《公务员职务与职级并行规定》网评四篇

《公务员职务与职级并行规定》网评四篇 <br>《公务员职务与职级并行规定》网评四篇 <br>【篇一】 <br>学而优则仕&rdquo;，一直以来是一些领导干部的潜在意识。当官才有前(钱)途，好似一条&ldquo;铁律&rdquo;。为此，当晋升通道狭窄，一些基层公务员难免&ldquo;谋官&rdquo;不谋事，一心向上看，不能踏实在本职岗位上发挥主动性创造性，而且，也导致许多基层公务员职业倦怠感明显增加，工作消极被动，甚至大量流失。更为甚者，一些基层领导干部升迁无望，将个人追求转向不正当私利，导致严重的贪腐行为。 <br>问题是时代的声音，目标是前行的动力。满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，就能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。职务与职级并行，基层公务员晋升渠道由&ldquo;独木桥&rdquo;变成&ldquo;立交桥&rdquo;，既可实现公务员之间能力、业绩的竞争性，也有利于提高基层公务员待遇。当基层干部待遇有了想头、工作有了奔头，自然也就转化为吸引人才、激励人才的手段。 <br>当然，将好事办好，还需要有一个明确可操作的细则。如《规定》所述，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。相信，只要做好审核、考察、测评、公示等各个环节的公开透明，严格组织考察和把关，加强纪律监督，定能让《规定》的激励作用最大化。 <br>【篇二】 <br>近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，《规定》的施行确立了公务员职务与职级并行制度，调动了广大公务员的积极性，拓宽了公务员尤其是基层公务员职业发展空间，能够激发广大公务员担当作为，强化正向激励的作用。 <br>推行公务员&ldquo;职务与职级并行&rdquo;，实际上是实行公务员职务与职级&ldquo;双梯制&rdquo;，在职务之外开辟职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。&ldquo;职务与职级并行&rdquo;制度消除了公务员向上的&ldquo;堵&rdquo;点，畅通了公务员职业发展空间，能使之始终感觉有前途，一生有奔头；推行公务员&ldquo;职务与职级并行&rdquo;，是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严；&ldquo;职务与职级并行&rdquo;是广大基层公务员的&ldquo;福音&rdquo;，使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务，定位好&ldquo;人民公仆&rdquo;的角色； <br>推行&ldquo;职务与职级并行&rdquo;，是为公务员搭设了桥梁，根据公务员个人德、能、勤、绩、廉的具体情况，确定其职务和职级，使公务员走上更适合于自己事业发展、更有利于发挥自身的职业道路。 <br>&ldquo;职务与职级并行&rdquo;激发释放广大公务员干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。 <br>【篇三】 <br>近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，标志着这项试点多年的改革进入收官阶段。这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作。 <br>这项改革遵循了中国制度创新的一贯模式。中共十七届四中全会提出建立职务职级制度后，2014年6月在吉林、甘肃、江西、广东四省各选一个县试点。2014年12月，中央全面深化改革领导小组会议审议通过了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。2015年6月，中央正式决定在县以下建立职务与职级并行制度。2017年6月，经全国人大常委会授权，部分地区和部分在京中央机关试点公务员职务与职级并行制度改革。 <br>2018年底，《公务员法》首次修订，确定实行职务与职级并行制度。《公务员职务与职级并行规定》将于2019年6月1日与新修订的《公务员法》同步施行。 <br>公务员职级制从多年前酝酿讨论之初，就是为了解决公务员职业发展的痛点，尤其是基层公务员的晋升&ldquo;天花板&rdquo;问题。 <br>长期以来，职务不仅决定着公务员的待遇，而且决定着公务员的荣誉、社会地位以及自我认同感。曾有正科级公务员对媒体表示，&ldquo;不混个处级干部，有时都觉得无颜见江东父...