2021年干部试用期满及公务员平时考核工作会议讲话稿

2021年干部试用期满及公务员平时考核工作会议讲话稿同志们：　　去年年底，我区通过竞聘上岗、公开选聘等形式，选拔了一批科级干部。按照相关文件的规定，这批科级干部的试用期为一年，鉴于这部分同志将陆续度过试用期，经主任办公会认真研究决定在xx月份集中进行试用期满考核工作。这也是我x系统总结工作的重要方式和举措，下面，我就本次考核工作讲几点意见：　　一、充分认识此次科级干部试用期满考核工作的重要性 　　第一，开展科级干部试用期满考核工作是落实“竞聘上岗”、“公开选聘”的相关规定，加强我区干部队伍建设的客观需要。大家已经看到，去年通过竞聘上岗、公开选聘等多种方式选拔干部以来，我区干部职工的工作热情和凝聚力空前高涨，风清气正、团结和谐的工作氛围日渐浓厚，全区干部职工的精神面貌、服务水平、工作执行力都有了很大的改观，组织工作和选拔任用工作满意度明显提高。但是，经过一年的工作实际，这一批新上任科级干部的素质能力、工作业绩和作风形象具体如何?哪些人优秀，哪些人合格，哪些人还不太适应所在岗位的工作需要?我们需要把把脉、会会诊，然后对症下药。因此，从这个意义上说，这次试用期满考核就是按照上次“竞聘上岗”“公开选聘”工作的总体部署，进一步激发组织活力提升工作效能，加强和提高我区干部队伍建设的需要。　　第二，开展科级干部试用期满考核是持续深化我区干部人事制度改革的需要。深化干部人事制度改革，是中央提出的明确要求。党工委高度重视，结合xx区实际，把深化干部人事制度改革作为长期的工作主线和重点抓紧抓好。去年，我们开展的“竞聘上岗”“公开选聘”科级干部工作和目前正在开展的试用期满考核工作，正是我区落实中央精神和部署，深化干部人事制度改革，建设高素质干部职工队伍的重要措施，也是防止和克服用人上不正之风的治本之策。通过竞聘上岗、公开选聘等形式，我们解决了工作岗位能上不能下的问题打破了我区干部人事制度改革的坚冰，让一批想干事、能干事和可以干成事的人脱颖而出，被选配到中层管理岗位上。但同时也必须注意到，我区的干部人事制度改革是一个系统工程，需要持续完善和提高。优秀的干部必须经得起考核，经得起广大干部职工检验的。同时，以本次考核为始，今后干部考核将制度化、规范化，将公开选拔和竞争上岗等方式将成为我区选人用人的主渠道。 　　第三，开展科级干部试用期满考核工作是我区改革发展的需要。近期，省委书记xx，省委副书记、省长xx在xx调研时指出：xx区是xx经济发展的“发动机”，必须在原有基础上取得质与量的突破。当前，xx区正在适应跨越式发展的要求，按照“xxx”总体发展思路，紧紧围绕发展战略性新兴产业，加快“xx”，“xx”建设，“xx”到年地域工业总产值确保实现xx亿元，力争达到xx亿元，奋力冲刺xx亿元。将我区建设成为xxx。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，要达成这些战略目标，关键是要有一大批在中层岗位上能独当一面的人才。只有在实施干部人事制度改革的大局中做好这次试用期满考核工作，选好配强各部门和科室的领导干部，把那些政治素质好、服务意识强、管理水平高、创新能力突出的优秀人才选进干部队伍，才能为推进我区改革发展提供坚强的组织保证：只有在实施干部人事制度改革的大局中做好这次试用期满考核工作，加大竞争性选拔力度，扩大选人用人中的民主，完善干部考核和评价机制，强化干部队伍的激励与约束，推进干部职业化和年轻化，才能保证我区在激烈的人才竞争中获取优秀的人才资源，为我区的基业长青奠定坚实的人才基础。总的来说，就是要通过一系列的干部人事制度改革，建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度，培养造就一支能加速推进我区经济社会工作又好又快更好更快发展的高素质干部队伍。　　二、此次考核的主要任务、工作程序和考核结果的运用　　这次考核有两大任务：　　一是全面考核科级干部的履职情况，对科级干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价。 　　二是了解科室发展和部门工作情况，全面考核科室和部门的工作业绩、团结协作、作风形象情况，根据考核结果对科室发展和部门进行评价。　　考核程序共有四个步骤：　　一是综合评价。 　　二是民主测评。在述职会议上，员工对相关述职人员按“优秀、称职、基本称职、不称职”进行民主测评。同时进行相关部门、科室员工之间的民主测评。优秀的主要表现为大局意识强、执行力好、有强烈的事业心和责任感部门发展思路清晰、发展态势良好、工作业绩突出、善于协调方方面面的关系、能够解决复杂问题和矛盾、善于带队伍、群众威信高：一是政治素质好。就是政治上要“靠得住”，能够忠于xx事业，认同xx战略和发展愿景，坚决执行医院的各项方针政策和重大工作部署。自觉加强党性修养，有大局意识和全局观念，具有强烈的事业心和责任感，具有良好的团队精神和执行能力，富有激情，愿为医院的发展努力奋斗、顽强拼搏。二是工作能力强。就是要眼界宽、思路宽、胸襟宽善于学习，善谋大势，善于管理，善于创新，还要善聚人心。有较强的决策能力、组织协调能力和沟通协作能力善于协调各种利益关系，善于调动各方面的积极性。三是工作业绩突出。工作业绩是干部德才的综合反映所推荐人选要在过去和现任的工作岗位上做出了比较突出的成绩，取得了比较明显的工作成效，得到群众的认可四是思想作风过硬。推荐人选要有好的学风、思想作风、工作作风和生活作风，公道正派，廉洁自律，干干净净干事，清清白白做人。有群众观点，能够广泛联系群众，关爱患者，切实维护职工群众的根本利益和合法权益，具有较好的群众基础。　　三是个别谈话。考核组结合考核任务与相关部门、科室员工进行个别谈话，了解情况。　　四是汇总分析。对考核的数据进行汇总、分析，形成考核报告及意见。　　考核结果的运用：　　我区将综合考核情况，对考核优秀人员进行激励，对岗能不匹配人员进行调整，对考核表现一般人员进行诫勉谈话，对不称职人员作出免职处理。　　三、考核工作中需遵循的几点要求　　年度综合考核评价工作涉及面广、人数多，时间紧、任务重、责任大。各考核组要牢固树立责任意识，严格按照工作方案要求，坚持原则、严格程序、突出重点、规范运作，确保考核的真实性和准确性。 　　一是坚持走群众路线。要充分发扬民主，把群众的意见和建议作为评价干部的重要依据。要注重民主测评和民意调查，了解广大干部群众对部门领导班子及其成员工作实绩和公众形象的认可度。开展民主测评、民意调查，这是组织上对大家的高度信任，希望大家认真负责地行使好组织赋予的权利，确保民主测评和民意调查工作的准确性和客观性：同时，要注意在推荐考核等次时，既要注重民主测评的意见，又不能简单的以得票多少下结论，避免使那些大胆工作，严格管理的干部受到不公正对待，确保考核工作的科学性、规范性和公正性。　　二是坚持实事求是原则。干部考核工作政策性强，是一项十分严肃的工作。希望同志们进一步端正态度，严肃认真地对待此项工作，客观公正、全面准确地评价干部。对各部门班子及其成员的评价要看本质、看主流、看发展。反映问题和情况，要与人为善、实事求是，为组织上评价干部提供准确依据。　　同时，作为被考核对象，要讲党性、讲原则，本着向组织、向群众、向自己负责的态度实事求是的进行述职述廉，在肯定成绩的同时，要正视自己的不足，不抢功揽功，也不刻意贬低自己。　　一要高度重视，认真负责。中层管理岗位人员试用期满考核工作是一项极其严肃的工作，尤其是干部评价和助理人选的推荐工作，关系到医院的长远发展，可以说也关系到医院每位同志的切身利益。希望大家高度重视，克服与己无关、敷衍应付的思想，认真负责地发表自己的意见和看法，切实行使好自己的民主权利，配合考核组把这项工作做好。 　　二要公道正派，实事求是。希望大家以对医院、对同志、对自己负责的态度，客观公正，全面地评价干部，防止片面性和简单化。大家要出于公心，敢于发表自己的真实意见，不凭个人好恶、恩怨和利害关系推荐人、评价人。在进行个别谈话时，希望大家尽量把自己的意见介绍得准确些、详尽些。