在新员工入职岗前培训动员会上的讲话

在新员工入职岗前培训动员会上的讲话 <br> <br>   通过刚才对____以及____的了解，我想大家对____公司的功能定位和发展方向有了比较概括的把握，接下来为了更好的推进好本次学习培训工作，引导大家更好的参与好____公司发展，下面再给大家做下一动员、提几点期望。 <br>   一、尽快明确形势要求，积极融入____发展 <br>   当前____面临战略转型和管理升级两方面的形势要求。在战略转型方面。____公司自____年成立以来，先后承接____户困难企业改革发展行政任务，十多年的发展安置了大量职工、为政府化解沉重的历史包袱，阶段性的完成了历史使命、迎来转型发展的新里程，但过程中也养成了一些亟待克服的、不适应市场发展的不良风气、落后思想，当前国有资本讲究混合发展，同样企业管理也要讲混合，我们要把大家新的理念、尤其是市场化运作的一些新理念带进来，带动融合发展，这也正是招聘大家的最大期望之一。 <br>   前两年我们明确提出了&ldquo;____&rdquo;发展战略，这是____步入转型阶段的集中表现。具体来讲，&ldquo;1&rdquo;就是打造一个具有区域特色的国有资本运营和资产管理国有的专业平台，国有资本运营公司是成立之初国资委对我们的定位，而国有资产管理则是历史使命决定的，各地国资公司大都经过了这个化解历史遗留问题、处置低效无效资产逐步达到运营条件的艰难历程。当前我们同样要把资产盘活好、运营好，有的还要先行创造盘活的条件，处理好各类资产确权问题，要规范、高效地做好存量管理，与此同时，要同步谋划好运营发展工作。&ldquo;2&rdquo;就是做好政策性和经营性两大业务板块，政策性的就是国资委委托我们办理的、非经营性资产的管理，也是公司成立以来的主业。另外一块就是经营性资产的管理，作为我们的资本运营平台，将来肯定是经营性板块为主，政策性板块逐渐缩小，所以需要我们在经营性领域不断实现突破。&ldquo;3&rdquo;就是锤炼三把利器，我们有信心在这方面做好，因为这不在于平台的位置高低和掌握资源的多少，关键是我们怎么做出特色。我反复强调&ldquo;有为才有位&rdquo;，只要我们做出成绩来了，就会有更多的资源给我们，相反做不出成绩来，我们的资源可能也会被别人吸收走。但目前来看，我们的机遇是远远大于挑战的，这包括之前国资委连续两次的现金增资，包括领导的一些新的期望，我觉得我们下一步机遇是很大的，但是再大的机遇也需要我们大家一起做出成绩来。首先，锤炼低效资产盘活的加速器，我们通过积极高效的资产盘活，就能尽快融入我省&ldquo;新旧动能的转换&rdquo;、济南市&ldquo;十个千亿工程&rdquo;等重大发展机遇中;把盘活的资本按照政府的大部署实现投资，就能积极推动存量产业结构的优化升级，从而做实产业结构优化调整的推进器;同时，着眼于做强做优做大整个国有企业的大布局、大要求，参与好新兴产业、&ldquo;四新促四化&rdquo;的发展，我们也会打造好新产业的孵化器的功能。 <br>   管理升级方面。一段时间以来，____也在优化组织结构、人才选拔、管理机制方面持续推进改革。组织结构上，我们已构建起四大发展平台，____是主导资本运营的平台，____主导存量资产管理的平台，破产清算公司是主导僵尸企业、低效资产的处置融合及退出企业托管平台，____公司现在正在尝试做一些商业运作、产业类的运作。所以工作中，大家的眼界一定要开阔，尤其是在新产业方面，只要有好的着力点，要敢于举全____、全系统乃至全市之力去做。 <br>   人才选拔方面。____遵循干事创业中&ldquo;人是第一要素&rdquo;的理念，近年已相继开展了&ldquo;闭卷考试、竞职演讲、现场评分&rdquo;等规范的内聘、社会公开竞聘、专业急需人才猎聘的公开选拔活动，人才队伍不断壮大;还对考取职业资格、中级职称、学位证书等的员工实施奖励，激励程度之高，也是空前的，这都体现出____推进转型发展阶段对人才的提升的要求，需要让有能力者尽快的呈现出来、发挥出作用。此外，还有工作评价的管理提升，目前____对部门、对员工的考核体系都已推开，及时进行动态评价，对此大家要积极理解和支持，只要干出成绩来，就一定能够&ldquo;有为就有位&rdquo;。 <br>   总的来说，大家要积极学习了解____的历史发展历程，明晰____的功能定位和发展方向，把握好企业的战略转型和...