2021年百年大党领导力的思考与“对照标准认清差距争做让组织放心的好干部”专题党课讲稿

2021年百年大党领导力的思考与“对照标准认清差距争做让组织放心的好干部”专题党课讲稿2021年关于百年大党领导力的思考专题党课讲稿文　　中国共产党100周年华诞这个重要的时间节点，具有特殊重要的理论意义与实践意义。借这个机会，和大家一起分享几点关于百年大党领导力的思考。　　中国共产党为什么“能”?中国特色社会主义为什么“好”?为什么看起来力量弱小的中国共产党能够取得抗日战争、解放战争的胜利，建立新的中华人民共和国?为什么中国能够在四十年时间内，逢山开路，遇水架桥，以“将改革进行到底”的勇气实现跨越式发展?为什么中国能够在短短八年内整体解决绝对贫困问题，让近一亿人“拔穷根”，让832个贫困县“摘穷帽”?为什么中国能够成功遏制新冠肺炎疫情，而美国、印度等大国却失控蔓延、深陷泥潭?这些问题犹如“十万个为什么”，成为社会热点、学术焦点。当然，视角不同，答案的侧重点可能存在差异，但归根结底，离开了党的领导力，其他的因素都将失去方向与合力。可以说，卓越的领导力是中国共产党的成功秘诀。而党的领导力绝非无源之水、无本之木，那它的源头在哪里呢?　　一、党的领导力源自指导思想的科学正确和与时俱进 2021年百年大党领导力的思考与“对照标准认清差距争做让组织放心的好干部”专题党课讲稿2021年关于百年大党领导力的思考专题党课讲稿文　　中国共产党100周年华诞这个重要的时间节点，具有特殊重要的理论意义与实践意义。借这个机会，和大家一起分享几点关于百年大党领导力的思考。　　中国共产党为什么“能”?中国特色社会主义为什么“好”?为什么看起来力量弱小的中国共产党能够取得抗日战争、解放战争的胜利，建立新的中华人民共和国?为什么中国能够在四十年时间内，逢山开路，遇水架桥，以“将改革进行到底”的勇气实现跨越式发展?为什么中国能够在短短八年内整体解决绝对贫困问题，让近一亿人“拔穷根”，让832个贫困县“摘穷帽”?为什么中国能够成功遏制新冠肺炎疫情，而美国、印度等大国却失控蔓延、深陷泥潭?这些问题犹如“十万个为什么”，成为社会热点、学术焦点。当然，视角不同，答案的侧重点可能存在差异，但归根结底，离开了党的领导力，其他的因素都将失去方向与合力。可以说，卓越的领导力是中国共产党的成功秘诀。而党的领导力绝非无源之水、无本之木，那它的源头在哪里呢?　　一、党的领导力源自指导思想的科学正确和与时俱进 　　指导思想是一个政党的精神旗帜。一百年来中国共产党之所以能够完成近代以来各种政治力量不可能完成的艰巨任务，首要的原因就在于始终把马克思主义这一科学理论作为自己的行动指南，并坚持在实践中不断丰富和发展马克思主义。时代是思想之母，实践是理论之源。我们党的百年奋斗历史，就是一部不断推进马克思主义中国化的历史，就是一部不断推进理论创新、进行理论创造的历史。　　以毛泽东同志为代表的中国共产党人，把马克思列宁主义的基本原理同中国革命的具体实践结合起来，创立了毛泽东思想。它引领中国共产党不断发展壮大，锻造了钢铁般的意志，经过二万五千里长征，取得抗日战争和解放战争的胜利，实现民族独立、人民解放，建立了社会主义基本制度。毛泽东思想的形成过程，是对中国革命实践认知的深化过程，是摒弃马克思主义教条化的过程，是马克思主义融入时代实践的中国化过程。在毛泽东思想的指引下，中国共产党领导全国各族人民，实现了“站起来”的追求。 　　1978年党的十一届三中全会的召开，标志着中国进入改革开放新时期，我们党不断推进马克思主义时代化，形成了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，中国特色社会主义理论体系不断创新发展，并在这一理论的指导下，实现了经济持续快速增长，GDP年增长率达到了9.9%，GDP总量由1978年的世界第10位，跃居世界第2位，成功地由低收入国家跨入中等偏上收入国家行列。在中国特色社会主义理论的指导下，中国经济平均每8年翻一番。中国共产党率领人民实现了“富起来”的理想。　　党的十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，顺应时代发展，结合21世纪的新实践，从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想引领中国取得了脱贫攻坚的决定性胜利，圆满完成了全面建成小康社会的各项任务，指引我国在时代变局中稳定向前，在全球博弈中稳扎稳打，中国人民“强起来”的梦想正逐步变为现实。　　把党的指导思想转化为治理之果，制度化是重要的保障。