“12380”举报查核工作规程学习体会四篇

&ldquo;12380&rdquo;举报查核工作规程学习体会四篇 <br> <br> <br>【篇一】 <br>近期，中共上海市委组织部制定《中共上海市委组织部&ldquo;12380&rdquo;举报查核工作规程》，建立完善了&ldquo;一套程序、两项机制&rdquo;，它既保障了合法监督的权利，又体现了组织担当，还大力保护了广大干部工作创业的积极性，努力营造了奋发有为、干事创业的良好社会氛围。 <br>至此&ldquo;12380&rdquo;作为一枚闪亮的名片，开始成为广大市民朋友反映全市领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法律法规选人用人问题的举报的有效途径。该途径现分为下列几种形式：网上举报（12380网站）、电话举报（021-12380）、通信地址（本市高安路19号，邮政编码：200031），可以说是全方位、更立体地、自下而上地搭建起了市民与政府之间的信任沟通平台。 <br>该举报平台目前主要受理反映违反干部选拔任用工作政策法规选人用人，以及领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。本市干部的提任必须严格执行&ldquo;凡提必查&rdquo;。这既是相关法规程序规范化的要求，也是对干部自身负责。通过在干部提任前对其进行一次全方位地健康检查，对存在的&ldquo;病因、病史&rdquo;等进行彻底复查，严防&ldquo;带病提拔、带病上岗&rdquo;。在此期间，尤其要考察群众的认可和百姓的拥护，才能确保干部健康轻松地上任。 <br>除此之外，中共上海市委组织部还建立了诬告陷害查处和澄清正名机制也是一个亮点，其为被诬告陷害的干部主动正名，更彰显出组织的关怀和温暖。一方面，鼓励广大市民应实事求是地反映问题。另一方面，对于部分别有用心之徒利用举报捏造事实、进行诬告陷害诽谤的，按照有关法律法规处理，如构成犯罪的，还要移交司法机关严肃处理。切实让那些诬告陷害者付出代价，努力营造干事创业的良好社会氛围。举报查核工作规程中还规定了对举报情况不实的，并对当事人造成不良社会影响的后果的，要&ldquo;旗帜鲜明撑腰鼓劲&rdquo;。在查清举报问题的前提下，组织要为干部公开正名，给他们鼓励支持，撑腰壮胆，澄清事实，&ldquo;为担当者担当、为负责者负责&rdquo;，坚决做好干部的坚强后盾。 <br>举报查核工作规程中还明确了要完善快查快办的&ldquo;绿色通道&rdquo;机制。&ldquo;绿色通道&rdquo;机制明确了对干部考察、任职前公示等选拔任用工作中收到的举报件的办理时限一般为7日。&ldquo;即收即办、快查快办、迅速处理、及时反馈&rdquo;的规定即简化了工作程序，避免进行反复核查，又突出快速高效，彰显了组织的担当。 <br>【篇二】 <br>近日，中共上海市委组织部制定《中共上海市委组织部&ldquo;12380&rdquo;举报查核工作规程》，并要求全市各地区各单位党委组织部门认真遵照执行。规程明确，要建立诬告陷害查处和澄清正名机制，旗帜鲜明撑腰鼓劲。 <br>建立良好的作风，贵在&ldquo;扶正抑邪&rdquo;。&ldquo;扶正&rdquo;就是让那些正气干部、正义干部理直气壮地主动工作、积极工作、敢于改革、勇于创新。&ldquo;抑邪&rdquo;就是让那些为官心术不正，只想着权力、利益的干部不敢作祟、不能得逞、销声匿迹。规程为&ldquo;扶正抑邪&rdquo;走上法制化、规范化道路树立了一个标杆。 <br>一、进一步增加了规范化科学化水平 <br>《工作规程》的出台，健全了严格而又细致的举报查核工作规程，是激浊扬清、惩恶扬善的有效举措。 <br>查核工作应严之又严。《工作规程》严格规范举报件受理、办理、审理以及日常管理环节中的程序、时限等工作要求。结合选人用人专项检查、离任检查、&ldquo;带病提拔&rdquo;问题倒查等工作，加大对承办单位举报查核工作的监督检查力度，推动制度规定从严从实贯彻执行。 <br>查证工作应细之又细。《工作规程》明确适用条件，对干部考察、任职前公示等选拔任用工作中收到的举报件，中央巡视、换届风气监督等工作中转交，上级机关转办、督办以及领导批示查核的举报件，要求即收即办、快查快办、迅速处理、及时反馈，明确7日办理期限。对确系因特殊情况或举报问题较为复杂，一时难以查清的举报件，允许承办单位申请并经批准后延长办理期限。对内容重复并已形成结论的举报件，简化工作程序，避免反复查核，彰显组织担当。 <br>二、进一步为干部干事创业保驾护航 <br>《工作规程》建立诬告陷害查处和澄清正名机制，旗帜鲜明撑腰鼓劲。...