社区带头人队伍建设交流发言材料供借鉴

社区带头人队伍建设交流发言材料供借鉴<br />仅供参考<br />加强基层党组织建设，核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。<br />近年来，X区把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，从实<br />践中探索出一条队伍建设之路。<br />　　一、主要做法<br />　　1.高标准、严程序，确保素质优。一是以社区&ldquo;两委&rdquo;换届选举<br />为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效<br />提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质，并<br />为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量。目前 X<br />名社区党组织书记中男性 X名，女性 X名，平均年龄 X岁，大专及以<br />上学历达 70%以上，结构较为优化。二是加强对软弱涣散社区的整顿<br />力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探索建立<br />能者上、庸者下的常态化机制。三是按照每个社区 3至 7名的标准，<br />注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作<br />的人员中培养社区书记、副书记后备干部，并有意识地安排社区党组<br />织书记后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一<br />些急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实<br />践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。20XX年以来，培<br />养社区后备干部 255名。<br />　　2.常教育、强培训，确保能力强。一是为进一步提高全区基层党<br />组织书记综合素质和履职能力，建立&ldquo;重点培训+普遍培训&rdquo;机制，<br /> <br />先后组织 7个培训班，累计培训 920余人次，对全区社区和&ldquo;两新&rdquo;<br />党组织书记、副书记进行了集中轮训。二是培训内容突出针对性，围<br />绕新形势下社区发展面临的热难点问题，加强对相关知识技能的培训，<br />提高社区党组织书记执行政策法规、服务党员群众、化解矛盾纠纷和<br />加强社区党组织自身建设的能力水平。三是培训方式注重多样性，通<br />过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织&ldquo;大<br />家讲、共同学&rdquo;，实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、<br />封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的<br />事例感染人、用现场实景启发人的目的，使全区党组织书记履职能力<br />得到进一步提升，为工作开展提供了保障。<br />　　3.真关心、实激励，确保留得住。建立健全激励保障机制，实现<br />基层党组织书记收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。<br />一是按照省委、市委相关文件要求，落实城市社区和村改居社区工作<br />人员基本报酬待遇，调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作<br />报酬，分别由原来的 1600元/月和 600元/月，提高到 2487元/月和<br />2368.5元/月，增幅位居全市前列。二是注重培树、宣传基层党组织<br />书记中的先进典型，有效激发基层干部找差距、学先进、赶先进的自<br />觉性和主动性。20XX年以来，挖掘选树先进典型 30余名，通过&ldquo;身<br />边党员&rdquo;栏目、党员风采墙、百家好人榜等媒介持续推广，营造学有<br />榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。三是推荐一大批优秀基层党<br />组织书记为各级&ldquo;两代表一委员&rdquo;，进一步增强了基层党组织书记的<br />社会荣誉感和干事创业激情。如南口社区党总支书记俞靖华，20XX<br /> <br />年 6月被河南省委评为&ldquo;优秀共产党员&rdquo;，同年 7月被选为洛阳市第<br />十一次党代会代表。南村社区党委书记刘志军被推荐为河南省第十三<br />届人大代表。<br />　　二、存在的问题<br />　　根据掌握了解的情况，社区基层党组织带头人队伍建设中还存在<br />一些问题和不足，主要表现在：<br />　　1.综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏<br />大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织<br />书记不注重自身素质的提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需<br />进一步提升。<br />　　2.后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分<br />散、流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的<br />培养。近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清、工作<br />经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，<br />待遇低，造成人员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄<br />不接。<br />　　3.岗位的吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干<br />部整天忙于应付事务性的工作，加之...