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想不仅写入《中国共产党章程》，而且载入《中华人民共和国宪法》。宪法是国家的根本大法，是国家政治、经济、文化活动的根本遵循，是位阶最高的法律。这意味着，党的指导思想拥有了最高的法律权威，奠定了最坚实的法律基础。同时，中央和地方的各项重大政策文本，均将党的指导思想作为开篇布局、提纲挈领的统领，确保理念嵌入工具，理念统领政策，形成首要的、规范化的政治要求。党的指导思想在党章、宪法、政策的三重保障之下，有了权威保驾护航，贯彻思想、执行政策的落实展现出巨大的功力。 　　二、党的领导力源自“领导核心”坚强有力与变革魅力　　一个国家、一个民族、一个政党，领导核心至关重要。大国扬帆远航，离不开掌舵者。马克思曾形象地说，一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。从党的领导方面看，这个“乐队指挥”实际上就是党的领导核心。党的领导制度是我国的根本领导制度，而拥有坚强有力的领导核心是党的领导制度的独特优势。回顾党的历史，领导核心是引领革命事业走出低谷、赢得胜利的关键。1935年1月召开的遵义会议，确立了毛泽东同志的领导地位，形成了以毛泽东同志为核心的中央领导集体，引领中国革命实现了历史性的转折，开始迈上发展壮大的正确道路。1978年12月，党的十一届三中全会确立了邓小平同志的核心领导地位，改革开放由此拉开序幕。党的十八大以来，我们党之所以能够解决许多长期想解决而没有解决的难题，办成许多过去想办而没有办成的大事，取得新的重大历史性成就、实现历史性变革，归根结底是有以习近平同志为核心的党中央的坚强领导。 　　中国共产党领导核心的坚强有力最关键的因素是拥有变革型的领导。变革型领导能够提出凝聚人心的愿景，能够制定扭转乾坤的变革战略，具有吸引追随者的非凡魅力。党的几代领导核心均为变革型领导的典范。毛泽东提出建立新中国的宏伟愿景，制定“农村包围城市、武装夺取政权”的变革战略，经过艰苦卓绝的努力，成功实现了建立新中国的愿景。邓小平提出“实现‘四个现代化’，建设小康社会”的宏伟蓝图，制定改革开放的系统性战略，为中国经济插上了腾飞的翅膀。习近平总书记提出“中华民族伟大复兴”的中国梦，制定“两个一百年”发展战略、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局，运筹帷幄，决胜“百年未有之大变局”。正是变革型领导的改革创新，化解了中国探索道路上的体制困境、思想牢笼和治理危机，走出了中国特色社会主义的康庄大道。　　三、党的领导力源自使命担当与人民的高度信赖　　不忘初心、牢记使命，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是党一以贯之的初心与使命。无产阶级政党是为绝大多数人谋福利的政党，人民性是最显著的品格。新民主主义革命时期，党的使命是带领人民获得解放；社会主义国家建立初期，党的使命是建立人民当家作主的国家制度，解决人民吃饭、穿衣等基本生活需要问题；改革开放时期，党的使命是破除阻碍国家和民族发展的一切思想和体制障碍，激发广大人民群众的创造性，解放和发展生产力，增强社会发展活力。改革开放力求解决的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要和落后的社会生产之间的矛盾。新时代，党的使命是继续推进实现中华民族伟大复兴，着力解决的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。从这一使命的继承和传递中可以看出，党的使命始终与人民紧密相连，彰显了“江山是人民，人民就是江山”的政治承诺。百年大党使命担当，激励一代又一代共产党人勇往直前。 　　“人民是共和国的坚实根基，人民是我们执政的最大底气。”从“为人民服务”到“以人民为中心”，人民的福祉始终是中国共产党人的价值追求和宗旨。党的宗旨赢得了广大人民的高度认同，党的领导赢得了广大人民的深度信赖。人民与党风雨同舟，跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利。人民既是党领导力的不竭之源，也是政党执政效果的最终评判者。习近平总书记指出：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”要坚持把人民拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，努力向人民交出更加满意的答卷。