《把信送给加西亚》读后有感范文4篇

《把信送给加西亚》读后有感范文4篇 <br> <br>【篇一】 <br>静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切的把信送到。这就是罗文，一个能把信送给加西亚的人。我们身边经常会有朋友和你说：你看xxx挺靠谱的（或者不靠谱的），这里的某个人&ldquo;靠谱与不靠谱&rdquo;真的就是一个对立的关系吗？我觉得不一定，直到再读一遍《把信送给加西亚》，我问自己，我能做一名合格的信使吗？我能出色的完成任务吗？我能做那个靠谱的人吗？ <br>《把信送给加西亚》描述的是一个在美西战争爆发时，美国陆军的一名年轻中尉(罗文)，孤身一人，冒着生命的危险，历经艰难险阻，以其绝对的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性，出色地完成了美国总统交给的一项重要任务&mdash;那就是&ldquo;把信送给(加西亚)将军&rdquo;。书中的英雄主人翁，那个送信的人，也就是安德鲁&middot;罗文，是美国陆军一位年轻的中尉，接到麦金莱总统的任务&mdash;给加西亚将军送一封决定战争命运的信，安德鲁&middot;罗文没有任何推诿，出色地完成了这件&ldquo;不可能完成的任务&rdquo;，他的事迹感动了一代又一代的人们，并在全世界广为流传。 <br>这本书赋予我这样的启示：在工作岗位上应该勤勉敬业，不断完善自己，努力做好每一件事情，多一些行动，少一些抱怨，只有精神不滑坡，方法总比问题多，才能完成&ldquo;送信&ldquo;的任务。可以说，没有不能完成的任务，只有无法完成任务的人。&ldquo;合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下&rdquo;，要毫无保留坚决的执行，要务实，要绝对的忠诚。 <br>在当今社会，这样的责任感更多地体现在敬业之中，这样的道理似乎人人都会说，但却极少有人能做到。书中也有提到&ldquo;我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。&rdquo; 我想说的是，除了敬业，进取心对我们而言更为重要。 <br>在工作中没有一帆风顺的，就像罗文一样，在送信的整个过程中自然有许多偶然因素，但是他为了目标，克服所有的艰难险阻，最终完成任务。毫无疑问，罗文的成功在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不折不挠的进取精神。 <br>有人说：&ldquo;现在的英雄就是做好本职工作的人。&rdquo;深以为然。愿我们在自己平凡的岗位上，兢兢业业地做好本职工作，相信自己就是那人&ldquo;把信送给加西亚的人&rdquo;！做好&ldquo;送信人&rdquo;，当好&ldquo;守信人&rdquo;，使自己每天都有新的收获，在平凡的岗位上亦能做出不平凡的贡献。 <br>【篇二】 <br>读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。 <br>如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有&ldquo;瓶颈&rdquo;。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，&ldquo;我忙，没空&rdquo;&ldquo;人少，没办法做到&rdquo;&ldquo;能做到这样已经不错了，不要太理想化了&rdquo;&ldquo;我的下属理念太差，我也没办法&rdquo;&ldquo;让某某做可能会更好&rdquo;等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。 <br>或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：&ldquo;没问题&rdquo;，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用? <br>我们一直都在推崇罗文&mdash;...