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主任在人事三问专题会发言

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主任在人事三问专题会发言 <br> 同志们 <br> 一、统一思想。增强落实“三问”提高机关行政效能的责任感和紧迫感 <br> 市委、市政府在认真分析全市效能建设现状的基础上作出的重大决定,扎实推进效能建设,有利于提高各级政府的公信力、执行力和创造力,为促进“加快发展、科学发展、又好又快发展”和“实施四大战略、推进五个突破,打好老区建设发展翻身仗”提供制度保障、作风保障和环境保障。效能建设的关键在于落实“三项制度”即首问责任制、限时办结制和责任追究制。落实“三项制度”核心又在于切实开展“三问”即问事、问人、问责。市自开展机关行政效能建设活动以来,市委书记、市人大常委会主任李仲彬于6月13日到市政务中心督查时首先提出了问事必问人、问人必问责、问责问到底的三问”要求,并严格逗硬执行。8月8日,市委又召开二届50次常委会议讨论通过并以巴委发〔2008〕9号文印发了市“问事、问人、问责”暂行规定》要求全市结合改进工作作风、加强行政效能建设全面开展“三问”活动。由此可见,开展“三问”加强机关行政效能建设是贯彻落实科学发展观的本质要求,转变政府职能、建设服务型政府的重要途径,营造良好发展环境的必然选择,改进干部作风、提升政府形象的迫切需要;对实施市委重大决策部署,营造良好的政务环境和强化作风保障,具有十分重要的意义。 <br> 一落实“三问”加强干部队伍建设、机关效能建设、执行力建设、执政能力建设的重大举措 <br> 随着改革的逐步深化、对外开放的全面拓展,国社会当前正处于社会结构的转型期。各类社会矛盾相应凸现,各种利益的调整加紧进行,社会管理的任务异常艰巨,这就给我领导方式和工作方式提出了新的更高的要求,迫切需要通过加强行政效能建设来促进政府职能的转变,推进工作方式的创新和工作作风的转变。三问”作为一项具有战略性、全局性、长期性的举措,管总、管用的机制,将人、权、责进行了有机结合,市委将其上升为规范性文件,充分表明了市委对干部队伍、对党和人民的事业高度负责的精神和严肃认真的态度,真正体现了抓好机关行政效能建设的信心和决心,完全折射出民主决策、科学决策、依法决策的务实精神。落实“三问”加强效能建设将从根本上促进政府转变职能,促进政府依法行政、科学行政、民主行政,促进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府的建设,促进行政管理体制改革的进一步深化。 <br> 市委总体工作思路的丰富和发展二落实“三问”实施市委重大决策部署的组织保障。 <br> 要求人事编制系统要牢固树立“使用天下人才”和“一切为了人才、为了一切人才”理念,市委、市政府高度重视人事编制工作。树立“发展的第一要素是人才”和“拥有了人才就拥有了一切”理念,要建立留住人才、引进人才、使用人才和培养人才的长效机制,形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。当务之急的要以人才建设为主线,大力构建人才人事,选人用人的方式上,实现由过去的干部人事”向“人才人事”转变、由过去的计划人事”向“市场人事”转变、由过去的封闭人事”向“开放人事”转变。积极构建人才人事、大力推进法治人事、努力打造阳光人事,建立开放的人事系统,一项全新的系统工程,需要各级人事编制部门的全体职工共同努力。要落实三大人事,迫切要求我坚持以人为本,更新选人理念,健全选人机制;坚持依法办事;实行政务公开,主动接受监督,建设廉政机关,这些正是落实“三问”内在要求,全市人事编制系统逗硬实施“三问”率先从体制上、从制度上、从机制上予以完善,落实上进行创新,既是人事编制系统的职能所系、职责所在也是人事编制干部的职务所需,责无旁贷。 <br> 为打好老区建设发展翻身仗提供支持与保障的现实选择四落实“三问”改进人事编制系统工作不足。 <br> 全市人事编制系统紧紧围绕市委政府和人事编制工作大局,自今年3月全市开展加强机关行政效能建设以来。统一思想,提高认识,落实措施,逗硬开展“三问”取得了一定的成效。一是市县(区人事编制部门全面落实了首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度。二是按精减、统一、效能、规范的目标要求,全面开展了以清理职能和机构编制为内容的两项清理”工作。三是加强政务...

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发布时间:2023-01-16 11:13:14 页数:13
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文章作者:U-12562

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