只要我们始终坚持“以人民为中心”，紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢根植人民，我们的事业就会获得无穷的力量。　　四、党的领导力源自强大的组织动员力与执行力　　“知是行之始，行是知之成。”离开了执行力，再好的战略也只是“镜中之花”。当今世界政党林立，但中国共产党的执政能力独占鳌头，特别是执行力更是耀眼同侪。党的强大执行力来自政党制度的独特优势。 　　首先，党的长期执政地位为战略实施提供了不可或缺的政治保障。西方国家实行多党轮流执政，执政党提出的长期发展战略常常被政党轮替所打断，每一个政党都被迫选择短期行为、眼前政绩，因此战略的执行呈现出“间断不均衡”的特征。相反，我们的政治制度却为长期战略提供了令人羡慕的制度支撑。改革开放初期，邓小平提出小康社会的战略愿景，四任领导集体接力奋斗，2020年实现全面小康，跨度近40年，终成夙愿。新时代，习近平总书记布局的是2035年、2050年的战略，提前为经济社会发展作出系统谋划和战略部署，为国家未来发展擘画了宏伟蓝图，彰显出卓越的目光和超群的前瞻力。我们的长远规划、接续执行制度，西方即便想要学习借鉴，但也只能是“画骨画皮难画心”。　　其次，党组织的战斗堡垒作用解决了执行中的难点和痛点。“支部建在连上”是赢得革命战争的法宝。社会主义建设时期，基层党组织是政党治理的网络节点，是政治动员的组织单元。党通过468.1万个基层党组织联结9191.4万名党员，形成强大的动员体系。每当遇到“急难险重”任务时，基层党组织和党员是冲锋前线的战士，更是率先垂范的猛将。党员的先锋模范作用持续影响和带动着周围群众承前启后，积聚势能，攻坚克难。党的执行体系和行政执行体系犹如车之两轮、鸟之双翼，驱动国家和社会高速向前。 　　再次，政治素养过硬的干部队伍是执行的人力资本。_百年，“德才兼备”始终是选拔领导干部的核心标准。不同时期，“德才”的标准与时俱进。2013年，习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代干部标准。2021年1月，习近平总书记提出党的高级干部必须提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。领导干部应当把握好“政治三力”，善于明辨政治问题，坚定政治立场，担负政治任务，执行党中央决定，不断提升推动“高质量发展”的本领。政治的高标准是新时代选人用人的第一要求，组织部门也据此选出了一支具备过硬政治素养的领导干部队伍，在政策执行上打造了雄厚的人力资本。中国政党建设锻造出的强大执行力为党的全面领导提供了系统支撑。　　五、党的领导力源自高效的组织学习与思想沟通　　学习力是21世纪的必备能力，是党适应环境变化、驾驭“百年未有之大变局”的核心竞争力。回顾百年党史，早在延安时期，我们党就格外重视党员干部的学习。中央党校、抗大和陕北公学（即中国人民大学的前身）三所院校是抗日干部学习的主要基地。如今，中国人民大学承担着中央和国家机关司局级干部选学的重要政治任务，此外还接受中央和地方单位的委托，进行领导干部的能力提升和开发。党中央十分重视党员干部的学习，投入了大量资源，形成了自上而下、丰富多彩的学习体系。 　　首先，中央领导集体率先垂范。进入21世纪以来，中央政治局集体学习成为常态。十八届中央政治局集体学习43次。截至今年4月底，十九届中央政治局集体学习29次。学习的内容既有社会保障、生态文明、应急管理等公共管理议题，也有量子科技、大数据等现代科技前沿信息，同时还有五四运动、《共产党宣言》、考古发现等历史知识，涉及国家治理的方方面面，“苟日新，日日新，又日新”。地方各级党委效仿中央政治局，制定了中心组理论学习规则，规范理论学习，增强学习效果。从中央到地方，领导干部学习蔚然成风，理论深度和广度日渐提升。　　其次，领导干部学习要求规范明确。2015年颁布的《干部教育培训工作条例》提出，以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点开展干部培训工作。文件规定省部级、厅局级、县处级党政领导干部应当每5年参加党校、干部管理学院，以及管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训。其他干部参加教育培训的时间，每年累计不少于12天或者90学时。干部培训考核不合格者，取消评优资格，给予批评教育直至组织处理。领导干部学习有了制度化的“硬要求”，学习评估有了可量化的“硬指标”，组织学习力有了精细化的“硬保障”。　　再次，全体党员参与主题教育活动。