2021年在公众安全感与执法满意度工作会讲话稿

2021年在公众安全感与执法满意度工作会讲话稿　　同志们：　　今天是x月x日，全省全市公众安全感与政法机关执法满意度调查工作很快就要开始，我们在这里召开全县迎接省市安全感与执法满意度调查工作推动会。会议的主要任务是部署安排迎接省市公众安全感与执法满意度调查工作，把“平安xx”建设向深入推动。　　刚才，县公安局xx局长作了声明发言，xx同志作了典型发言，县委副书记、政法委书记xxx对我县迎接省市安全感与执法满意度调查工作进行了详细的部署安排。请大家务必根据xx书记的部署，根据职能责任抓紧抓实迎接省市安全感指数与执法满意度调查工作，保证实现公众安全感与执法满意度“双提高”。接下来，我再强调了三点意见。　　一、统一思维，提升认识，切实增强工作职责感与紧迫感 　　群众安全感与执法满意度是衡量一项地方平安幸福指数的“晴雨表”，是对一项地方发展环境、执政能力与工作绩效的综合评价，是全面实现小康社会的硬性指标。对于迎接省市安全感指数与执法满意度调查工作的重要意义，大家一定要有深刻的认识。这是形势所需，是责任所系，是群众所盼。说形势所需是因为，群众安全感与政法机关执法满意度，已经成为衡量一项地区社会治安状况与政法部门工作状况的重要指标，也越来越被社会各界与各级领导所接受与重视，其它工作做得再好，群众安全感与执法满意度上不去，就说明工作是没有得到群众认同的，是失职与不到位的。说是责任所系是因为，守土有责，保一方平安，是我们的政治职责，提高群众安全感与执法满意度是我们的重要责任。我们必须责无旁贷地挑起担子，加强措施，不断提高群众安全感与政法机关满意率。说群众所盼是因为，随着经济社会的发展与人民生活水平的不断提升，人民群众对社会稳定、社会治安、公共安全问题企盼也越来越强，人们希望生命财产能得到有效保障，希望生活在安宁、安全、安定的环境。我们要把人民群众对平安的新期待作为工作的目标，放在心上、抓在手上。　　二、突出着重，综合施策，保证实现群众安全感与执法满意度双提高　　刚才，XX书记已经对迎接安全感指数与执法满意度调查作了非常详细的部署安排，我就不再阐述。全县各级各部门要紧紧围绕提高公众安全感与执法满意度调查工作，以雷霆万钧的力度开展“大行动”，严厉打击犯罪；以防患未然的态度抓好“大防控”，织密治安防线；以全面履盖的格局实施“大管控”，提高治理水平；以春风化雨的情怀推动“大调解”，化解矛盾纠纷；以细致入微的理念提供“大服务”，提升满意指数；以贴近群众的方式进行“大宣传”，营造良好氛围。　　三、强化领导，落实职责，为当好迎接省市公众安全感与执法满意度调查工作提供有力保障 　　一要一把手挂帅，强化组织领导。各级各部门要明确职责，强化组织，精细管控，制定实施方案、阶段目标与工作规划，细化分解目标任务与工作措施，保证迎接安全感调查工作任务落到实处。各乡镇党委、政府、政法各部门与综治委成员单位要高度重视，提供强有力的人财物保障，对工作中出现的问题及时加以解决，充分调动各方热情，整合各方力量，形成共同当好平安建设工作的强大合力。要进一步落实职责，各乡镇党政主要领导、政法各部门、综治成员单位主要负责人要亲自挂帅、靠前指挥。各分管领导是直接职责人，要具体抓、深入抓。各级各部门要部署专人负责，抓好各种工作的落实。　　二要细化任务，严格落实职责。县委政法委、县综治委已对各乡镇各部门的工作任务进行了职责细化分解，下达了刚性保证目标与力争目标，制定严格的考核奖惩措施。对工作滞后，严重影响全县安全感指数与执法满意度工作的，将兑现综治工作“一票否决”制。去年，市委办公厅室与市政府办公室印发《XX市社会治安综合治理领导职责制落实办法》，再个强调了对落实社会治安综合治理不力的领导干部实行一票否决。县政法委要组建高规格的督查机构，定期、不定期对各乡镇、各部门工作情况进行督查，每个督查后都要有督查通报与排名，特殊是要对督查的情况进行点评，指出存在的问题，对下步整改工作提出严格要求，并且要对督查后的整改落实情况进行跟踪问效。各乡镇与有关部门也要进一步细化目标任务，层层分解职责，将职责落实到具体部门与次人，形成一级抓一级，层层传递压力、层层抓落实的良好机制，保证实现既定目标任务。 　　三要协作配合，形成工作合力。政法综治部门要充分发挥主力军作用，持续发扬连续作战的务实作风，始终保持政法队伍的良好形象，一如既往、一抓到底推动“双提高”工作。各乡镇办与县综治成员单位要充分发挥职能作用，围绕“双提高”工作目标任务，根据“谁主管、谁负责”的原则，各司其责、协调配合，形成齐抓共管的合力。