领导班子集体谈心谈话会上的讲话稿

领导班子集体谈心谈话会上的讲话<br />稿<br />【仅供学习参考，切勿通篇使用！】<br />领导班子集体谈心谈话会上的讲话稿<br />　　______鲜明提出，&ldquo;党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，<br />就越要保持党的团结统一&rdquo;，深刻指出，&ldquo;对我们这么一个大党来<br />讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党的优良传统和工作惯例&rdquo;。党<br />内法规、国家法律、制度法典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩，<br />我们长期形成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一<br />种要求，同样需要长期坚持、自觉遵循。今天，借此机会，和我们<br />大家搞一次集体谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准<br />方向。结合大家日常工作，讲 2个方面：<br />　　第一个问题：摆一摆发生我们身边的&ldquo;怪象&rdquo;<br />　　怪象，顾名思义，怪异的现象。直接讲，就是摒弃了应有传统、<br />背离了工作惯例。借此机会，给大家摆一摆。<br /> <br />　　怪象一：&ldquo;身处新时代，脑存旧观念&rdquo;。从我们机关来看，有<br />的同志&ldquo;身子&rdquo;出了门槛、&ldquo;脑子&rdquo;却留在屋里，总是迷恋过去、<br />留恋从前，往往用老黄历说事、老经验办事、老套路处事。像 xx 科，<br />部门名称都改了多久，依然涛声依旧，直接 ctrl+c和 ctrl+v，不<br />动脑，不走心。<br />　　怪象二：&ldquo;游离大环境，热衷小圈子&rdquo;。个别科室领导，喜欢<br />凌驾组织之上，总想着建立自己的&ldquo;独立王国&rdquo;，不要妄想搞小山<br />头、小团伙、小圈子，这样势必害了科室、毁了自己，最后还是搬<br />起石头砸自己的脚。<br />　　怪象三：&ldquo;无视硬制度，专搞软抵抗&rdquo;。&ldquo;正确处理保证中央<br />政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工作部署都必须<br />以贯彻中央精神为前提&rdquo;。上级规定、制度规矩都有明文，但在实<br />际工作中，有的无视纪律规矩，执行变调走样，总喜欢另搞一套，<br />看似落实，实际走空。<br />　　怪象四：&ldquo;口号高调门，工作低标准&rdquo;。&ldquo;标准&rdquo;二字，蕴含<br />态度，体现本领，折射担当。实际工作中，错情漏情的有之，情况<br />不清的有之，盲目办件的有之，充分说明我们对待工作毫无敬畏之<br /> <br />心。前段时间上级巡视反馈问题，既有当事人尽责不够、履职不尊<br />的原因，同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。<br />　　第二个问题：屡一屡抓实机关自身建设的&ldquo;路径&rdquo;<br />　　我们 xx部门，既是党员之家、干部之所，也是知识分子之家和<br />人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持良好形象，才能完<br />成好承担的繁重任务，起到模范带头作用。<br />　　核心之点是紧跟党委步伐，立起适应时代的理念，突破&ldquo;想<br />圈&rdquo;。理念，既体现看问题的思维角度，更展现解难题的站位高度。<br />作为 xx 部门一员，实现&ldquo;思想突围&rdquo;，我认为要培塑&ldquo;五种理念&rdquo;：<br />专业为先的本领理念。技术过硬，才能拥有话语权；技术拔尖，才<br />能获得认同感。聚焦目标的牵引理念。遵照局党委年初设定的&ldquo;xx&rdquo;<br />目标指向，推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业<br />建设转变。体系筹划的建设理念。xx工程建设是实现&ldquo;十三五&rdquo;建<br />设目标的关键工程，必须系统筹划、整体推进，以体系化、工程化<br />思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务，必须精准识<br />局、精准设计、精准施策、精准推荐，提高建设效能。问题导向的<br />绩优理念。看不到问题，就永远达不到进步。刚才举的怪像，我们<br />有则改之无则加勉。<br /> <br />　　当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打赢 &ldquo;攻坚<br />战&rdquo;。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特<br />点规律，瞄准 xx这一导向、xx这一趋向、xx这一方向，抓优化调<br />整，用好&ldquo;现有的&rdquo;。坚持精准测算、归口统计，用足用好现存资<br />源，特别是影响建设的，要控制增量、减少存量，真正实现优化配<br />置。抓优化人才，盯住&ldquo;关键的&rdquo;。&ldquo;骏马能历险，力田不如牛。<br />坚车能载重，渡河不如舟。&rdquo;我们要树立强烈的人才意识，寻觅人<br />才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各<br />尽其能。抓优化升级，填补&ldquo;最缺的&rdquo;。在制度创新、人才配备、<br />激励机制等等方面，认真稳妥搞好调查，专攻精钻薄弱环节。<br />　　现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催生&ldquo;驱动<br />力&rdquo;。稳心尽责，不仅源于对事业的敬畏，更是趋于对自己的尊重。<br />因此，我们要把提领思想和解难帮困融为...