完善应急管理体制工作方法

完善应急管理体制工作方法 <br />为全面加强应急管理工作，进一步完善应急管理工作体制、机制，不断提高预防和处置突发事件的能力，根据《市人民政府办公厅关于印发市年度应急管理工作考核办法的通知》（府厅发号）文件和有关规定，结合我县实际，特制定县年度应急管理工作考核办法。 <br />一、指导思想 <br />以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本、预防与应急并重、常态与非常态相结合，按照“统一领导、分类管理、分级负责、条块结合、属地为主”的原则，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置突发事件能力为重点，以保障人民群众生命财产安全为根本，建立健全“集中领导、统一指挥、反应灵敏、运转高效”的工作机制，努力把全县应急管理工作提高到一个新水平。 <br />二、考核主要依据和目的 <br />（一）考核主要依据：《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规以及国务院和省政府、市政府有关应急管理工作文件；《县突发公共事件总体应急预案》。 <br />（二）考核目的：强化各乡镇、各有关部门和单位在突发事件预防和处置工作中的政治意识、大局意识、责任意识，理顺和完善应急管理工作体制、机制，做好各项基础性工作，强化应急联动机制，促进应急管理工作规范化、制度化、科学化建设，不断提高各乡镇、各有关部门和单位应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定。 <br />三、考核对象（名单附后） <br />各乡（镇、场、区、处），县直相关单位（即：19个专项应急指挥部相关单位）。 <br />四、考核内容 <br />（一）体制机制建设。包括应急管理领导机构、办事机构、落实应急管理行政领导责任制等情况。 <br />（二）应急值守工作。包括应急值班办公设备配置，应急值守工作规章制度、值班记录和信息报送等情况，值班人员要切实履行应急值守职责，及时、客观、准确报送各类信息。 <br />（三）预案体系建设。包括总体预案、专项预案、部门预案和基层应急预案的编制、修订、演练及动态管理等情况。 <br />（四）应急保障能力建设。包括基层应急救援队伍建设、应急物资保障等情况。 <br />（五）宣传培训工作。包括组织应急知识技能培训，开展应急管理科普宣教活动。 <br />（六）基层应急管理示范点建设。为扩大基层应急管理示范点的覆盖面，各乡（镇、场、区）今年内要选择建设2个示范点，年要求在全乡（镇、场、区）内全面铺开。示范点可以是本单位也可以是辖区内村（居）委会、社区、学校或企业等基层单位。建设标准是做到“五有”，即：有组织机构、有应急预案、有应急队伍、有应急保障、有宣传培训。 <br />五、考核办法 <br />（一）应急管理工作考核实行年度百分制（考核细则详见附件2）。 <br />（二）各乡镇人民政府、县直相关单位要对照应急管理考核评分办法做好自我考评工作。 <br />（三）考核采取平时抽查考核与年度综合考核相结合的方式进行，考核结果由县应急办负责汇总，报县政府审定后公布。 <br />六、考核组织 <br />应急管理考核工作由县政府办公室组织，县应急管理办公室牵头会同有关部门组织实施。各乡镇、县直相关单位应结合实际，对照考核标准，提前做好模拟考评，并做好自查自纠工作。自我考评情况于年12月15日前报送县政府应急办。 <br />