公司研发部主任竞聘演讲稿

公司研发部主任竞聘演讲稿 <br />演讲因其高超的表达艺术和智慧以及现代社会的实际需求越来越受到人们的关注，那么如何写好竞聘演讲稿;下面是有公司研发部主任竞聘演讲稿，欢迎参阅。 <br />　　尊敬的各位评委、各位领导、同事们：你们好! <br />　　首先我非常感谢各位领导、各位同仁给了我这次竞聘的机会。其次我借此机会感谢我的部长王子芳和我的伙伴，来紫薇短短三个多月，是她们带着我认识了紫薇，融入了紫薇，让我欣喜发现我的抉择没有错，紫薇从不吝啬给员工创造学习机会，从不吝啬给员工创造发展机会，今天的竞聘是每位紫薇人发展的机会，我很感动，也很幸运。我的理想是成为时代新生活方式倡导的&ldquo;弄潮儿&rdquo;，不断创造新生活理念、人居文化，为共建和谐社会全力以赴。 <br />　　我今天的演讲内容主要分两部分：一是我的优势;二是谈谈做好总监一职。 <br />　　我的优势：20xx年的工作经验成就了现在的我：精通室内家居设计，熟练掌握专业技能和基础管理知识，具备高度的客户需求敏感度和审美情操，对室内设计发展趋势有相对的研究和把握。长期对客户的责任心和对专业的执着，造就业内的我美誉度颇高，单纯的我追求个人品牌与企业价值共成长。我认为设计是时尚的推动力，时尚是创新的代言，创新是企业发展的根本。 <br />　　总监一职，责任重大：首先谈谈我对产品研究中心的理解：产品研究中心集策划、设计、物业为一体，我理解为主要追求产品的内涵和外延，外延就是在产品内涵的基础上&ldquo;加加减减&rdquo;，从而达到创新;物业代表服务，服务是产品的品牌外延。产品研发中心最终的目的是创新，保持企业的竞争优势，实现客户的长期满意度，延长产品生命周期，让企业获得丰厚的利润。假如我是总监：我将做好以下几项工作： <br />　　1.产品标准管理：主要包括产品所涉及到国家、企业各种标准的执行、备案和编写; <br />　　2.团队管理：通过学习和培训，培养团队敏感的市场嗅觉，能够及时了解到客户需求，对现有产品进行&ldquo;加减&rdquo;，在市场需求消失之前把新产品推出去; <br />　　3.市场竞争管理：有效的竞争分析和竞争策略是创新的前提; <br />　　4.新产品管理：主要包括新产品的调研、需求分析、评估以及决策的管理; <br />　　5.新产品开发与投产管理：主要包括生产所需资源、流程以及生产进度的管理。管控好产品设计流程的每个流程，规划合理的生产周期，合理安排创新产品的生产流程，实现创新的最终效果; <br />　　6.优化产品管理：根据公司产品战略优化产品(线)，及时调整产品策略和目标; <br />　　7.产品市场反馈管理：对用户需求的收集、整理和分析，为高层提出可决定的产品建议。 <br />　　我会坚持四个工作态度： <br />　　1.实事求是：制定产品计划的时候，一定要从公司所拥有的实际资源去考虑，这些资源决定了制定出来的产品计划有多少可行性和操作性，否则就是纸上谈兵，空谈而已; <br />　　2.分清主次：俗话说&ldquo;浑身是铁，能打几根钉&rdquo;，我觉的这句话对应的就是另一句俗话，&ldquo;好钢要用在刀刃上&rdquo;，理论化一点，就是做事要分清主次，知道在某个阶段，最主要的事情是什么，什么事情是优先级最高的，强调时间管理技能。 <br />　　3.有所保留：这既是一种工作态度，又是一种产品策略。在制定产品计划的时候，需要注意两个方面：第一，对于个人来说，要量力而行，用数据说话;第二，对于产品来说，一定是&ldquo;十分示之八分&rdquo;，通俗的说，就是一定要为为公司留一手。现在市场竞争这么激烈，避免自己的产品还没上市，竞争对手那边就全知道了。 <br />　　4.心胸宽广：这不但是做总监应该具有的态度，更是做人的一个态度，总监是一个产品团队中的推动者，是核心，是依靠团队中的每个兄弟来共同实现产品目标的;我们必须承认，每个兄弟在自己的领域肯定是专业的，一个产品要成功，就必须依靠整个团队中的每一个环节的专业人才来实现。总监不一定是最聪明的人，去发现和培养团队中这些聪明的人，是总监的胸怀。 <br />　　作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将&ldquo;堂堂正正做人，兢兢业业做事。&rdquo; <br />　　各位领导、各位评委，请相信我，投我一票!我将是一位合格的产品研究中心总监。 <br />　　谢谢大家! <br />　　尊敬的各位评委、各位领...