主题教育活动是中国共产党为解决党内存在的突出问题而进行的思想整风，这一活动的创始可以追溯到“延安整风”运动，核心是发扬党内民主，开展批评与自我批评。十八大以来，我党先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等五次全党思想整风活动。通过主题教育活动，统一党员思想，形塑党员行为，把新时代党的自我革命持续推向深入。 　　“我们党作为百年大党，如何永葆先进性和纯洁性、永葆青春活力，如何永远得到人民拥护和支持，如何实现长期执政是我们必须回答好、解决好的一个根本性问题。”领导力是中国共产党_百年来栉风沐雨、砥砺前行的驱动引擎，也是定国安邦、治国理政的伟大财富。只有掌握领导力密码，发挥制度优势，保持战略定力，才能以高度的自信迎接社会主义现代化道路上的一切挑战，再续百年传奇，再创百年辉煌。2021年“对照标准认清差距争做让组织放心的好干部”专题党课讲稿文　　同志们：　　根据旅党史学习教育的活动安排，今天由我就“对照标准，认清差距，争做让组织放心的好干部”这个问题跟大家作个交流。我认为，对党忠诚是军队好干部的首要标准，善谋打仗是军队好干部的核心能力，敢于担当是军队好干部的政治品格，实绩突出是军队好干部的进步基石，清正廉洁是军队好干部的立身之本。这五条标准为军队选人用人提出了新要求，为干部成长进步指明了新途径，我们每名干部要认真对照好干部五条标准，找找自己的差距在哪里，我们各级党委也要认真审视自己在培养好干部方面的不足。前段时间，我带干部科和宣传科的同志，结合营以下干部任前考核，对当前干部思想和干部队伍建设存在的矛盾问题进行了调查分析。今天，我主要从军队好干部五条标准的内涵、我们当前存在的差距以及下步该怎么办，跟大家聊一聊。 　　一、适应形势转观念，充分理解标准的深刻内涵　　贯彻落实习主席重要讲话精神，必须准确把握军队好干部标准的时代内涵，切实在深刻理解的基础上学有参照、做有标准、干有目标。 　　（一）对党忠诚，就是要听党话、跟党走。忠诚，是一种内在的思想品质，是基于对信仰的忠贞，对事业的执着，对责任的坚守而升华出的精神境界。对党忠诚就是在内心深处对党的理念最深刻的认同，并在行动上紧跟党的步伐，平时按照党的要求做，关键时候经受各种考验。有一次，邓小平的女儿毛毛问他：“长征的时候，你都干了些什么工作?”邓小平回答道：“跟党走”，虽然很平淡，却道出了中国革命成功的真谛。在“共和国烈士名录”上排名第一，当年与彭老总齐名的红六军军长段德昌（彭德怀的入党介绍人），没有牺牲在枪林弹雨的战场，却冤死于苏区“肃反”运动中，但他临刑前只有一个要求：子弹极缺，留给敌人，对我刀砍火烧都行。行刑前还高呼：“祝革命早日成功！中国共产党万岁！苏维埃万岁！”。与之相反，被称为“红军第一叛将”的原中央X参谋长龚楚，当时与毛泽东、朱德齐名，有一段时期，中央和湖南省委给红四军前委的信都是称“朱毛龚”，可见他在红军中的地位之高。当时，国民党当局采取“剿抚兼施”的政策，用金钱和高官厚禄引诱红军队伍中的意志薄弱者变节投降。根据相关资料和龚楚自传，他叛变的原因主要有两点：一是吃不了苦，长期的艰苦战斗使他的意志产生了动摇（当前部队紧张生活使一些同志想转业）；二是他对党的一些做法有意见，主要是对地主的处理方式有意见。他叛逃后投靠了国民党粤军余汉谋部，先后担任“剿共”游击司令、粤湘边区剿匪指挥官等职，给南方红军和游击队造成了重大损失。后来他虽回到了故乡，但却背负了一世的骂名，当地一些群众慕名而来，想看看当年的大叛徒长啥样，使他受尽了羞辱。我们旅X营有一名叫X的普通战士，在身患白血病，生命即将走向尽头的弥留之际，依然把入党作为有限生命的最大心愿和全部意义，住院11个多月，先后5次提出入党申请。最终，在去世前3天入了党，入党时因病重坐都坐不起来，是躺在床上宣誓的，到现在都有很多人对他的做法不理解，拿他姐姐的话说：“连命都保不住了，还入党干什么?”我想，如果X心中没有对党的执着追求，没有对我们X深深的眷恋，是做不到这一点的。 　　（二）善谋打仗，就是要谋打赢、钻打赢。“兵不在多而在精，将不在广而在谋”。有军事家说：“战将的指挥艺术，约占总兵力的40%，有时甚至决定一支军队的生死。”1932年，黄埔一期生、红四方面军总指挥徐向前在漫川关突围中，用自己果断的指挥把整个军队带出死地。他的对手、山西老乡、黄埔一期同学胡宗南，追了红四方面军3000余里，还是让他带着部队成功脱险，对此胡宗南感慨地说：“也只有徐向前能打如此险仗。”一支部队，有了卓绝的战将，是部队之幸、官兵之福。我们旅党委机关都组织观看过《金门战役检讨》这部纪录片，电视片中，参战官兵可以说是勇猛顽强、视死如归，但是因为指挥员的失误，主攻部队的9086人，除少数渡海逃回外，全部牺牲或被俘，金门之战成为我军战史上最惨烈的败仗，直接影响了当前的台海局势。