2021年在全市人才工作会议上的讲话

2021年在全市人才工作会议上的讲话<br />　　今天召开的全市人才工作会议，是 X建市以来的第 X次人才工作<br />会议。前面，X常委就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工<br />作作了具体的安排部署；XX 就如何抓好人才工作作了表态发言，抓<br />工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。<br />下面，我讲三点意见：<br />　　一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感<br />　　为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经<br />济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。各<br />地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识<br />做好人才工作的极端重要性。<br />　　（一）做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必<br />然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才<br />作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才<br />打败西楚霸王项羽而一统天下；刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三<br />足鼎立之势；李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了<br />&ldquo;贞观之治&rdquo;。我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使<br />国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强<br />党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认<br /> <br />真贯彻中央、省的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队<br />伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到，X发展最缺的首<br />属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需<br />要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市<br />正处级干部平均年龄 X岁；副处级干部平均年龄 X岁；正科级干部平<br />均年龄 X岁，副科级干部平均年龄 X岁，干部队伍的年龄状况与这座<br />城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必须站在讲政治、讲大局的<br />高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸<br />纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。<br />　　（二）做好人才工作，是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略<br />选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区发展战略中最有全局影响<br />力的竞争，谁拥有人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的<br />发展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争<br />日趋激烈，特别是东部沿海地区经济的高速发展，无一不是因为重视<br />人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。发展的事实也一再<br />表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事<br />业兴，人才强则实力强。X作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，<br />面临跨越追赶的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、率先发展，<br />就一定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚定不移地走<br />人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的<br />新优势，提升人才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。<br /> <br />　　（三）做好人才工作，是推动发展、实现 XX 新 X 奋斗目标的根<br />本保证。人才资源是第一资源，在经济社会发展中具有基础性、战略<br />性和决定性的作用。经济社会各项事业发展所需的知识、科技、资源、<br />信息等各种要素和条件，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作<br />用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、项<br />目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目、<br />好项目引不进来，就是引进来的大项目、好项目也发展不起来；没有<br />人才，好的项目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶，加<br />速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。<br />因此，我们必须把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源，<br />广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，不断推进全市经济社会科学发<br />展、创新发展、跨越发展。<br />　　二、坚持统筹共促，努力为建设 XX新 X提供强有力的智力支撑<br />　　做好我市当前和今后一个时期人才工作，必须要突出重点，强化<br />举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。<br />　　一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人，<br />既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士、选贤任能...