在全县人才工作会议上的讲话——让人才各尽所能 各展所长 各显风采

在全县人才工作会议上的讲话&mdash;&mdash;让人才各尽所能 各<br />展所长 各显风采<br />同志们：<br />今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进<br />行部署。近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、<br />育才、用才&ldquo;三篇文章&rdquo;，取得不错的成绩。这里，我<br />强调三点意见。<br />一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱<br />护人才<br />我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。<br />1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围<br />绕&ldquo;百名优秀工匠&rdquo;&ldquo;百名优秀特殊人才&rdquo;加强人才引<br />进。&ldquo;流动党建&rdquo;打好&ldquo;乡情牌&rdquo;。以&ldquo;流动党建 3+5&rdquo;<br />服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展&ldquo;乡<br />约乡军&rdquo;人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。两<br />年来共引进 XX 家企业落户我，带动 XX 余名实用人才、<br />XX 名流动党员返乡创业。&ldquo;主导产业&rdquo;打好&ldquo;项目<br />牌&rdquo;。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引<br />才、以项目引才。 <br />2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺<br />口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大<br />公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生<br />等人才&ldquo;刚性&rdquo;引进。招录公务员 XX 人、选调生 X 人、<br />特岗教师 X 名、医卫人员 XX 名，选聘村务专干 XX 名，<br />缓解了基层&ldquo;用人荒&rdquo;问题。抓对接直接招。结合&ldquo;优<br />秀教师&rdquo;&ldquo;优秀医生&rdquo;培养工程，组织人社、教育等部<br /> <br />门成立 X 个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在<br />高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师 XX 名。建通<br />道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立&ldquo;人<br />才引进绿色通道&rdquo;，推行&ldquo;一站式&rdquo;服务，打通人才引<br />进&ldquo;最后一公里&rdquo;。 <br />3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委&ldquo;一中心三基<br />地&rdquo;发展战略，引进长远发展所需人才。科技服务&ldquo;搭<br />桥&rdquo;。通过&ldquo;三区&rdquo;科技人才支持计划，从省农科院茶<br />叶研究所、蔬菜研究所引进人才 X 人、省派科技特派员 X<br />人。校企资源&ldquo;铺路&rdquo;。建立&ldquo;不限时间、不唯地域、<br />弹性工作&rdquo;机制，从高校聘请 XX 余名专家教授。创新育<br />才手段培养&ldquo;本土秀才&rdquo;成栋梁坚持引育结合、培育为<br />本，大力实施&ldquo;五百工程&rdquo;本土人才培养计划。联姻结<br />对培养人才。重点围绕&ldquo;百名优秀年轻干部&rdquo;&ldquo;百名优<br />秀教师&rdquo;&ldquo;百名优秀医生&rdquo;开展人才联姻结对培养。结<br />对长沙&ldquo;定单式&rdquo;培养。联姻高校&ldquo;委托式&rdquo;培养。采<br />取&ldquo;请进来&rdquo;&ldquo;送出去&rdquo;等形式开展人才培养合作。 <br />二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需<br />人才<br />通过事业留人、感情留人、待遇留人，让&ldquo;五百工<br />程&rdquo;人才留得住、用得活、干得好。<br />1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优<br />化各项人才政策。增加政策&ldquo;含金量&rdquo;。出台干部激励<br />关怀十条办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、<br />项目申报方面提供政策支持。提升政策&ldquo;精准度&rdquo;。围<br />绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题，在配偶安置、<br />子女入学及购房就医方面提供优惠便利。建立&ldquo;编外人<br /> <br />才库&rdquo;，设置人才引进专项编，实行特需特办。树立政<br />策&ldquo;导向性&rdquo;。对表现突出的优秀人才，大胆使用、大<br />力奖励。XX 名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出<br />的人才受到提拔重用。全县 X 家企业 X 名行业人才受到<br />奖励，累计发放奖金 XX 万元。<br />2.提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质<br />量。经费保障&ldquo;发力&rdquo;。设立 XX 万元&ldquo;五百工程&rdquo;人<br />才发展专项基金、XX 万元人才关爱基金，用于人才培养<br />引进和救助关爱。累计投入 XX 万元用于人才科技创新。<br />创新机制&ldquo;增效&rdquo;。建立&ldquo;需求收集、专人代办、办结<br />反馈&rdquo;服务机制，形成从项目招引到产业化一条龙的服<br />务链条。实行党政领导带头联系服务专家制度，XX 名县<br />团领导&ldquo;一对一&rdquo;联系服务专家人才。强化宣传&ldquo;鼓<br />劲&rdquo;。开辟&ldquo;五百工程&rdquo;专栏，宣传爱才惜才理念，推<br />介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视人才<br />的良好氛围。<br />3.发挥作用，打造创业平台。坚持量才而用，为&ldquo;五<br />百工程&rdquo;人才发挥作用创造条件。助力脱贫攻坚，发挥<br />引领作用。选派 XX 名干部结对帮扶 X 户贫困户。选派<br />XX 名农口系统专技人员，深入 XX 个未脱贫村，结对开<br />展技术扶贫，帮助发展村集体经济。...