既要谈成绩，也要谈不足，既要谈观点，也要谈事例。　　三要严肃纪律，防止不正之风。希望参加或配合工作的所有同志，都要遵守纪律，按照组织原则办事。如在考核工作中发现有弄虚作假和非组织行为的，我们将严肃查处，追究责任。我们专门设立了监督电话，这里也跟大家公布一下：xxx。　　四要合理安排时间，不耽误工作。考核期间，希望大家事先做好安排，不要影响当前工作的开展。　　同志们，这次考核工作意义重大，希望大家按照总体部署和要求，从有利于我区当前与长远发展的实际需要出发，实事求是，以高度负责的精神，配合考核组共同做好考核工作最后，我代表考核组向大家承诺，我们将认真负责客观、公平、公正地开展工作。欢迎大家对我们的工作进行监督。谢谢大家！干部在2021年全县村社区“两委”换届选举工作会议上的讲话文稿　　同志们： 　　村（社区）“两委”换届选举工作是一项加强农村基层组织建设、夯实基层基础的重要工作，对于实施乡村振兴战略，维护农村社会稳定、促进农村健康发展都具有重要的意义。中央和省、市、县委高度重视基层组织建设，各级各有关部门要提高政治站位，始终高度重视换届选举工作，扎实做好村（社区）“两委”换届选举后半篇文章。下面，我主要讲四点意见。　　一、提高政治站位，准确把握形势，切实增强责任感、使命感　　村（社区）“两委”换届选举工作涉及面广、持续时间长，不确定因素多，而且今年全面推行村主干“一肩挑”，选举难度进一步加大，选情也更加复杂。我县现有乡镇（街道）xx个、村（社区）xx个，根据省、市工作安排，此次我县村（居）委会换届选举工作将按照先村（社区）党组织，后村（居）民委员会的顺序进行，9月底前要完成村（社区）党组织换届选举，11月底前要完成村（居）民委员会换届选举工作，时间紧，任务重，能否搞好这次换届选举，关系党的执政根基稳固，关系基层群众民生福祉，关系全县经济社会大局稳定。各级各有关部门要高度重视，提高政治站位，深化思想认识，自觉把思想认识统一到中央决策部署和省、市、县委工作要求上来，强化责任意识和政治担当，以抓好村（社区）“两委”换届的优异成绩推动“十四五”开好局、起好步。 　　一是推进城乡发展的必然要求。2021年实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。新的一届村（社区）“两委”担负着实现第二个百年奋斗目标的重任。无论是推进城市和谐文明社区建设、为居民提供多样化的优质服务，还是加快乡村振兴战略，都需要基层党组织发挥好领导核心作用和战斗堡垒作用，离不开群众信任的好班子、好书记。我们一定要站在战略和全局的高度，切实抓好村（社区）“两委”换届，真正把基层组织建设成为坚强领导核心，确保基层组织带头人个个过硬。　　二是提升基层治理水平的必然要求。推进改革发展稳定大量任务在基层，推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作也在基层；社会治理的重心必须落到城乡社区，社区服务和管理能力强了，社会治理的基础就实了。当前，随着新型城镇化加快推进，大量人口进入城市就业、定居和生活，群众的利益诉求日益多元化，城市基层改革治理的任务很重，迫切需要社区基层组织发挥好协调各方利益、促进社区和谐稳定的“托底”作用。在农村，推进农业经营体系、农村集体产权制度等方面改革，都迫切需要农村基层组织解放思想、开拓创新、敢于担当、化解矛盾、团结群众。只有切实抓好村（社区）“两委”换届选举，选出勇于负责、善于治理、能打硬仗、群众拥护的基层组织领导班子和“当家人”，深化城乡改革的各项任务才能落地见效，基层社会治理才能朝着法治化、现代化的目标不断迈进。 　　三是推动全面从严治党的必然要求。这些年，各地树立大抓基层的鲜明导向，基层组织建设进一步加强，基层面貌有了很大改观，但基层基础总体薄弱的状况仍然没有得到根本改变，一些基层党组织软弱涣散，基层民主管理制度不够健全，有的地方基层党员干部队伍年龄老化、能力弱化的问题还比较突出等等。这些问题的存在，严重影响党和政府的形象，影响党的执政根基的巩固。