工作座谈会的发言稿_发言稿

工作座谈会的发言稿_发言稿 <br />企业是一个舞台，也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在 <br />熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业，是她养育了我们，给了我们每个人不断 <br />锻炼和成长的机会，给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团的工作， <br />和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。 <br />  <br />  <br />  首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工作可有可无， <br />无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不正确 <br />的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的 <br />得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比较分散，平时的共青团工作 <br />的开展难度较大，但是我们对团组织的工作十分重视。作为公司共青团工作的负责人，为使 <br />共青团的指导思想贯彻到每一位团员青年心中，我经常深入班组和施工现场，倾听青年职工 <br />的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比 <br />如我们单位就曾组织开展“我为贫困户送温暖”和“奉献在工地，建功在基层”等活动，这些活 <br />动丰富了青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大批青年志愿者 <br />这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。 <br />  <br />  再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成长。反过来，青年的成 <br />长也会影响和制约着企业的发展。尤其是青年人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。 <br />举个简单的例子，我们单位 XX 年从高校招收了 8 名工程管理和技术人员，他们全部都是大 <br />学生。但是到现在他们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有以下几点：第一、他们刚 <br />刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过 <br />大。第二、他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。第三、企业关怀 <br />不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议： <br />  <br />  (1)、青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，不能好高骛远，自以为 <br />是。 <br />  <br />  (2)、要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、 <br />各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标， <br />就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使。要充分认识自身和企业的关系，不 <br />能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分 <br />实现自己的人生价值。 <br />  <br />  (3)、企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青年职工自身也要培养乐 <br />观积极的心态，不怕困难，迎难而上。 <br />  <br />  另外，公司还存在着一些问题，例如：个人职工安全意识有待提高、执行力不够强、惯 <br />于常规没有创新意识等现象。对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识，处处、时时严 <br />格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火，要尽 <br />量释放自己的能量与激-情，展现青春的无限风采，把自己的爱企之心和奉献之情融入企业， <br />与企业同呼吸、共命运，与企业一共成长，创造共同的美好明天，实现自身的人生价值目标。