在202X年绩效管理工作会议上的讲话(一）

在 202X 年绩效管理工作会议上的讲话<br />在 202X年绩效管理工作会议上的讲话<br /> 同志们： <br /> 今天，我们在这里召开全市 202X 年绩效管理工作会议，<br />主要任务是深入贯彻省委 X届 X次全会精神，贯彻落实全省<br />设区市绩效管理经验交流会精神，总结去年以来工作成效，<br />研究部署年度绩效考评工作。刚才，市委常委、组织部部长、<br />市绩效考评领导小组副组长XX同志宣读了202X年度各县(市、<br />区)和市直被考评单位绩效考评结果的通报，XX 作了典型发<br />言，XX 作了表态发言。等一会儿，XX 还要作重要讲话，我<br />们一定要深刻领会，认真抓好贯彻落实。下面，我先讲几点<br />意见。 <br /> 一、正视差距，深入分析查摆扣分领域存在的突出问题 <br /> 202X年，我市按照中央、省的决策部署，以绩效管理为<br />抓手，持续推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险<br />的各项工作，基本完成了省下达的各项绩效目标任务，年度<br />综合考评得分 X分，评定为二等等次。今年 X月 X日，省绩<br />效考评领导小组办公室印发的《关于反馈 20XX 年度绩效考<br />评结果的通知》指出：省下达 X市年度各项目标任务基本完<br />成，其中社会建设、文化建设、超额完成任务加分和表彰奖<br />励加分等方面的工作完成较好;人民群众满意度较高。这是<br />对我们去年工作的肯定。总的来看，从 201X 年以来，我市<br /> <br />绩效考评成绩连续保持在全省第二梯队，但总体上我们排名<br />不稳定，甚至出现了滑坡，201X年我们排全省第 X位、20XX<br />年排第 X 位、201X 年排第 X 位，201X 年后退 X 位排第 X 位，<br />差一位就落到最后一个梯队。最后一个梯队将会被约谈的，<br />据了解，我们比最后一个梯队被约谈的对象仅仅多出 X 分，<br />所以说我们虽然是第二梯队，其实与第三梯队被约谈的那两<br />个市差不了多少，情况很不理想，务必引起我们深思和警醒。 <br /> 从省反馈的情况看，去年我市承接的 X项省考评具体指<br />标中，被扣分的指标有 X项，共被扣 X分，其中 X项指标排<br />在全省第 X位以后。得分率排在全省倒数第一位的指标有 X<br />项，分别是：农村居民人均可支配收入、城镇居民人均可支<br />配收入、固定资产投资、第三产业增加值、工业投资、县域<br />经济发展考评、粮食产量、查办违纪违法案件，总扣分值为<br />X 分。这些扣分项涉及市直 X 个责任单位，被扣分值占比 X%，<br />排在全省第 X位，扣分涉及面很广。 <br /> 从省的考评报告看，这些具体的被扣分的指标，大部分<br />是因为我们一些部门的工作做得不够细，不够主动，有不少<br />是因为少盖一个章、少开一次会议、少出一份文件而被扣分<br />的。市绩效办作了统计，我市因主观因素被扣分的指标有 X<br />项，共被扣 X分，确实非常冤枉，也说明我市一些部门、部<br />分干部存在着不作为、慢作为等突出问题。 <br /> 二、研判形势，把握新时代抓好绩效工作的重大意义 <br /> <br /> 绩效管理和考评工作非常重要。首先绩效是中央、省对<br />一个地方工作成效的重要衡量标准，一个地方工作做得怎么<br />样，好不好，最主要的参考指标就是绩效综合评价指标。其<br />次绩效是推进工作落实的有效抓手，是抓工作落实的外在动<br />力之一。第三，绩效工作是合法合规给予领导干部现金奖励<br />的唯一途径和奖惩依据。绩效考评工作做好了，不仅上级领<br />导满意，人民群众也满意，我们的收入还能够有所提高，广<br />大干部自己也满意，是名利双收、皆大欢喜的好事。中央、<br />省高度重视绩效管理工作，总书记在党的十九大报告中指出，<br />要建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全<br />面实施绩效管理，明确将经济、效率、效益、公平等绩效管<br />理理念贯穿于国家治理全过程，进一步提升国家治理能力。<br />今年 1月，省委办公厅、政府办公厅印发了《关于机关绩效<br />管理升级发展的意见》，对新时代我省绩效管理创新发展作<br />出全面规划部署。X 月 X 日，X 在全省省级领导和厅级主要<br />负责同志专题研讨班上指出，进一步加强和改进绩效考评工<br />作，完善指标设置和考核方式方法，完善绩效奖励分配机制，<br />推动绩效奖励向担当实干、业绩突出的单位和干部倾斜。明<br />确要求，把绩效考评往深里抓，往实里抓。 <br /> 从全省的层面看，这几年绩效考评的竞...