领导班子集体谈心谈话会上的讲话稿

领导班子集体谈心谈话会上的讲话稿<br />　　总书记鲜明提出，&ldquo;党面临的形势越复杂、肩负的任<br />务越艰巨，就越要保持党的团结统一&rdquo;，深刻指出，&ldquo;对<br />我们这么一个大党来讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党<br />的优良传统和工作惯例&rdquo;。党内法规、国家法律、制度法<br />典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩，我们长期形成的优<br />良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求，<br />同样需要长期坚持、自觉遵循。今天，借此机会，和我们<br />大家搞一次集体谈心。目的在于让大家认清形势、认识差<br />距、认准方向。结合大家日常工作，讲 2个方面：<br />　第一个问题：摆一摆发生我们身边的&ldquo;怪象&rdquo;<br />　　怪象，顾名思义，怪异的现象。直接讲，就是摒弃了<br />应有传统、背离了工作惯例。借此机会，给大家摆一摆。<br />　　怪象一：&ldquo;身处新时代，脑存旧观念&rdquo;。从我们机关<br />来看，有的同志&ldquo;身子&rdquo;出了门槛、&ldquo;脑子&rdquo;却留在屋<br />里，总是迷恋过去、留恋从前，往往用老黄历说事、老经<br />验办事、老套路处事。像 xx科，部门名称都改了多久，依<br />然涛声依旧，直接 ctrl+c和 ctrl+v，不动脑，不走心。<br />　　怪象二：&ldquo;游离大环境，热衷小圈子&rdquo;。个别科室领<br />导，喜欢凌驾组织之上，总想着建立自己的&ldquo;独立王<br /> <br />国&rdquo;，不要妄想搞小山头、小团伙、小圈子，这样势必害<br />了科室、毁了自己，最后还是搬起石头砸自己的脚。<br />　　怪象三：&ldquo;无视硬制度，专搞软抵抗&rdquo;。&ldquo;正确处理<br />保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任<br />何工作部署都必须以贯彻中央精神为前提&rdquo;。上级规定、<br />制度规矩都有明文，但在实际工作中，有的无视纪律规<br />矩，执行变调走样，总喜欢另搞一套，看似落实，实际走<br />空。<br />　　怪象四：&ldquo;口号高调门，工作低标准&rdquo;。&ldquo;标准&rdquo;二<br />字，蕴含态度，体现本领，折射担当。实际工作中，错情<br />漏情的有之，情况不清的有之，盲目办件的有之，充分说<br />明我们对待工作毫无敬畏之心。前段时间上级巡视反馈问<br />题，既有当事人尽责不够、履职不尊的原因，同样也有各<br />级组织监管不严、监督不力的教训。<br />　　第二个问题：屡一屡抓实机关自身建设的&ldquo;路径&rdquo;<br />　　我们 xx部门，既是党员之家、干部之所，也是知识分<br />子之家和人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持<br />良好形象，才能完成好承担的繁重任务，起到模范带头作<br />用。<br />　　核心之点是紧跟党委步伐，立起适应时代的理念，突<br />破&ldquo;想圈&rdquo;。理念，既体现看问题的思维角度，更展现解<br /> <br />难题的站位高度。作为 xx部门一员，实现&ldquo;思想突围&rdquo;，<br />我认为要培塑&ldquo;五种理念&rdquo;：专业为先的本领理念。技术<br />过硬，才能拥有话语权；技术拔尖，才能获得认同感。聚<br />焦目标的牵引理念。遵照局党委年初设定的&ldquo;xx&rdquo;目标指<br />向，推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专<br />业建设转变。体系筹划的建设理念。xx工程建设是实现<br />&ldquo;十三五&rdquo;建设目标的关键工程，必须系统筹划、整体推<br />进，以体系化、工程化思维抓好建设。精准施策的效益理<br />念。聚焦中心任务，必须精准识局、精准设计、精准施<br />策、精准推荐，提高建设效能。问题导向的绩优理念。看<br />不到问题，就永远达不到进步。刚才举的怪像，我们有则<br />改之无则加勉。<br />　　当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打<br />赢 &ldquo;攻坚战&rdquo;。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管<br />理、新质化发展的特点规律，瞄准 xx这一导向、xx这一趋<br />向、xx这一方向，抓优化调整，用好&ldquo;现有的&rdquo;。坚持精<br />准测算、归口统计，用足用好现存资源，特别是影响建设<br />的，要控制增量、减少存量，真正实现优化配置。抓优化<br />人才，盯住&ldquo;关键的&rdquo;。&ldquo;骏马能历险，力田不如牛。坚<br />车能载重，渡河不如舟。&rdquo;我们要树立强烈的人才意识，<br />寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一<br />格，使用人才各尽其能。抓优化升级，填补&ldquo;最缺的&rdquo;。<br /> <br />在制度创新、人才配备、激励机制等等方面，认真稳妥搞<br />好调查，专攻精钻薄弱环节。<br />　　现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催<br />生&ldquo;驱动力&rdquo;。稳心尽责，不仅源于对事业的敬畏，更是<br />趋于对自己的尊重。因此，我们要把提领思想和解难帮困<br />融为一体，让大家得到尊重，倾听心声，关注需求，坚持<br />做到门好进、脸好...