市委书记在全市人才工作会议上的讲话

市委书记在全市人才工作会议上的讲话<br />今天召开的全市人才工作会议，是 X 建市以来的第 X<br />次人才工作会议。前面，X常委就我市人才工作进行了认<br />真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署；XX 就如<br />何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标<br />明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，<br />我讲三点意见： <br />一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感<br />和紧迫感 <br />为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、<br />一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，<br />是最活跃的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必<br />须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极<br />端重要性。 <br />（一）做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执<br />政能力的必然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地<br />位，都必须依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦<br />正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项<br />羽而一统天下；刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足<br />鼎立之势；李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣<br /> <br />从而开创了&ldquo;贞观之治&rdquo;。我们党作为执政党，党的各<br />级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和<br />造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建<br />设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认真<br />贯彻中央、省的部署要求，大力推进人才强市，人才工<br />作和人才队伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地<br />认识到，X发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严<br />重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。另外，<br />干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级<br />干部平均年龄 X 岁；副处级干部平均年龄 X 岁；正科级<br />干部平均年龄 X 岁，副科级干部平均年龄 X 岁，干部队<br />伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，<br />我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科<br />学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的<br />队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。 <br />（二）做好人才工作，是抢占发展先机、增强区域竞<br />争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区<br />发展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就<br />能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的发展中居于领跑<br />地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日<br />趋激烈，特别是东部沿海地区经济的高速发展，无一不<br />是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实<br /> <br />现的。发展的事实也一再表明，人才是事业的生命线，<br />人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则<br />实力强。X作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，面<br />临跨越追赶的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、<br />率先发展，就一定要顺应时代发展新要求，牢树人才发<br />展新理念，坚定不移地走人才强市的道路，千方百计抢<br />占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人<br />才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。 <br />（三）做好人才工作，是推动发展、实现 XX 新 X 奋<br />斗目标的根本保证。人才资源是第一资源，在经济社会<br />发展中具有基础性、战略性和决定性的作用。经济社会<br />各项事业发展所需的知识、科技、资源、信息等各种要<br />素和条件，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作<br />用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅<br />要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，<br />工作推动不起来，大项目、好项目引不进来，就是引进<br />来的大项目、好项目也发展不起来；没有人才，好的项<br />目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶，加<br />速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、<br />海市蜃楼。因此，我们必须把人才队伍建设作为兴市之<br />基、竞争之本、发展之源，广泛吸纳更多的急需之才、<br /> <br />有用之才，不断推进全市经济社会科学发展、创新发展、<br />跨越发展。 <br />二、坚持统筹共促，努力为建设 XX 新 X 提供强有力<br />的智力支撑 <br />做好我市当前和今后一个时期人才工作，必须要突出<br />重点，强化举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，<br />全面提升人才工作水平。 <br />一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。选准<br />人、用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳...