&rdquo;干部队伍。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。为提高工作水平,我们注重鼓励干部开拓创新,《条例》的印发,极大地激发了党员干部的创新热情,大家立足岗位进行创新,创造一个你追我赶,不甘落后的良好氛围。 <br> 《条例》完善了考核机制,有利打造一支具有&ldquo;实干型&rdquo;的党员干部队伍。马斯洛提出了著名的&ldquo;人类需要层次论&rdquo;,其核心是尊重人,体现自我价值,激发人的热情,调动工作积极性。在工作中,我们从工作实际出发,以完善激励机制为核心,针对党员干部的思想实际,充分发挥价值的激励效应,努力打造&ldquo;实干型&rdquo;的党员干部队伍。通过体现价值,实施激励机制,培养党员干部的奉献意识,做到一是工作中斤斤计较个人得失的少了,为了集体利益甘愿牺牲个人利益的多了;二是囿于个人主义、小集体主义狭隘意识的少了,顾全大局、大公无私的多了。大家从自己分管的具体工作做起,脚踏实地,真抓实干。 <br> 党政干部的考核工作是一项常规工作,党员干部队伍要严格依照《条例》的考核标准做实事,创实业,激发干事创业的热情,不断加强自身建设,增强整体战斗力。 <br> 【篇二】 <br> 近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,这对于推动解决当前干部考核存在的一些突出问题,是加强党的全面领导,推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手,是确保全党保持高度统一具有重要意义。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。 <br> 但目前党政领导干部还存在着一些问题。作风漂浮不实。学风不浓,学习不主动、被动应付;会风不正,开会不解决实际问题、为开会而开会;文风不实,写文件制方案机械照搬照抄、出台制度规定&ldquo;依葫芦画瓢&rdquo;,规章制度写在纸上、挂在墙上、说在嘴上,形成虚设,缺少执行力。争创先进意识不强。一些干部想问题,办事情,仍然习惯...

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发布时间:2023-01-16 13:07:35 页数:11
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文章作者:U-4874

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