和谐电力人员的优秀演讲稿

和谐电力人员的优秀演讲稿<br /> 　　一位老师傅在讨论如何构建和谐电力时不无感触地说：“构建和<br />谐电力，首先要自我和谐，从我做起”此话颇有新意。构建和谐电力<br />需要全体职工同心协力，促进企业内外部和谐，以达到企业经济效益<br />与社会效益、环境效益的统一，最终实现企业全面协调并可持续发展。<br />可见，企业职工自我和谐确实是实现企业和谐的重要因素。　　职工<br />的自我和谐就是每个职工从生活到工作、学习，从身体到心态，从个<br />人到家庭都是和谐的。每个职工都要对自己负责，对家庭负责，对企<br />业负责，对社会负责，在工作和学习中尽心尽力，保持身心健康。那<br />么，职工如何实现自我和谐呢？<br /> 　　首先，实现自我和谐要平和包容，保持积极乐观的心态。不可<br />否认，在企业内部，问题时常有，差别固然在。一些职工的内心也都<br />充满着矛盾和不满、冲突和对抗。如果我们不能正确认识并积极对待<br />它们，实现自我和谐和企业和谐几乎是不可能的。为此，我们应始终<br />保持平和的心态和积极进取的精神。古语云：“心平则气和、气和则<br />神安”，我们只有心态平和，才能理性处理人与人的关系，正确看待<br />差别，正确对待困难、挫折和荣誉。当前电力企业改革不断深入，职<br />工思想活跃，其独立性、选择性、多变性、差异性日趋增强，但无论<br />怎样变化，每个职工都应“气定神安”，讲大局，讲责任感，以宽阔的<br />胸襟、平和的心态对待事物。偏激无益，急躁有害。惟有内心平和包<br />容，乐观豁达，不失衡失调，才能达到自我和谐。那些只看阴影，不<br />见阳光，对任何事物、其他人等横挑鼻子竖挑眼，牢骚满腹，把自己<br /> <br />搞得心不平气不顺的做法，我们应坚决摒弃。<br /> 　　实现自我和谐要严于律己，正确处理人际关系。每个职工无论<br />从事生产经营，还是开展其他活动，能够自觉地遵纪守法，最大限度<br />地避免和减少各类矛盾纠纷的发生。即便有了矛盾纠纷，只要坚持依<br />法办事，也能化解矛盾纠纷。反之，缺乏法律意识，甚至无视法律法<br />规，就可能出现越轨行为，侵害他人和企业的利益，从而影响企业的<br />稳定与和谐。可见，只有我们严于律己，共同遵守各种规则，懂规矩，<br />讲规矩，守规矩，才能人人各得其所、企业井然有序。正确处理人际<br />关系尤为重要，对每个职工而言，关爱同事就是关爱自己。因为关爱<br />同事，意味着可以获得更加友好融洽的工作环境，也更加容易从同事<br />那里获得支持和帮助，与同事合作起来也更加顺利，这样自身工作绩<br />效也自然而然地提高了。如果大家各自为政，不考虑他人，那么不仅<br />会增加工作压力，而且还会发现自己纵然加倍努力，工作绩效却始终<br />很难取得突破性的进展。<br /> 　　自我和谐是一种态度、一种情操，也是一种境界。实现自我和<br />谐的过程，是职工不断提高思想觉悟和精神境界的过程，是不断改造<br />世界观、人生观、价值观的过程，也是成为“高尚的人”、“脱离了低<br />级趣味的人”和“有益于人民的人”的过程。让我们按照“和而不同”的<br />要求，不断拓宽自己的知识面，提升自身的道德修养和职业技能，只<br />有在实现自我和谐的基础上，才能共同构建和谐电力。<br /> <br />