2020年作风效能建设会议上的讲话范文稿

2020年作风效能建设会议上的讲话范文稿 <br />　　今天，我们召开作风效能建设会议，旨在传达并贯彻落实全市教育作风效能建设会议精神，动员全体教职员工统一思想，明确责任，强化师德建设，切实转变思想作风、工作作风，促进我校各项工作快速健康协调发展。今天我代表党支部、行政就2020年作风效能建设谈几点意见。 <br />　　一、要解放思想，改革创新，在思想意识上有所突破 <br />　　我们无论做什么工作，首先思想上必须重视，但关键在于落实，要做到思想自觉和行动自觉的统一，做到知行合一。&ldquo;关键在于落实&rdquo;是工作能力的重要体现，也是工作能力的重要检验。我们必须从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己。任何工作不能停留在口头上、纸面上，必须落实到行动上、工作中。&ldquo;从政有经,而令行为上。&rdquo;政治站位高不高,不是看口号喊得响,而要看谁行动落得实。各项决策部署,计划任务落实，必须坚定坚决、不折不扣、落实落细。我们要讲政治、讲大局，要比责任担当，比工作成效，比谁为学校的发展所作出的成绩大。 <br />　　近年来，学校围绕提高教师队伍素质，提升教师专业发展，做了大量的工作，取得了显著成绩，涌现出一大批敬业乐教、无私奉献的优秀教师，全校教职员工作作风整体较好。但也出现了一些&ldquo;庸懒散冷&rdquo;的问题。当前，我们理性认识到还存在以下一些问题，有则改之，无则加勉，也包括我自己。 <br />　　一是&ldquo;半瓶水&rdquo;现象。有些同志对新思想、新理论的学习蜻蜓点水、流于表面，不肯深入学，不肯透彻学，更是被动学，被动或不主动参与教研和培训。即使有时间，也把时间放在消遣上，置于安逸中。理论水平和政策素养跟不上时代的形势和要求，缺少了作为教师应有的责任担当和仁爱之心。工作进取心不强，&ldquo;高高兴兴上班，平平安安回家&rdquo;。 <br />　　二是&ldquo;踢皮球&rdquo;现象。有些同志缺乏大局观念、担当意识差，涉及一些职责交叉、边界不太明晰的工作，就开始&ldquo;踢皮球&rdquo;、&ldquo;打太极&rdquo;，推诿扯皮，推三阻四，导致一些工作衔接不畅，配合不力，难以落实。 <br />　　三是&ldquo;躲猫猫&rdquo;现象。有些同志缺乏事业心和责任感，忘记了自己作为教师的神圣职责，没有切实承担起教书育人的社会责任。工作不服从安排，任务不主动完成，缺乏奉献精神。遇到问题首先不是想着如何化解，而是思量着怎样才能避开绕边走。有的管理遇到问题不坚持原则，重感情交流，轻制度约束;多美言夸奖，少诚恳批评。想着如何化解，结果事与愿违。影响干劲，影响作风。 <br />　　四是&ldquo;肠梗阻&rdquo;现象。有些同志面对从上到下的决策部署，表面上听了，本子上记了，立马就忘了。既不学，更不做(或者是应付着做)。领导问起来，才想起来要做，有关部门查起来，才知道&ldquo;坏了&rdquo;。其实就是习惯了没有约束，有令不行，有禁不止。 <br />　　五是&ldquo;一公里&rdquo;现象。有些同志工作浮在表面，不深入、不具体，学校制订的好的政策、好的措施、好的方法&ldquo;写在纸上&rdquo;、&ldquo;挂在嘴上&rdquo;、&ldquo;走在路上&rdquo;。始终还差那么&ldquo;一公里&rdquo;，最终落实不到位，工作效果不佳。 <br />　　小洞不补，大洞吃苦。以上现象要不得，虽然是少数或是个性行为，但是本质上就是政治意识、进取精神在退化，将损害教师形象，阻碍事业发展。 <br />　　二、要突出重点，强化责任，在制度管理上有所突破 <br />　　学校作风效能建设，一定要从根本上做起，从重点问题改起，并从制度上、机制上保证整改效果，实现标本兼治，长效管理。。 <br />　　(一)强化师德教育，树立正确的教育职业观。xxx强调，要把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，健全师德师风建设长效机制。要在教师资格准入、招聘考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励等一切环节，突出师德把关，严格执行师德&ldquo;一票否决&rdquo;。落实教师职业行为&ldquo;十项准则&rdquo;，突出全方位、全过程师德养成。针对教师有偿补课容易反弹这一&ldquo;顽疾&rdquo;，要进一步压实主体责任，强化宣传教育，教育引导全市中小学在职教师廉洁从教，努力培养和造就&ldquo;四有&rdquo;教师队伍。进一步加大查处力度，重点查处在职教师在外办班或在培训机构兼职有偿补课行为。强化意识形态工作职责。严格教师职业道德规范，工作中始终不断强化政治意识、责任意识、阵地意识和底线意识，守好政治底线、纪律底线、道德底线，在意...