现在分析这场战例，主要教训：一是轻敌急躁，二是作战准备不足，三是作战指挥无序，这都是指挥员的大忌。我们作为领导机关，肩负着指挥全旅部队完成未来作战任务的使命，如果不把心思和精力放在思谋善战上，必将难以取得未来作战的胜利。 　　（三）敢于担当，就是要敢于闯、勇于拼。古人讲：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”敢于担当是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。1946年8月的山东定陶战役中，晋冀鲁豫解放军5万部队想从敌38万大军的钳形攻势中虎口拔牙，谁来打掉敌整编第三旅成为关键。时任六纵司令员的王近山（人称“王疯子”，1955年被授予中将军衔，后任南京X副参谋长）第一个站出来向司令员刘伯承、政委邓小平主动请战说：“我和政委商量过了，我们六纵打。我王近山今天立下军令状，纵队如果打得只剩下1个旅，我当旅长；打得只剩下1个营，我当营长；打得只剩下1个连，我就去当连长。纵队全打光了，我们对得起党，对得起太行山的父老乡亲。”最终，我军取得了定陶战役的胜利。1946年9月12日，《解放日报》为此发表社论，指出：这一胜利，连同中原突围的胜利和苏中七战七捷，“对于整个解放区的南方战线，起了扭转时局的重要作用。蒋军必败，我军必胜的局面是定下来了。”最近，我看到一则题为《从“独臂”英雄到传奇总旅》的新闻，讲的是我军99式主战坦克的总设计旅祝榆生的故事，看了之后让人非常感动。1937年，年仅19岁的祝榆生考入了黄埔军校。为了抗日，入学不久，他就转投八路军。30岁时，在一次迫击炮敌前试射中，为弄清试射失败的原因，祝榆生上前检查，结果炮弹爆炸，炸掉了他的右臂。但他默默忍受着痛苦的折磨，乐观前行，近乎痴迷地继续从事着武器的研究和改进工作。1984年，当时66岁、已经退休在家的他承担起99式坦克的研制任务。经过15年的不懈努力，99坦克横空出世，使我国主战坦克跻身于世界先进行列。《解放军报》头版头条以《他让中国坦克冲进世界第一方阵》对他进行了重点报道。祝榆生有两大担当值得我们认真学习，一是身残志坚，对事业执着追求；二是年逾花甲，重披战袍，为党和军队的事业奋斗终身。祝老的精神值得我们每个人学习。前段时间，习主席在同中央党校县委书记研修班学员座谈时强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我认为，作为X一员，就是要锤炼敢于担当的勇敢精神，敢于接受重大任务的考验，特别是当前我们面临大规模作战检验评估、阅兵、海训、年底对抗演习，要敢于冲在一线迎接挑战。 　　（四）实绩突出，就是要干实事、出实绩。对单位来讲，就是要全面过硬；对个人来讲，就是要成绩突出。当前，我们全旅正在开展X活动，“学”就是学X连。X连在艰苦卓绝的斗争和建设中，先后荣获X等荣誉称号，荣立一等功X次、二等功X次、三等功X次，先后X次获得“全军先进基层党组织”、X次获得“全国先进基层党组织”荣誉称号、1次获得“全军基层建设先进单位”等荣誉。全面过硬的X连也培养出了诸如X等一大批好干部。我们旅X营X连连长X十年间先后X次参加旅以上的比武，先后荣立一等功X次，二等功X次，三等功X次，都是在比武中拼出来的。X年，参加X组织X比武选拔，时任排长的他负责全旅侦察尖子集训，他把这几年参加训练比武和教学总结的经验，毫无保留地教给他们，并带领大家取得了优异成绩。去年，他由排长越级提升为连长。X营X技术室主任X同志，是一个老典型，他30年如一日努力工作，成绩突出，多次获奖。去年上报退休后，仍坚持工作，每天提前20分钟起床，骑自行车到营里和大家一起出操。可能有人会说，X连全军只有一个，自己也当不了X，但是我们可以像X那样，在本职岗位上认认真真地干工作抓建设，取得更好的成绩，更大的进步。 　　（五）清正廉洁，就是要拒腐蚀、永不沾。日本《外交学者》杂志刊登过一篇题目为《“中国军队最残酷的对手”是谁?》的文章，最终的回答是两个字——“腐败”，而军队反腐则是“清扫解放军的屋子”。权威部门X月X日公布X年军队查处军级以上干部重大贪腐案件情况，X只“老虎”被查处，这样集中公布“打虎名单”还是笫一次。在公布的这份名单中，有……。据《京华时报》X月X日报道，军队近两年共审计X名团以上领导干部，其中军职以上X名、团职X名。其中X名领导干部被免职，X名领导干部调整工作岗位。X年，各级审计部门移送涉嫌违纪违法线索的数量，超过了此前30年移送线索的总和。