2019年庆“五一”座谈会发言稿三篇合集稿

2019年庆&ldquo;五一&rdquo;座谈会发言稿三篇合集稿 <br> <br> 庆&ldquo;五一&rdquo;座谈会发言稿：发挥劳模引领 弘扬工匠精神 <br> 尊敬的各位领导、各位同志： <br> <br> 大家好！ <br> <br> 我是xx重齿机械有限公司的刘毓。今天能够作为江津企业代表发言，感到非常荣幸。首先，要特别感谢区委、区政府对重齿机械的大力支持和关心，让重齿机械能健康稳步的发展壮大。xx重齿机械有限公司是精密钢结构零部件专业生产企业，前身为xx齿轮箱有限责任公司金属结构分厂，根据国家主辅分离有关规定，于2005年12月改制成为由国资和职工参股、具有独立法人资格的民营企业。公司主要从事国防舰船、国家重点工程及&ldquo;一带一路&rdquo;动力传动关键零件精密钢结构技术研发、生产制造及维护服务。公司拥有资产总额1．55亿元，年销售收入达1．5亿元。 <br> <br> 为了充分发挥劳模的先进示范作用，在区委组织部、区人力社保局、区总工会和德感工业园区管委会等部门的有力指导下，公司先后创建了李功敬首席技师工作室、黄建军首席技能专家工作室和徐显云劳模创新示范工作室，搭建起以徐显云劳模创新示范工作室为首的&ldquo;工作室＋基地&rdquo;技术创新和技能培训平台，在职工中产生了积极的示范引领作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。劳模创新示范工作室已成为我公司弘扬劳模精神、工匠精神和军工精神的有效载体，在技能提升、智能制造、技术创新等方面取得了明显效果，创造了良好的经济效益和社会效益。 <br> <br> 一、专项投入，不断优化创新环境和队伍建设 <br> <br> 劳模创新示范工作室现有骨干成员30余人，其中，xx市劳动模范1人、xx五一劳动奖章1人、高级工程师2人、高级技师15人、工程师和技师等14人，主要承担企业高技能人才培养、技术创新、工艺优化、产品攻关等任务，同时负责组织参与区域性高技能人才队伍建设公益活动、技能比武、技术交流、校企合作和定向培养等工作。对工作室成员进行综合考核，根据考核结果建立退出和聘任机制，并实行两年一聘的动态考核聘任制度，不断强化创新队伍建设。 <br> <br> 为了鼓励工作室成员和一线员工立足岗位，不断提高技能水平，公司把职称津贴和技能津贴并轨考核，出台了《重齿机械职称（技能）津贴考核奖励管理办法》，明确规定高级技师与高级工程师同等待遇、技师与工程师同等待遇、高级工与助理工程师同等待遇；晋级或提干，技能等级与相对应的职称同等加分。在月度津贴考核工作中，把技能培训、导师带徒、技术创新分别纳入考核范围，同一等级中，工作室骨干成员普遍都比普通工程技术人员和管理人员高出30－50分，营造了争优创先的浓厚氛围。经区总工会推荐，徐显云劳模创新工作室被评为&ldquo;xx市劳模创新示范工作室&rdquo;。 <br> <br> 二、军民融合，助推企业智能制造和创新创业 <br> <br> 工作室坚持军民融合，创新发展，充分发挥劳模在安全生产、经营管理、技术创新中的带头示范作用，突出实效，结合企业生产经营重点和难点，通过开放创新思维，完成创新构思和课题设计，从选取课题、现状调查、确定要因、制定对策、实施操作各个环节都在不断地进行攻关和创新。同时，通过团队进行课题研讨、技术攻坚、项目开发、QC小组、合理化建议等多种样式提出项目需求，根据问题进行分类，工作室建立相应的项目攻关小组，安排专业人员分别进入相应的攻关小组开展项目论证、技术创新攻关、组织项目实施、进行项目总结、形成技术创新成果以及开展相关的科研、培训、交流等活动。 <br> <br> 工作室成立以来，已为公司培养了一大批岗位标兵、创新能手和技术专业性人才。在全体成员的努力下，公司取得创新成果30余顼，已获国家专利14项（含发明专利3项、实用新型11项），正在申请并已受理的专利18项。创新项目先后荣获xx市职工优秀创新成果二等奖、xx市高新技术产品称号。在xx市2018年网上劳动技能竞赛中获十佳职工创新成果奖和十佳金点子奖。 <br> <br> 三、以点带面，充分发挥劳模引领示范效应 <br> <br> 工作室成立以来，组织开展了导师带徒、岗位练兵、技能大赛等系列活动，外训内培，积极探索与政府相关部门和专业培训机构合办、联办、承办等多形式、多层次的培训模式，...