企业精神是企业发展的灵魂演讲稿范文

企业精神是企业发展的灵魂演讲稿范文<br /> 　　人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也<br />应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵<br />魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而<br />长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现<br />了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员<br />工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶段的必然产物。因此，设<br />计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，<br />要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要<br />体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风<br />貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源<br />于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗<br />的强大精神动力。<br /> 　　企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使<br />企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。<br /> 　　1、员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出<br />来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意<br />见决定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要<br />花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，<br />有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人心。<br /> 　　2、典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进<br />人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对<br /> <br />这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究，确定企业精<br />神。这种办法工作量较小，也容易被员工接受，但在企业英雄不是非<br />常突出时，选取对象比较困难，不易把握。<br /> 　　3、领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思<br />考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领<br />导者来决定企业精神也不失为一种办法。此法最为高效快捷，但却受<br />领导者个人素质的影响较大，在推行的时候宣传工作量较大。<br /> 　　4、专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略<br />等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由<br />他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业<br />发展需要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看得远，有<br />时不一定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍长。<br /> 　　我们 xx 汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬<br />业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精<br />神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。“奉<br />献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位<br />奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千<br />般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着<br />想，一切对旅客负责，一切让旅客满意。“争先”是员工必须具备的实<br />践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，<br />这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；其<br />二是积极探索、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为<br /> <br />准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良的形象，<br />永远处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会<br />的需要，又是当前乐于竞争增加企业效益的需要。<br /> <br />