当前基层纪委工作存在的问题、原因及对策建议参考范文

当前基层纪委工作存在的问题、原因及对<br />策建议参考范文<br />【仅供学习参考，切勿通篇使用！】<br />当前基层纪委工作存在的问题、原因及对策建议参考范文<br />　　监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，<br />XX 市监督对象大幅增加，目前全市共有 XX 名党员，XX 名监察对象。<br />面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气<br />正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。<br />　　一、存在问题<br />　　发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2020 年，<br />XX市纪委监委处置的 XX件问题线索中，日常监督发现问题线索 XX<br />件，仅占比 XX%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。<br />　　（一）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监<br />督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行<br />国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还<br />是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前<br />面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把<br /> <br />握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，<br />认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪<br />委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的&ldquo;再&rdquo;监督认<br />识不到位，出现监督&ldquo;越位&rdquo;、外行监督内行的现象；有的担当精<br />神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚<br />化。<br />　　（二）职责不清，权限职能有交叉。《中国共产党纪律检查机<br />关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监<br />督方式，使监督更加有力。但是，《规则》对纪委监委各监督主体<br />谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条<br />规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做<br />好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责<br />联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，<br />与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。同时，监<br />督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模<br />糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现&ldquo;九龙治<br />水&rdquo;、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗<br />问题。<br /> <br />　　（三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察<br />体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视&ldquo;四个全覆盖&rdquo;的监督格<br />局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督<br />室承担专项监督的安排部署、综合协调工作；监督检查室负责联系<br />乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）；派驻机构负责<br />驻在部门的派驻监督；市委巡察办负责巡察监督，但是&ldquo;四个监督&rdquo;<br />各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使<br />监督效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有<br />实现信息共享；监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；<br />党风政风监督室在专项监督上无力统筹&ldquo;四个监督&rdquo;，没有形成监<br />督合力。<br />　　（四）手段不多，方式方法有欠缺。《中国共产党纪律检查机<br />关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回<br />复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍<br />感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如:监<br />督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材<br />料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，<br />这种粗放式的监督，形式大于内容；派驻机构在派驻监督上缺乏全<br />局观念，未将&ldquo;病树&rdquo;&ldquo;歪树&rdquo;放在&ldquo;森林&rdquo;的整体之下分析研判，<br /> <br />对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风<br />监督室在对&ldquo;四风&rdquo;问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统<br />手段，不会运用&ldquo;大数据&rdquo;等科技手段，对隐形变异&ldquo;四风&rdquo;问题<br />束手无策。<br />　　二、原因分析<br />　　从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检<br />监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为&ldquo;四个不匹<br />配&rdquo;。<br />　　（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察<br />干部的政治素养和业务能力与当前形势还不...