对于此事，《美国新闻与世界报道》网站称，一支腐败的军队可能缺乏战斗力，不足以应对一场全面的国际危机。如果大量军官靠行贿升迁，解放军领导层可能不如外面看起来那样强健和能干。报道还称，中国已经整整一代没打过仗的事实加剧了这个挑战。所以，我们要时刻牢记自己的特殊身份，强化赶考意识、责任意识和自律意识，看到任何权力都是上下有边、左右有度，永葆军队好干部清正廉洁的政治本色。　　二、对照标准查不足，深刻反思存在的短板弱项　　最近，我们对干部队伍建设情况进行了调研，总体感到，绝大多数同志能够尽职尽责，积极进取，较好地完成了各项工作任务。但对照使命任务、形势发展和上级要求，尤其是对照军队好干部五条标准，还存在着不小差距，主要表现以下在四个方面。 　　（一）精神状态与强军兴军的要求有差距。古人讲：“不患无策，只怕无心”。一个人工作能不能干好，很大程度上取决于是否具有好的精神状态。在与营领导交谈中，有的反映，现在基层连队建设水平都差不多，没有特别过硬的连队。一些部门领导和营主官也反映，现在有的干部抱着“不求有功，但求无过”“只要不出事，宁愿不做事”的心态，得过且过，任务来了能避则避，遇到困难能躲则躲；有的面对棘手问题，不是直面审视、下力解决，而是回避躲闪，在一个单位干了一年、两年、三年，单位建设还是老样子。我也了解了其中的原由，有社会和部队环境的影响、也有家庭困难的影响，最主要的是有的干部没有调整好心态，定好位。年轻干部正处于人生爬坡期，往往上有老、下有小，普遍实际困难较多。以一个营为例，已婚干部中与配偶两地分居的占X%，家属无工作的占X%；家庭有特殊困难的占总数的X%，因亲人生病等原因欠款达10万元以上的占X%，这些个人和家庭的现实困难，造成部分干部分心走神。我还了解到，少数同志不能客观评价自己在部队的发展。调查中，一个营有X%的干部感到现在不如自己的同学，有X%的干部感到现在与同学差不多，只有X%的干部感到现在比同学好。我们都知道《围城》，有的人总认为别人的比自己好，外面的世界更精彩，贬低了自己现在所拥有的。所以，我们要准确定位、调整心态、安心工作。 　　（二）能力素质与能打胜仗的要求还有差距。我感到，忠诚如果没有过硬的素质来支撑，谈忠诚就是空喊口号。当前，干部队伍能力素质与岗位职责、使命任务和上级要求还有一定差距，具体表现为“三个不够过硬”：一是一线带兵人能力素质不过硬。这次组织营以上干部任前考核，全旅共参考X人，其中有一项不合格的共有X人，占将近X%。这些还都是推荐提升的优秀人员。我们一线带兵人自己的素质都不过硬，怎么去教战士、带部队?旅里在这次干部接替调整中也明确规定：“凡是任前考核不合格的，一律不得提升”。二是参谋队伍素质不够过硬。旅营机关不论是参谋、干事还是助理员都属于参谋人员，参谋人员强了，机关就强了，机关强了，指挥就灵了，指挥灵了，部队才能打胜仗。现在旅营机关懂训练、善谋划、精专业、能应变的人不多，能写大材料、能出好主意、能办大活动的人更不多。比如，去年对抗演习时，出现了选定道路不科学、时间计算不精确、情况预想不充分、火力计算不准确等问题。现在有的人觉得自己进步慢，没有位置，但实际情况是位置等人，想挑一个能力素质全面过硬的人都难。旅政治部宣传科副科长，从去年10月份到现在一直都空着，没有合适人选。三是专业技术干部素质不够过硬。全旅编制专业技术干部X人，实有X人，在全旅干部队伍中占较大的比重。但从专业技术干部队伍建设的情况看，技术保障人才青黄不接，人头多，但真正能够称得上行家里手的却不多，特别是关键性岗位技术骨干缺口更大，常规保障还可以，大项演训活动、急难险重任务保障往往缺能人、缺能手。专业技术干部业绩不过硬，成果也比较少，去年上级给我们分配了X名享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的指标，但因业绩不突出，最终只评上X人。　　（三）稳心尽责与使命任务的要求有差距。一代军人有一代军人的使命。我个人认为，从我军的发展历程和我们的年龄来看，我们应该属于第三代革命军人。第一代革命军人完成了国家解放、民族独立的历史重任；投身建设的历史重任；我们这代军人则需要完成发展改革、强军兴军的重任，这个时代的重任历史性地落在了我们的肩上。但反观我们自己，有多少干部能够把自己融入到这个伟大的事业当中呢?我们在调查中，明显感到现在部分干部思想不够稳定，主要表现为“四想”： 　　一是想转业。前期，我们对X个营X名干部进行调查摸底，很多干部都有转业想法，最多的一个营是X%，最少的一个营也有X%，这个比例还是比较大的，甚至有些触目惊心。有的干部觉得部队纪律太严，感到很压抑；有的感到部队拿死工资，饿不死也富不了；有的认为部队任务太重，整天受苦受累；有的表示在部队与家人聚少离多，感受不到亲情的温暖，等等。