搞好村（居）委会换届，既为我们加强基层组织班子建设、解决基层党建突出问题提供了有利契机，又为推动全面从严治党各项措施落地生根见效提供了有力抓手。我们要认真贯彻全面从严治党的要求，扎实抓好换届，确保换届过程严守党章党规党纪、有序推进、风清气正，确保选举结果实现组织意图、体现群众意愿，充分彰显基层组织的凝聚力战斗力，不断厚植党的执政根基。　　二、提高思想认识，把握工作主动权，切实把党的领导贯穿始终　　党政军民学，东南西北中，党是领导一切的。在这次村（社区）“两委”换届中，要理直气壮、旗帜鲜明地把党的领导贯穿全过程，统筹做好会前准备、人事安排、会议选举等各项工作，确保党组织在换届工作中始终处于主导地位、发挥主导作用，确保村（社区）“两委”换届选举实现提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气的“四好”目标。 　　一要树立正确导向。选准人选好人，是换届选举的核心任务。选什么样的人，不选什么样的人，关系人心向背、影响社会风气。抓好换届选举，关键要树立鲜明的用人导向，着力优化班子结构，着力选优配强村（社区）党组织带头人。要坚持选人标准，把那些政治素质好、带富能力强、有奉献精神、公道正派、廉洁自律、群众公认的优秀人才选进“两委”班子，特别要把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员选为村（社区）党组织书记。这次村（社区）“两委”换届，省委、省政府提出了不宜进入村（居）委会班子的“xx种情形”，我县又进一步进行了细化，各乡镇（街道）可以结合实际更进一步明确，对“两委”候选人提出具体要求，让广大党员群众明白该选什么样的人、不该选什么样的人。要扩大选人视野，注重从村级后备干部中选拔优秀人才，从农村致富能手、专业合作组织负责人、外出务工经商人员、复转军人、优秀大学生村官中发现人才充实村“两委”班子，从社区专职工作人员、优秀高校毕业生、社会组织负责人和机关企事业单位热心社区工作的人员中推荐社区“两委”成员人选。对个别暂时没有党组织书记合适人选的村，要采取从县乡机关派、从外出务工经商人员中请等多种办法推荐人选，不能勉强、凑合，搞“矮子里面拔将军”。要优化班子结构，每个村（社区）一般应有1名30岁以下的年轻干部，每个乡镇（街道）力争有1名女性村（社区）党组织书记或村（居）民委员会主任，力争每村有1名大专以上文化程度的干部，形成梯次配备的村级组织班子和村（社区）干部队伍。要提高村（居）委会成员交叉任职比例，推动村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任“一肩挑”，增强村（居）委会班子的工作合力。 　　二要严格组织把关。加强党对换届工作的领导，发挥好党组织的把关作用至关重要。既要坚持对人选把关，也要注重对工作程序和业务的把关，保证换届选举不出现任何失误和纰漏。要把好人选资格关，切实摸清候选人的真实情况，认真进行资格审查，特别是对群众有反映、各方有争议或者有“xx不选”情形的人选要从严把关，防止不符合条件的人进入村（社区）干部队伍，防止“带病提名”“带病当选”。对另选他人形式选出的人员，乡镇（街道）党（工）委也要严格进行资格审查，不符合候选人资格条件的，应宣布当选无效。要把好组织考察关，对符合条件的候选人初步人选，要组织力量进行认真考察，广泛听取党内外群众的意见，深入了解人选的政治思想表现、工作能力以及在群众中的评价等情况，切实把考察工作做深、做细、做实。候选人的基本情况，要通过一定形式向群众公示、征求意见。要探索实行候选人联审制度，由乡镇（街道）党（工）委牵头，组织同级人大、纪检、组织、民政、公安、司法、财税、卫生计生、综治等部门联审把关，经审核符合条件的候选人才能按规定程序提交选举。要把好督查指导关，县一级成立换届选举风气巡回督查组，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。同时向各乡镇（街道）分别派出指导组，加强业务指导和监督检查，确保全面覆盖、不留死角。