《公务员职级与职务并行规定》心得体会三篇

《公务员职级与职务并行规定》心得体会三篇《公务员职级与职务并行规定》心得体会三篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》在深化公务员分类改革的基础上革故鼎新，日臻完善，将公务员的晋升之路由职务“独木桥”拓展为职务与职级晋升“立交桥”，为基层公务员打破成长的“天花板”，展现了新气象，体现了新理念，显现了新价值，值得我们为此点赞。过去，职务晋升是“千军万马过独木桥”。由于公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职数越少，基层公务员往往面临着晋升通道狭窄等难题，难以得到晋升为“领导”的微小机会，在乡镇或街道工作了几十年，也许直到退休也还仅仅是个科员。职务上不去，职级没希望，导致部分基层公务员成分沉默的“堵点”，封闭着内心，埋没了理想，磨灭了奋斗的底色。这不仅仅是部分基层公务员内心的垂问，这也是过去迟迟难解的命题，在曙光初现的时代潮流下，必须勇于直面问题，勇于解决问题。 县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是党中央、国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发作出的重大决策，清徐县准确把握政策要求，规范有序，扎实开展了公务员职务与职级并行工作。一、严格执行政策，营造良好氛围。严格按照政策要求，不搞变通，坚持一个标准、一把尺子量到底，认真细致做好政策解释和思想政治工作，营造良好氛围。一方面，主动发声，组织召开了实施动员会，深入解读中央省市文件精神，统一干部思想，努力形成推进工作的正能量；另一方面，针对不同身份干部的实际情况，深入做好思想工作，防止产生攀比、侥幸心理，使各层级的人员对上级精神都有正确理解，对个别距晋级条件“只差一点点”的人员，耐心细致地进行政策解释、情况说明和思想疏导，做到让晋级干部舒心，暂时没有晋级的干部也不灰心。 二、严肃审核把关，规范实施步骤。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则，各司其职，各负其责，提出了“五界定、一核查”的甄别方法，确保政策落实不走样、不打折、不跑偏。“五个界定”就是界定单位、界定范围、界定人员身份、界定工资变化、界定任职时间，“一个核查”就是核查范围内人员年度考核结果。按照这一方法，对符合晋升条件人员的编制、公务员登记、职务层次、任职年限和考核结果等相关情况，进行了界定和区分，做到了身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。严格按照公务员职务与职级晋升条件，对各单位上报的人员严格把关，认真审核，完成初核后，及时通知呈报单位。各单位召开干部大会，对符合晋级条件的人员进行民主测评、考核、公示，对公示无异议的人员经组织部、人社局研究后，审批兑现。三、严明纪律要求，加强督促指导。为了确保中央政策落实到位，该县在制度实施过程中，做到“三不”，不自行扩大实施范围，不自行变更晋升职级条件，不自行提高职级待遇，与中央精神不一致的“土政策”立即纠正，杜绝上有政策、下有对策。各单位协调配合，在实施过程中，进一步规范工作程序。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。一是让公务员更有干事创业精气神。在过去，我国县以下机关公务员往往面临晋升通道狭窄等困境，基层公务员很难得到晋升的机会，在乡镇工作了几十年，也许退休还是个科员。想要依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大基层公务员的积极性。加之工资待遇与职务级别直接挂钩，有的干部到退休都没被提拔，工资自然也就提不上去，工作中难免产生消极情绪。 二是职务与职级，不仅决定着公职人员的薪酬收入，同时也影响到公职人员的工作积极性，关系到公职人员能否尽心尽力的工作，是否脚踏实地的服务群众。但长期以来，职务与职级却存在着不并行的“老瘸腿”问题，一只脚长一只脚短，一只脚快一只脚慢，从而导致走不快、走不远。拖慢了部分公职人员进步的速度，消磨了一些公职人员工作的热情。三是强化公务员队伍建设，推进人才管理科学化，精准科学选人用人。之前修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收了党的xx大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量有着重要意义。《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》相结合能从更深更广的层面加强推进公务员队伍建设，人才管理，科学选人用人。人不激不奋，水不激不跃。近日，中央印发了《公务员职务与职级并行规定》，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，让公务员晋升走进春天里。制度的生命在于执行。把《公务员职务与职级并行规定》落到实处，关键是要以“严”的标准、“实”的举措，让并行规定焕发生机与活力，成为引领公务员干事创业、担当作为的“源头活水”。【篇三】《公务员职务与职级并行规定》指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。 规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级、晋升、待遇及分类做了明确规定，突出公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，凸显正确的用人导向。坚持正确的用人导向，德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派、五湖四海、任人唯贤，着力匡正选人用人风气，贯彻正确用人导向。高度重视干部选拔培养，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，从严从优选拔干部，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是职务职级并行规定有利于解决了公务员晋升难、待遇低的问题，树立了激励导向。二是建立职务职级并行制度，有利于稳定基层公务员队伍，建立起基层公务员职务与职级晋升的制度，体现对公务员工作的重视和对干部的关心，坚定了公务员奉献岗位、服务社会的信心。 三是职务与职级并行规定，有利于树立正确用人导向，职务职级并行制度坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历，奖惩并举，鼓励公务员立足本职踏实工作、争创业绩，营造起干事创业的良好氛围。