竞聘兰考主管演讲稿范文

竞聘兰考主管演讲稿范文<br /> 尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁：<br /> 　　大家上午好，好，很好，非常好!<br /> 　　首先允许我做个自我介绍：我是来自兰考营销部的员工：王马<br />超，王是王者的王，马是骏马的马，超是超越的超。用十二个字说那<br />就是王者风范、一马当先、超凡脱俗。请大家记住我，谢谢!<br /> 　　在此，感谢公司能够给我们这样的机会，公平的竞聘主管。站<br />在这里，我的心情万分激动，内心深感荣幸。我诚挚的感谢梁总、梁<br />总夫人及朱总一直以来对我们员工的关心和爱护;我真诚的感谢朱总、<br />陈经理、王经理、周经理及办公室和各位导师的栽培和鼓励;我深心<br />的感谢市区、通许及兰考的各位兄弟姐妹的热心帮助和支持。谢谢，<br />谢谢大家!<br /> 　　自 2009 年 9 月 27 日早，我独身一人踏上嗒嗒的火车，走进赛<br />远迈开人生事业的第一步，至今我从未后悔过：因为在赛远我学到了<br />自强、坚强和勇敢。并树立了一种信念，那就是别人能做的事情我也<br />能做，别人能过的生活我也能过!<br /> 　　自 2009 年 9 月 30 日早，开始跟随师傅工作：做科普，做电访，<br />做家访，请顾客;乃至现在带徒弟做科普，做电访，做家访，请顾客。<br />我从中体会到：赛远的员工要有一种，坚持不懈、不怕困难、敢于挑<br />战、积极面对，善于沟通，真诚的对待每位顾客的心态和善于，勇于<br />挖掘潜在顾客的能力。在这种体会下磨练了自己的心智，是自己具备<br />了顾全大局、善于总结、团结同事的基本素能和收集科普、诚心电访、<br /> <br />用心家访、把握顾客、邀请顾客以及开单送货、汇款服务的基本工作<br />技能;另外也形成了善于学习、善于分析、善于改过的习惯，同时也<br />有鼓舞团队、学习团队、提升团队和建设团队的信心和能力。<br /> 　　于此同时，我的心与大家同乐，我的心与大家同喜。假如我荣<br />幸的献出自己的微薄之力，我将会用我的心去刻下诺言：我定会为赛<br />远增光添彩，让我用坚信的声音去唤醒沉睡已久的猛虎雄狮，让兰考<br />的团队成为强队中的强队。<br /> 　　其，兰考的团队是优秀的团队，兰考的同仁是最棒的同仁。我<br />将总结过往学习市区，通许兄弟团队的亮点并结合兰考的现状，紧随<br />领导和经理的指导，制定出属于兰考自己的发展的方针和策略：<br /> 　　目前思路如下：从团队面貌、团队学习力、团队凝聚力、团队<br />文化上着手加强团队的全面建设，从而打造出以不抛弃每一个能成为<br />顾客的顾客，不放弃挖掘每一个潜在的顾客的机会为理念的团队。<br /> 　　加强团队面貌建设，是建设团队的第一步。提高团队的士气，<br />鼓舞同仁们的信心，极为重要。每天开会跳只手语操，唱首歌是不可<br />缺少的，在工作中相互多交流，相互多取乐，相互多学习。让团队冲<br />满朝气，使团队所到之处都洋溢着健康与快乐。<br /> 　　加强团队学习力的建设，也是适应社会工作所必须的。世博会<br />都举办了，我们不进步能行嘛!只有善于学习的人，才能进步;只有善<br />于学习的团队，才能有机会不落后，成为优秀的团队。因此每周均可<br />确定一天为学习日，晚上专门学习、探讨，看到的、听到的、学到的<br />和遇到的有价值学习的东西。每月均可向市区和通许兄弟团队学习一<br /> <br />些自己不足或没有的东西。从而使自己的团队能够他这时代的音律不<br />断地前进，并得以提升成为一支真正的强队。<br /> 　　加强团队文化建设，也是很有必要的。因为团队文化是团队的<br />精神支柱，一个好的团队文化氛围将会塑造出优秀的团队。团队文化<br />其实有两种：一种是大团队文化，两外一种是团队大文化。如：咱们<br />赛远的赛远自律，赛远之歌就是大团队文化。如：团队中的每位同仁<br />都有自己的座右铭，喊出自己的心声，每时每刻的鼓舞自己前进的个<br />人文化。从而总结起来就是团队的大文化。团队的这种文化是相互影<br />响的、相互推动的。只有这两种文化并行推动的时候，团队的进步速<br />度才会无形的加快，团队才能真正的腾飞!谢谢，谢谢大家!<br /> 　　最后，我想说的是我也许也有不少的缺点，我的思路也许有许<br />多不足。请大家多多赐教，多提宝贵建议，使我不断完善自己，完善<br />团队的建设，让赛远的团队腾飞，让兰考的团队腾飞。我仍然坚信：<br />别人能做的事情，我们也能做;别人能过的生活，我们也能过!只要我<br />们善于学习、总结、努力，那么请相信我：一...