在2020年绩效管理工作会议上的讲话

在 2020 年绩效管理工作会议上的讲话<br />　　同志们：<br />　　今天，我们在这里召开全市 2020年绩效管理工作会<br />议，主要任务是深入贯彻省委 X届 X次全会精神，贯彻落<br />实全省设区市绩效管理经验交流会精神，总结去年以来工<br />作成效，研究部署年度绩效考评工作。刚才，市委常委、<br />组织部部长、市绩效考评领导小组副组长 XX同志宣读了<br />2020年度各县(市、区)和市直被考评单位绩效考评结果的<br />通报，XX作了典型发言，XX作了表态发言。等一会儿，XX<br />还要作重要讲话，我们一定要深刻领会，认真抓好贯彻落<br />实。下面，我先讲几点意见。<br />　　一、正视差距，深入分析查摆扣分领域存在的突出问<br />题<br />　　2020年，我市按照中央、省的决策部署，以绩效管理<br />为抓手，持续推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防<br />风险的各项工作，基本完成了省下达的各项绩效目标任<br />务，年度综合考评得分 X分，评定为二等等次。今年 X月<br />X日，省绩效考评领导小组办公室印发的《关于反馈 2019<br />年度绩效考评结果的通知》指出：省下达 X市年度各项目<br />标任务基本完成，其中社会建设、文化建设、超额完成任<br />务加分和表彰奖励加分等方面的工作完成较好;人民群众满<br />意度较高。这是对我们去年工作的肯定。总的来看，从<br /> <br />201X年以来，我市绩效考评成绩连续保持在全省第二梯<br />队，但总体上我们排名不稳定，甚至出现了滑坡，201X年<br />我们排全省第 X位、2016年排第 X位、201X年排第 X位，<br />201X年后退 X位排第 X位，差一位就落到最后一个梯队。<br />最后一个梯队将会被约谈的，据了解，我们比最后一个梯<br />队被约谈的对象仅仅多出 X分，所以说我们虽然是第二梯<br />队，其实与第三梯队被约谈的那两个市差不了多少，情况<br />很不理想，务必引起我们深思和警醒。<br />　　从省反馈的情况看，去年我市承接的 X项省考评具体<br />指标中，被扣分的指标有 X项，共被扣 X分，其中 X项指<br />标排在全省第 X位以后。得分率排在全省倒数第一位的指<br />标有 X项，分别是：农村居民人均可支配收入、城镇居民<br />人均可支配收入、固定资产投资、第三产业增加值、工业<br />投资、县域经济发展考评、粮食产量、查办违纪违法案<br />件，总扣分值为 X分。这些扣分项涉及市直 X个责任单<br />位，被扣分值占比 X%，排在全省第 X位，扣分涉及面很<br />广。<br />　　从省的考评报告看，这些具体的被扣分的指标，大部<br />分是因为我们一些部门的工作做得不够细，不够主动，有<br />不少是因为少盖一个章、少开一次会议、少出一份文件而<br />被扣分的。市绩效办作了统计，我市因主观因素被扣分的<br /> <br />指标有 X项，共被扣 X分，确实非常冤枉，也说明我市一<br />些部门、部分干部存在着不作为、慢作为等突出问题。<br />　　二、研判形势，把握新时代抓好绩效工作的重大意义<br />　　绩效管理和考评工作非常重要。首先绩效是中央、省<br />对一个地方工作成效的重要衡量标准，一个地方工作做得<br />怎么样，好不好，最主要的参考指标就是绩效综合评价指<br />标。其次绩效是推进工作落实的有效抓手，是抓工作落实<br />的外在动力之一。第三，绩效工作是合法合规给予领导干<br />部现金奖励的唯一途径和奖惩依据。绩效考评工作做好<br />了，不仅上级领导满意，人民群众也满意，我们的收入还<br />能够有所提高，广大干部自己也满意，是名利双收、皆大<br />欢喜的好事。中央、省高度重视绩效管理工作，总书记在<br />党的十九大报告中指出，&ldquo;要建立全面规范透明、标准科<br />学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理&rdquo;，明确将<br />经济、效率、效益、公平等绩效管理理念贯穿于国家治理<br />全过程，进一步提升国家治理能力。今年 1月，省委办公<br />厅、政府办公厅印发了《关于机关绩效管理升级发展的意<br />见》，对新时代我省绩效管理创新发展作出全面规划部<br />署。X月 X日，X在全省省级领导和厅级主要负责同志专题<br />研讨班上指出，进一步加强和改进绩效考评工作，完善指<br />标设置和考核方式方法，完善绩效奖励分配机制，推动绩<br /> <br />效奖励向担当实干、业绩突出的单位和干部倾斜。明确要<br />求，把绩效考评往深里抓，往实里抓。<br />　　从全省的层面看，这几年绩效考评的竞争越来越激<br />烈。X连续多年保持领先地位;XX势头迅猛，尤其是 X市绩<br />效考评连续 X年进入全省一等等次，社会评价连续 X年名...