2021年集团公司优秀青岗员交流发言材料供借鉴

2021 年集团公司优秀青岗员交流发言材料供借鉴<br />仅供参考<br />尊敬的各位领导、青年朋友们：<br />　　大家下午好！<br />　　我叫 xxx，来自大柳塔煤矿连掘一队生产一班，下面我给大家简<br />要汇报我们的工作做法。<br />　　一是坚定信念，做安全理念的宣贯者。安全来于警惕，事故出于<br />麻痹。强化安全意识是安全生产的首要任务。在我们班组，安全知识<br />的学习宣传培训实现了“三化”。学习实现常态化。每旬组织召开一<br />次学习例会，对国家政策、法律法规、两级公司安排部署进行宣传培<br />训。培训实现精准化。重点加强三类人员的培训：文化水平较低、思<br />想情绪发生波动和出现不安全行为人员，有效抓住管控重点。学习方<br />式多样化。采取见缝插针法，班前会专门利用 5分钟对当班作业危险<br />源进行辨识，全班开展讨论；<br />　　利用交接班车上时间，对当班重点作业项目安全措施进行强调，<br />并探讨、改进确保安全的作业方法；<br />　　采取案例分析法，对采取视频、漫画等方式，组织员工开展案例<br />分析和讨论 36次，提升学习效果。<br />　　二是恪尽职守，做安全生产的监督者。安全监督岗员为公司实现<br />安全生产提供了最基层和基础的保障，我深知责任重大，一直抱着<br />“让兄弟们平平安安下井，也要让兄弟们平平安安回来”的想法，把<br />安全监督贯穿到工作中每一个环节。强化重点区域、重点项目监管，<br /> <br />将片帮管理和设备调机管理流程化，切实做到不安全不生产。去年 8<br />月的一个中班，我在监护片帮支护时，发现帮网作业人员没有进行敲<br />帮问顶，仔细观察发现帮部情况不稳定，我立即通知他们停止了作业。<br />在敲帮问顶时，掉下来一大块片帮煤，重重地砸在地上，现在想起来<br />都后怕，如果当时不是抱着安全第一的想法，不知后果有多么严重。<br />自那以后，我更加小心谨慎。除了排除外在的不安全因素，更重要的<br />是纠正人员的不安全行为。通过“一案五问一改变”，将员工身边的<br />不安全行为作为典型案例，每周一案，让员工自问发生事故的原因、<br />事故产生的后果、我得到最深刻的教训、避免事故我应该怎样做、我<br />最想对工友说的一句话，今后工作中我不想改掉哪些不良行为。引发<br />员工思考和触动，最终从思想上、行动上进行改变。2017年，我查<br />出安全隐患 159条，纠正和帮助不安全行为 50余人次。班组的安全<br />生产氛围日益浓厚，员工的安全意识也大幅增强。<br />　　三是提升本领，做安全监管的践行者。打铁必须自身硬。作为青<br />岗员，提升理论水平和工作本领既是自身成长成才的必要条件，也是<br />保证工友们安全的有效手段。我一方面通过参加培训、自学，保持安<br />全理念和理论水平不掉队；<br />　　其次通过对各类事故案例的收集、分类和分析 30余起，找到作<br />业风险点和事故多发处 60余处，提升了安全监督水平；<br />　　同时注重在日常工作中积累经验，思考和总结高效且安全的作业<br />方法，并与工友们交流，付诸实践，切实将安全落到实际生产中。<br /> <br />青年朋友们，成绩属于过去，在今后的工作中，我将加倍努力、<br />率先垂范，全力发挥安全监督作用，用自己的责任心和双手，为神东<br />的高质量发展筑起一道坚固的安全之堤！<br />仅供参考学习<br />