学院第一期干部实战交流培训会讲话稿及有关中层干部交流“难”的原因及对策思考两篇

学院第一期干部实战交流培训会讲话稿及有关中层干部交流&ldquo;难&rdquo;的原因及对策思考两篇 <br> <br>　　  学院第一期干部实战交流培训会讲话稿 <br>　　今天，我们开启了实战能力培训的第一课。最初设想围绕着&ldquo;一强化两拓展&rdquo;战略第二季，请一些名人来讲课，提升大家的理念和行动能力。后来想这样做当然很好，但好像接地气弱一点。经过研究，决定以身边的典型、身边的事例、身边的人为载体，通过阐述他们的事例，来提高大家干事创业的能力。基于此，我们开启了&ldquo;一强化两拓展&rdquo;第二季实施以来的干部培训第一课。 <br>　　一、舞蹈学院的启示 <br>　　刚才，xx同志讲了这些年来舞蹈学院的发展，舞蹈学院干事创业的精神，舞蹈学院取得的成绩，这都令我们非常感动，也深受鼓舞。舞蹈学院代表了我们学校的水平，是我们学校的品牌，为学校赢得了若干的荣誉。我所接触过的很多领导和周边的朋友，熟悉、不熟悉的人，知道我来山青院工作了，见面首先说的就是我们舞蹈，参与春晚等大型活动，对我们赞誉有加。舞蹈学院取得了很多荣誉，这些荣誉怎么说都不为过，有什么启示，xx同志说了，大家刚才也说了。我认为，最重要的是干事创业、荣辱与共、共同担当的精神。说到底，是干部团结干事的精神。再进一步，就是以事业为重，坦诚相待，团结奋进的精神。你说，舞蹈学院班子党政主要负责人没有矛盾？只要是人、是群体，就有矛盾。就是自己，今天和昨天、现在和以后也会有矛盾。自己的一些想法，也会有不一致。两个人就更难没有矛盾。纵观横观，事业有所成就的单位、部门，几乎都是党政领导同甘共苦、坦诚相见。他们两个人身上就具备了这些特点。我参加了几次他们的会议，他们也是各抒己见，意见也许多是相悖的。但就事论事，不带有任何个人的色彩，都是为了事业。舞蹈学院的发展，一个很重要的原因，是两个人团结干事带动班子和同志们团结干事业的精神。值得我们学习，很有启示意义。 <br>　　二、舞蹈学院也有遗憾 <br>　　舞蹈学院这几年取得了很多成绩，但也留下了一些遗憾。有几件事对我刺激很大。 <br>　　第一个遗憾是舞蹈学院的&ldquo;演编教评组&rdquo;教研课题没有获得xx省教学成果特等奖，这是一个很大的遗憾。就这样的成绩怎么能得不到特等奖呢。我反思了很多。没有得到省里的特等奖，机会也就错失了一次，但我们又报国家教学成果奖，又败北了。这两件事对我刺激很大。后悔没有与他们一起，潜心打造、提炼这个项目。因为我们的水平完全具备了xx省特等奖、国家奖。遗憾吧？非常大的遗憾。 <br>　　第二个遗憾是舞剧《乳娘》申报了国家艺术基金，我认为百分之百的中标，结果没能获评。我又反思了好长时间。好在明年还可以继续报。2018年底又传来了个喜讯，王斐等人的《父亲的背影》获得了国家艺术基金，稍微有点慰藉。相信明年《乳娘》也一定能取得国家艺术基金。 <br>　　第三个遗憾是xx省齐鲁文化名家评审，傅xx同志又一次没评上。 <br>　　出现以上的遗憾，有一些原因应该引起我们的高度重视。第一个原因，是我们舞蹈学院在人才团队方面还是有短板的。为什么这么好的成果没有总结好呢？我们在教学研究方面的人才还是有缺陷的，冲击力不足，关键时候没冲上去。我曾经和陈院长说在全校范围内调剂调剂人，帮着他们提炼提炼。可惜，我们学校真能达到高端层次的人才明显不足。这是我们发展中的缺陷。第二个原因，我们舞蹈学院可能还存在着动静无常。所谓动，就是我们干事热情澎湃、朝气蓬勃有余。但是静下来潜心研究规律，把他们汇集成成果，这方面不足。这反映了我们人才结构、工作结构不足。这些成果没有很好地在日常当中给予充分的积累和长久的思考。而只是认为我们要报成果了，才总结、提炼形成一个主题。而在这些成果发展过程当中，很多闪亮的事件、闪光的火花早已随着岁月的流逝丢失了，想不起来了，是不是很遗憾。我们的教学成果三个一等奖、两个二等奖提前半年就启动了。如果按照以往，仅拿出十天八天来组织申报，这些奖项可能拿不到。为什么？理论提升不足。我们做得再好，但就是很多朴素的素材没有转化为自觉的理性的教学研究，也就很难反映出来理论水平。如果我们能够在日常工...