全县人才工作会议讲话：让人才各尽所能各展所长各显风采

全县人才工作会议讲话：让人才各尽所能各展所长各<br />显风采<br />同志们：<br />　　今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年<br />来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才&ldquo;三篇文章&rdquo;，<br />取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。<br />　　一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才<br />　　我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。<br />　　1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕&ldquo;百名优<br />秀工匠&rdquo;&ldquo;百名优秀特殊人才&rdquo;加强人才引进。&ldquo;流动党建&rdquo;打好&ldquo;乡<br />情牌&rdquo;。以&ldquo;流动党建 3+5&rdquo;服务为载体，在广东、浙江等务工人员<br />聚集地开展&ldquo;乡约乡军&rdquo;人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。<br /> <br />两年来共引进 XX 家企业落户我，带动 XX 余名实用人才、XX 名流动<br />党员返乡创业。&ldquo;主导产业&rdquo;打好&ldquo;项目牌&rdquo;。结合全域旅游、茶叶<br />等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。<br />　　2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、需求<br />量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规<br />模，强化公务员、教师、医生等人才&ldquo;刚性&rdquo;引进。招录公务员 XX<br />人、选调生 X人、特岗教师 X名、医卫人员 XX名，选聘村务专干 XX<br />名，缓解了基层&ldquo;用人荒&rdquo;问题。抓对接直接招。结合&ldquo;优秀教<br />师&rdquo;&ldquo;优秀医生&rdquo;培养工程，组织人社、教育等部门成立 X个引才小<br />组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀<br />青年教师 XX 名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，<br />建立&ldquo;人才引进绿色通道&rdquo;，推行&ldquo;一站式&rdquo;服务，打通人才引进&ldquo;最<br />后一公里&rdquo;。<br />　　3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委&ldquo;一中心三基地&rdquo;发展战<br /> <br />略，引进长远发展所需人才。科技服务&ldquo;搭桥&rdquo;。通过&ldquo;三区&rdquo;科技<br />人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才 X 人、<br />省派科技特派员 X 人。校企资源&ldquo;铺路&rdquo;。建立&ldquo;不限时间、不唯地<br />域、弹性工作&rdquo;机制，从高校聘请 XX 余名专家教授。创新育才手段<br />培养&ldquo;本土秀才&rdquo;成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施&ldquo;五百<br />工程&rdquo;本土人才培养计划。联姻结对培养人才。重点围绕&ldquo;百名优秀<br />年轻干部&rdquo;&ldquo;百名优秀教师&rdquo;&ldquo;百名优秀医生&rdquo;开展人才联姻结对培<br />养。结对长沙&ldquo;定单式&rdquo;培养。联姻高校&ldquo;委托式&rdquo;培养。采取&ldquo;请<br />进来&rdquo;&ldquo;送出去&rdquo;等形式开展人才培养合作。<br />　　二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才<br />　　通过事业留人、感情留人、待遇留人，让&ldquo;五百工程&rdquo;人才留得<br />住、用得活、干得好。<br />　　1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优化各项人才<br />政策。增加政策&ldquo;含金量&rdquo;。出台干部激励关怀十条办法、科学技术<br /> <br />奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。提升政<br />策&ldquo;精准度&rdquo;。围绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题，在配偶安<br />置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。建立&ldquo;编外人才库&rdquo;，<br />设置人才引进专项编，实行特需特办。树立政策&ldquo;导向性&rdquo;。对表现<br />突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励。XX 名在脱贫攻坚、基层党<br />建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。全县 X家企业 X名行业人<br />才受到奖励，累计发放奖金 XX万元。<br />　　2.提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质量。经费保<br />障&ldquo;发力&rdquo;。设立 XX 万元&ldquo;五百工程&rdquo;人才发展专项基金、XX 万元<br />人才关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。累计投入 XX 万元用<br />于人才科技创新。创新机制&ldquo;增效&rdquo;。建立&ldquo;需求收集、专人代办、<br />办结反馈&rdquo;服务机制，形成从项目招引到产业化一条龙的服务链条。<br />实行党政领导带头联系服务专家制度，XX 名县团领导&ldquo;一对一&rdquo;联<br />系服务专家人才。强化宣传&ldquo;鼓劲&rdquo;。开辟&ldquo;五百工程&rdquo;专栏，宣传<br /> <br />爱才惜才理念，推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视<br />人才的良好氛围。<br />　　3.发挥作用，打造创业平台。坚持量才而用，为&ldquo;五百工程&rdquo;人<br />才发挥作用创造条件。助力脱贫攻坚，发挥引领作用。选派 XX 名干<br />部结对帮扶 X户贫困户。选派 XX名农口系统专技人员，深入 XX个未<br />脱贫村，结对开展技术扶贫，帮助发展村集体经济。目前，全县...