但是大家要认清当前转业的形势，近几年转业干部指标逐年减少，X年全旅为X个，X年为X个，X年为X个，想走的走不了、想留的留不下是我们必须面对的现实。所以，不符合转业条件的干部要转变观念、调整心态、积极面对。在这里，也给大家讲一讲外军服役年限的一些情况。外军对军官的服役期限进行严格地限制。如德国职业军官的最低服役年限为12年；法国职业军官的最低服役年限为15年，其陆军专业技术军官为27年，海军专业技术军官为32年；美军职业军官服役最低年限为20年。大多数外军还规定，若军官未服满最低服役年限而退役（除伤残退役），不仅不能享受职业军官优厚的退休待遇，还需要赔偿军队对其所花的各项培训费用。 　　二是想提升。现在有的干部把职务提升当作成长成才的唯一标识，掰着指头算位置，一年干，两年看，三年不提就觉得慢；有的干部说，当排长如果两年内干不上连主官，五年内干不上股长，就要趁早转业回家，留下也发展不起来。他把部队当成自家的自留地了。调查显示，有X%的干部认为自己进步“比较慢”或“很慢”，有X%的干部认为上级控制任职年限感到不合理，基层干部表现得尤为明显。实际情况是，全旅营连主官不满1年的有X人，占X%；满1年不满2年的有X人，占X%，满2年不满3年的有X人，占X%。古人讲：“宰相起于州郡，猛将发于卒伍。”大家要认识到，基层作为各项工作落实的末端和前沿，工作千头万绪，事情琐碎繁杂，任务交错叠加，从一定意义上说，基层岗位最能培养人、锻炼人、提高人、成就人。我们要认清基层任职这个“磨刀石”，把基层作为实现自我成长进步的熔炉和阶梯。孔子曾经说过：“不患无位，患何以立。”意思就是说，不要担心没有位置，而是要考虑凭什么立身。你的能力强了，大家都争着要你，还怕没有位置?以前有一句关于优秀干部的话，是这么讲的：“上面有人调，下面有人要，领导喜欢用，评先能挂号。”我们可以对照一下，看自己是否有差距。在这里，我把干部调整接替的有关政策有重点地讲几条。上级要求，要严格执行任职最低年限规定，干部提升任职，一般任现职应满3年。从严控制提前晋职和越级提升，德才特别优秀、提前晋升职务的必须满2年，且比例不超过同期晋升同级职务干部的X%，两次提前（越级）晋升职务等级或者调整专业技术等级的间隔时间不少于5年。在这里需要对“最低年限”做一个说明，有人把“最低年限”误认为“最高年限”，认为满3年就必须要调整，其实满3年是最起码的要求。外军军官一般基层任职时间都比较长，越往上任职时间反而越短，有的军队营连主官岗位要求5-7年，旅以上军官只让干2年。我看，以后我军也将是这个趋势，大家要稳住神，扎扎实实打好基础。上级还要求，要严格控制干部调整面，基层干部年度调整比例控制在基层干部编制数的三分之一以内，营连主官不超过X%，两名主官不得同时调整。以炮兵营为例，连主官编制X人，按照“调整面不超过30%”的要求，可以调整X人，按照“满2年提前晋升比例不超过同期晋升同级职务干部的10%”的要求，每年炮兵营满2年的连主官可以调整1人。上级还明确要求，要严格基层主官任职资格，提升任营主官一般不超过34周岁，应有连主官或机关科（股）长任职经历；提升任连主官应以28岁左右为主，且任排长及相当职务必须满2年以上。因此，大家要对照政策规定，看看自己符不符合任职条件，够不够能力要求，是不是最佳人选?　　三是想调动。我们一些干部不考虑个人的年龄、职务、任职时间等因素，一心想调到省X系统去，想调到舒服岗位去，想调到有“实惠”的岗位上去。下面，我给大家简要串讲一下关于调动交流的有关政策。关于非工作性调动，《中国人民解放军基层军官管理规定》明确要求，在基层岗位实际工作不满3年的、担任基层单位主官不满2年的、作战部队基层军官调出后岗位没有合适接替人选的，不得办理调动。关于干部交流到省X系统工作，X年要求的基本条件为：①副营职（含专业技术11级）交流对象，应任现职满1年但不超过3年，年龄在32至36岁之间。②正连职（含专业技术12级）交流对象，应任现职满2年、任干满5年，年龄在28至33岁之间；连主官交流要严格控制，确因家庭有特殊困难需要安排的，任主官一般应满3年，且数量不超过副营职以下干部交流计划的10%。③副连职以下干部一律不安排交流。④副营、正连职干部交流，重点用于消化超编干部，其中副营职干部交流数量不超过副营职以下干部计划数的X%。⑤医疗卫生、机要、营房、财务等紧缺专业干部，以及交流后无合适接替人选的，不安排交流。 　　四是想考研。通过读研究生来提升学历层次我们也支持，但是在调查中我们了解到，有的干部考研究生是为了逃避基层紧张繁重的生活，有的不符合条件也想方设法报考，有的为了考研究生把工作放在了一边。