其它各单位部门要结合自身工作现实，创新工作方法，落实工作措施，在责任范围内当好“双提高”工作，从而形成全县上下共同关注、共同参加“双提高”工作的强大合力。　　同志们，提高公众安全感与执法满意度，是一个民心项目，德政项目，意义重大。我们一定要发扬只争朝夕的精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，从如今抓起，从细节抓起，仔细将各种工作任务落到实处，打好迎接公众安全感与执法满意度调查攻坚战，保证既定的目标顺利实现，为全县经济社会持续健康发展提供良好的社会环境。2021年县委书记在全县人才工作会议上的讲话范文     同志们：  　　9月27日至28日，中央人才工作会议召开。这是继中共中央、国务院2010年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，发出了加快建设人才强国的动员令。今天，我们第一时间组织召开全县人才工作会议，主要任务就是深入学习习近平总书记人才工作会议重要讲话精神，全面落实中央和省市关于人才工作重要部署和任务安排，为全县上下深入落实新时代xx“十四五”战略布局，推动经济社会发展高质量提供了强有力人才保障。 　　刚才，县委组织部xxx对近年来特别是今年的人才工作进行了系统总结，对下步具体任务作了很好的安排，并对全县第x批专业技术拔尖人才评选情况作了介绍。大家围绕县委人才工作领导小组议事规则进行了认真讨论，提出了许多很好的建议，会后，县人才工作领导小组办公室要及时收集汇总，抓紧修改完善。下面，就做好当前和今后一个时期人才工作，简要讲三点意见。 　　一、提高站位，增强抓好人才工作紧迫感责任感  　　习近平总书记在讲话中指出“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。对县级而言，人才可以说是第一资源。谁拥有优秀的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍，谁就能在地区竞争中占有优势，赢得主动。近年来，我们认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓高质量发展首先要抓高素质人才”的理念，大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕脱贫攻坚、环保攻坚、城市建设等中心工作，在“引才、识才、用才、塑才”方面做了大量工作，全县人才队伍不断壮大，质量水平不断提升。但对照高质量发展要求，对比周边先进地区，还有不小差距。我们要在激烈的区域竞争中赢得主动，始终保持在省市前列，迫切需要更多眼界开阔、能力过硬的领导人才，懂市场、有魄力的经营人才，技术熟练、敢于创新的高技能人才。各领导小组成员单位要看到“人才争夺战”愈演愈烈的严峻形势，切实增强做好人才工作的责任感使命感，坚持“一把手”抓“第一资源”，不断提高我县人才队伍质量，为推动经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。 　　二、紧扣重点，着力提高人才工作整体水平 　　习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。立足xx发展实际，想要建强高素质专业化的人才队伍，必须在“招、借、培、用”四个方面下更大力气。  　　一要广泛招引人才。准确把握我县发展的阶段性特征和人才队伍的实际状况，持续实施“柔性引智”工程，千方百计招引各类高端人才，着力把xx打造成“人才高地”。要完善人才引进政策，尽快健全我县人才引进工作的相关制度办法，建立人才引进的“绿色通道”，坚持特事特办，提高人才引进效率。要拓宽人才引进渠道，探索推行筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等模式，吸引更多外地优秀人才、高层次人才来x工作。要走好人才自主培养之路，继续做好校地、校企合作和科技联盟建设，加大工科类本科生实习与就业基地建设力度，发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才，吸引优秀毕业生来我县就业。要强化人才引进载体建设，鼓励企业建立市级、省级工程技术中心，增强吸附高层次人才的能力。 　　二要灵活借智发展。树牢“不求所有、但求所用”的柔性引才观，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。