乡镇（街道）也要向村（社区）派出指导组。要坚持一个环节一个环节、一个步骤一个步骤地严督实导，严格落实标准、程序和纪律要求，确保换届工作各个环节规范有序、合章合法。对督导检查过程中发现的问题，要及时严肃处理，绝不能姑最新的领导讲话最全的党建资料最优的服务态度息迁就。 　　三要加强教育引导。在换届选举工作中，要充分发挥党的思想政治工作优势，有针对性地把思想教育引导工作做实、做细、做早。对有参选意愿的人员加强思想教育，引导他们增强政治意识、大局意识，依规依法有序参与；对即将退出村级组织班子的人员特别是并村后的富余人员，要逐一谈心谈话，帮助消除思想疑虑、解决实际困难，使他们真心实意地支持换届和新班子的工作；对班子不健全、矛盾比较突出的村（社区），要先整顿、再换届，确保不留“后遗症”。　　四要营造良好环境。加强对换届选举的领导，一个重要方面就是要加强城乡基层治理，营造良好的换届环境。换届前，要组织力量开展调查摸底，逐村、逐社区掌握社情民意和选情动向，针对影响换届的主要因素特别是“村霸”“蝇贪”等现象，依法依纪、“一村一策”制定好整治工作方案。要把整治“村霸”和宗族恶势力作为加强农村党建、搞好村“两委”换届选举的重要内容，严厉打击各种违法违纪行为，严防发生操纵、破坏村级组织选举的问题。要加大对“微腐败”和“蝇贪”的查处力度，着力解决基层干部乱作为、不作为、侵犯群众利益、贪腐谋私等问题，切实增强群众的获得感和对党组织的信任度。　　三、强化严督实导，依法依规办事，切实保障党员群众的民主权利 　　换届工作的法律性、政策性、程序性都很强，每一步都有严格的程序要求，哪个环节操作不当，都有可能影响整个换届质量，影响基层和谐稳定。各地要准确把握、认真执行换届工作的各项政策法规和程序要求，引导党员群众正确行使民主权利，保证换届选举工作依法依规有序进行。　　一要强化组织宣传。采取组织党员学习、开展媒体宣传等多种形式，教育引导党员群众深刻认识做好换届的重要意义，了解掌握政策规定、程序环节，积极负责地参与换届选举工作。要结合党员组织关系排查工作，通过集中办理、上门服务、电话联系、信件通知等方式，扎实细致地做好选民登记和党员动员工作，保证在家的党员群众都参加，外出务工经商的党员群众尽可能返乡参加选举，提高党员和群众的参选率。　　二要强化程序合规。程序到位是选举合法的重要保证。从近年来各地通报的村（社区）“两委”换届违纪违法典型案件看，随意简化程序、不按程序办事，是群众反映比较强烈的问题。因此，搞好换届选举，必须严格换届程序。各地要按照法律法规和党章党规的规定，结合实际，进一步规范和细化换届选举的程序和实施办法，对选民资格认定、委托投票方式、有效选票认定等容易引起争议的内容作出明确规定，对工作流程和选举步骤作出具体规范，让基层一看就懂、一学就会、精准操作。尤其是对推荐提名、大会选举等关键环节，都要规范操作、严格执行，决不能因为嫌麻烦、图省事而随意简化省略，确保程序精准到位、合法有效。 　　三要强化民主意识。这次村（社区）“两委”换届，是党内民主和人民民主在城乡基层的生动实践，必须切实保障党员群众民主权利，着力实现贯彻组织意图和体现群众意愿相统一。在制定换届方案时要广泛听取党员群众意见，确定投票时间时要充分尊重当地生产生，具体实施时要积极引导党员群众有序参与，使换届选举的过程成为发扬民主的过程。要认真落实党员群众的选举权和被选举权，扩大人选推荐范围，完善选举办法，规范候选人介绍方法，让党员群众在面对面比较中分优劣、选贤能。要充分发挥党员群众的监督作用，及时处理反馈党员群众提出的意见、建议和反映的情况，使换届选举过程阳光透明。换届选举关注度、敏感度高，往往也是非组织活动比较活跃的时候，强调发扬民主绝不能放松组织引导。要强化乡村两级党组织作用，教育引导党员群众正确处理民主与集中、权利与义务的关系，依法按章行使民主权利。　　四、勇于担当作为，落细落实责任，切实圆满完成换届工作　　村（社区）“两委”换届涉及面广、参与人数多、社会关注度高。各乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）要切实负起责任，统筹安排、精心组织、严明纪律，确保村（社区）“两委”换届工作有力有序推进。 　　一要加强组织领导。各乡镇（街道）党（工）委要把村（社区）“两委”换届工作摆上重要议事日程，建立层层抓落实的责任机制。各乡镇（街道）党（工）委要专题研究，要充分发挥“一线指挥部”的作用，成立领导机构和工作机构，负责具体组织实施工作。县级领导按照联点安排，切实加强对联点乡镇街道村（居）“两委”换届选举工作的指导。乡镇（街道）党（工）委书记要履行好主体责任人的职责，认真落实乡镇领导班子成员分片负责制、驻村干部包村责任制，将工作责任明确到岗、具体到人。组织部门既要精心组织好村（社区）党组织换届选举，又要切实担负起牵头抓总、综合协调责任，民政部门要履职尽责、精准指导搞好村（居）民委员会换届选举工作，有关部门要密切配合，齐心协力抓好村（社区）“两委”换届选举工作。 　　二要严肃换届纪律。乡镇（街道）党（工）委对村（社区）“两委”换届纪律、换届风气要从严要求，以铁的决心、铁的意志、铁的纪律、铁的作风，确保换届选举风清气正。要强化纪律教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合党史学习教育，组织候选人和广大党员群众认真学习换届纪律文件，组织收看专题教育片，旗帜鲜明地教育引导他们增强党性观念、法纪意识，自觉抵制拉票贿选、利用家族势力威胁操纵等干扰破坏选举工作的违纪违法行为。要强化全程监督。借鉴市县乡集中换届的成功经验，市一级向各县（市区）、县一级向各乡镇（街道）都派出了换届风气巡回督查组，各乡镇（街道）也要向村（社区）派出现场督导组，包干负责、严督实导，落细落小、见事见人。要通过建立健全电话、信访、网络、手机短信“四位一体”的举报平台，发挥各级党代表、人大代表、政协委员以及各级纪检监察和村务监督委员会作用等方式，加强全方位监督。要强化查处问责。对违反换届纪律的问题实行“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，形成强大震慑，始终保持对不正之风的高压态势。对以不正当竞争手段参选的，一经发现立即取消其参选资格，已经当选的宣布无效。对因履责不力、失职渎职，导致换届风气不正、纪律松弛、影响恶劣的，要严肃追究有关责任人的责任。　　三要注重统筹协调。村（社区）“两委”换届是一个有机整体和系统工程，必须统筹安排、整体推进。重点搞好“五个统筹”，即把村（社区）“两委”换届与村级组织配套建设统筹起来，在人事安排上通盘考虑，在具体工作上分步实施，着力提升基层组织建设的整体水平；把村（居）委会换届选举与整顿软弱涣散基层党组织等基础工作统筹起来，推动解决一批重点、难点问题；把选优配强“两委”班子与后备干部队伍建设统筹起来，确保村级班子后继有人；把村（社区）干部选拔使用与严格管理、有效激活统筹起来，做好换届后续工作，健全岗位承诺、日常管理、绩效考核等制度，完善政治荣誉激励、基本报酬正常增长、离任补助等机制，激发基层干部干事创业的动能；把村（居）委会换届与促进发展稳定统筹起来，实现换届选举与各项工作相互促进、相得益彰。 　　四要强化舆论引导。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，坚持正确舆论导向，积极宣传城乡经济社会发展成就、党的建设成效和先进典型，做好换届政策规定、纪律要求的宣传解读，凝聚有利于做好换届工作的共识和力量。严格新闻宣传纪律，密切关注舆情动态，加强分析研判和正面引导，主动回应社会关切，防止恶意炒作，为换届工作营造良好舆论氛围。　　同志们，做好村（社区）“两委”换届选举工作意义重大，任务艰巨，影响深远。我们要以对党和人民事业高度负责的态度和从严从实的作风，同心协力、扎实工作，圆满完成换届选举各项任务，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。