集营军要求：副连职（技术13级）以下干部一律不得报考研究生；对未经上级批准，个人私自报考，单位私自批准干部入军地院校学习和弄虚作假修改报考信息的，一经发现，取消其考试成绩和入学资格，并严肃追究相关单位和人员责任。在这里要特别强调一下严禁违规送学入学的问题。去年10月，X对全区违规送学入学问题进行了通报，对每一个违规入学人员都进行了刨根问底地清查，对违反规定的人员进行了严肃处理，希望各个单位要引起高度重视，严格按照程序和权限报考研究生。此外，在今年的干部转业工作中，一开始我们根据实际情况上报了X名研究生干部，但上级要求转业研究生干部不得超过单位研究生干部总数的X%，按照这个比例，我们全旅也就是不能超过X人，最后不得不又压减了X名研究生干部，这其中甚至有些家庭十分困难、接近最高服役年限、不能胜任本职岗位的研究生干部也不得不留了下来。 　　（四）培养使用与优化结构的要求有差距。好干部的成长要靠个人的努力奋斗，更要靠各级党委的科学培养。但在实际工作中，各级党委在合理用人、科学育人上还有一定差距，突出体现在三个方面。一是干部既超又缺。比如，旅营机关共超编干部X人。其中旅机关超编X人，主要是超副营职干部，副连职干部反而缺编。全旅编制中职专业技术干部X人，现有X人，超编X人；编制高职专业技术干部X人，现有X人，超编X人。此外，我们旅营机关存在随意借调、长期借调基层干部、令位不符等问题，造成基层干部在位率较低。二是任职经历单一。当前，我们机关干部中有主官经历的不多，造成筹划安排工作脱离基层实际；基层主官中有机关经历的不多，造成看问题、办事情层次不高；研究生干部中有营连主官经历和机关经历的不多，造成个人发展受限。美军军官从少尉晋升到上校，一般会在部队、机关、院校和各军兵种等不同岗位上任职，工作岗位的调动平均在6次以上，其中水面作战军官要先后在海上、岸上分别担任近20种职务。下步，各级将更加注重通过多个岗位锻炼干部，注重选拔有丰富任职经历的干部。去年，总部在我们旅进行基层军政主官换岗锻炼的试点，有的干部还不太愿意换岗，顾虑比较多，这其实是看问题不够长远。三是任职时间较长。全旅各个职级都有任职时间比较长的干部，特别是连队副职干部。目前，全旅任职超过4年半的副连职干部有X人，任职超过5年半的副连职干部有X人，其中任职超过6年半的副连职干部有X人，超过7年半的副连职干部有X人。这其中有部分人是主官干不了、机关不愿要、转业走不掉、工作没动力。他们有的是由于个人能力素质偏弱又不愿意锻炼提高，适应不了岗位；有的是因为几次受挫就丧失了信心，自暴自弃。有的则是由于各级党委不注重培养使用，甚至放弃了这部分干部，致使他们也自甘堕落，天天打游戏、睡大觉、不干活，一心想转业，待在连队损害了干部形象，也让单位领导很头疼。因此，我们在干部的培养使用上，一定要特别关注任职时间较长的干部，对于那些有责任心的干部，还是要大胆使用。　　三、振奋精神求作为，争做让组织放心的好干部 　　实现党在新形势下的强军目标，离不开全体干部的奋发有为、带头作为、埋头苦干和无私奉献，各级党委要切实让好干部的标准在全体干部心中立起来。对我们每一名干部来说，就是要带头对党忠诚、坚定理想信念，研练打仗技能、提高打赢能力，树立良好形象，以实际行动践行军队“好干部”标准。 　　好干部是“学”出来的，应注重加强学习。学习力是一个人能不能走得更远的根本标准。有一项统计，以色列是世界上人均读书和藏书量最多的国家，人均年读书64本，而我国人均年读书只有4.3本，比韩国的11本、法国的20本、日本的40本少得多。以色列作为一个小国却能有大作为的原因很多，其中一个重要原因是，以色列人有“三爱”：爱读书、爱买书、爱写书。内塔尼亚胡当选总理之后，与他的父亲有一段精彩的对话，简单而深邃。父亲问：“一个国家领导人应具备何种品质?”内塔尼亚胡回答：“说服力、勇气和执行力。”父亲说：“不，这些都不是，领导人最需要重视的是坚持学习，博古通今，这样才能有足够的洞察力来做出正确的决策。”美国兰德公司在《恐怖的海峡》一书中分析，世界上最优秀的飞行员是以色列飞行员，以色列飞行员素质是美国飞行员素质的1.2倍，是台湾飞行员的2.4倍。所以说，一个嗜书的民族必将是一个大有希望的民族，一个注重学习的单位必定是一个欣欣向荣的单位，一个坚持学习的人必定是一个有所作为的人。当前，有些同志也知道学习的重要性，但总是说“部队忙没时间学习”“理论枯燥学不进去”，从根本上讲，这是为自己不学习找理由。我想只要想学习，还是能挤出时间的，整块时间没有，零星时间还是有的。我认识一位正军职领导干部，每天坚持在上厕所、午休和晚睡前读20到30页书，从未间断。相对于这位首长，我们的零星时间更多，精力也更旺盛，读的书也应该更多。