围绕我县重点工作，加大和高校、科研院所、发达地区的沟通联系，通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等形式，让更多优秀人才为xx提供战略咨询、课题攻关、工艺改造、项目开发等服务，为xx高质量发展贡献智慧和力量。要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。  　　三要加大培养力度。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培养。要针对党政人才、企业管理人才等不同类型人才的发展特点，确定不同的培养思路，创新有针对性的培养方式，着力打造一支眼界思路宽、执政能力强的党政领导人才队伍，一支职业化、现代化的优秀企业家人才队伍，一支专业知识丰富、业务能力过硬的专业技术人才队伍，一支实践经验丰富、熟练掌握技能的技术工人队伍，一支有科技文化知识、掌握实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍，以及一支道德品质高、为民意识强的社会工作人才队伍，为xx高质量发展提供全方位的人才支撑。 　　四要创优用才环境。种好梧桐树，才能留住金凤凰。对各类人才要“高看一眼、厚待三分”，在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要深化领导干部联系服务人才机制，县级党员领导干部要以上率下，协调各有关单位为所联系的专家人才提供优质服务。要积极主动落实各项人才待遇。鼓励企业及单位为高层次人才增加待遇，在安家费、生活补贴等方面提高标准，全面落实各类人才在购房、家属就业、子女入学等方面的优惠政策，以及慰问、疗养、体检等关爱激励措施，真正给人才以“家”的感觉。要营造舒心的工作生活环境。大力宣传各类人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，通过广播、电视、报纸等媒体在全社会积极营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛围。  　　三、加强领导，全力保障人才工作落到实处 　　习近平总书记指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题，加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委、各级政府、各部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。因此，全县各级各部门要把做好人才工作摆到重要战略位置，站位全县发展大局、着眼改革各项任务，以求真务实、开拓创新的精神，把人才工作各项任务落到实处、抓出成效。 　　一要压实人才工作责任。坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度。县级领导要以上率下，带头狠抓人才工作，带动各乡镇各单位领导干部特别是“一把手”扛稳抓人才工作政治责任，全面落实各项工作任务，真正做到习近平总书记要求的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。  　　二要形成人才工作合力。建立县委统一领导、组织部牵头抓总，各部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。组织部要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要承担应有职责，发挥应有作用，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，全面落实人才工作领导小组确定的各项任务。 　　三要强化人才工作考核。把人才工作情况纳入年度考核内容，并把考核结果作为评价领导干部和领导班子政绩的重要依据，对人才工作成绩突出的单位和个人要大张旗鼓地给予表彰。县人才办要发挥督导作用，认真落实好xx县中长期人才发展规划纲要，强化人才工作目标台账管理，加大督导考评力度，推动各项工作落实落细，确保各项任务圆满完成。 　　同志们，人才聚则事业兴。全县各级各部门要将人才工作摆在更加突出的位置，务实高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为加快建设“xxxx”，奋力实现“xxxx、xxxx”奋斗目标，深入推进新时代xx“十四五”工作布局提供更加坚强有力的人才保障。