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在全县人才工作会议上的讲话——让人才各尽所能 各展所长 各显风采
在全县人才工作会议上的讲话——让人才各尽所能 各展所长 各显风采
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在全县人才工作会议上的讲话——让人才各尽所能 各展所长 各显风采 <br /> <br />同志们: <br />今天我们在这里召开人才工作会议,就相关工作进行部署。近年来,我县坚持党管人才原则,做实引才、育才、用才“三篇文章”,取得不错的成绩。这里,我强调三点意见。 <br />一、人才是第一资源,要尊重人才、珍惜人才、爱护人才 <br />我县紧扣工作实际,立足现实、着眼长远引进人才。 <br />1.夯实基础,引进实用人才。本着实用原则,重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建3+5”服务为载体,在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动,引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进 XX 家企业落户我,带动 XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目,以产业引才、以项目引才。 <br />2.破解瓶颈,引进紧缺人才。根据发展要求,加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规模,强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名,选聘村务专干XX名,缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程,组织人社、教育等部门成立X个引才小组,把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会,引进优秀青年教师 XX 名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题,建立“人才引进绿色通道”,推行“一站式”服务,打通人才引进“最后一公里”。 <br />3.着眼未来,引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略,引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技人才支持计划,从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制,从高校聘请XX余名专家教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本,大力实施“五百工程”本土人才培养计划。联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培养。联姻高校“委托式”培养。采取“请进来”“送出去”等形式开展人才培养合作。 <br />二、发展大势已定,要呼唤人才、渴望人才、亟需人才 <br />通过事业留人、感情留人、待遇留人,让“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。 <br />1.优化政策,培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱,优化各项人才政策。增加政策“含金量”。出台干部激励关怀十条办法、科学技术奖励办法等文件,在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。提升政策“精准度”。围绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题,在配偶安置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。建立“编外人才库”,设置人才引进专项编,实行特需特办。树立政策“导向性”。对表现突出的优秀人才,大胆使用、大力奖励。XX名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。全县X家企业X名行业人才受到奖励,累计发放奖金XX万元。 <br />2.提升服务,营造兴业氛围。创新载体,提升服务质量。经费保障“发力”。设立XX 万元“五百工程”人才发展专项基金、XX 万元人才关爱基金,用于人才培养引进和救助关爱。累计投入XX 万元用于人才科技创新。创新机制“增效”。建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制,形成从项目招引到产业化一条龙的服务链条。实行党政领导带头联系服务专家制度,XX名县团领导“一对一”联系服务专家人才。强化宣传“鼓劲”。开辟“五百工程”专栏,宣传爱才惜才理念,推介创新创业人才的突出事迹,营造尊重人才、重视人才的良好氛围。 <br />3.发挥作用,打造创业平台。坚持量才而用,为“五百工程”人才发挥作用创造条件。助力脱贫攻坚,发挥引领作用。选派XX名干部结对帮扶X户贫困户。选派XX名农口系统专技人员,深入XX个未脱贫村,结对开展技术扶贫,帮助发展村集体经济。目前,全县 X 个村(居)均有集体经济收入。积极建言献策,发挥参谋作用。通过人大、政协专题协商等形式,拓宽参政议政渠道,充分发挥人才“智囊...
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发布时间:2023-01-16 11:56:18
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文章作者:U-11470
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