关于做好2019年度县管领导班子和领导干部考核工作的方案

关于做好2019年度县管领导班子和领导干部考核工作的方案 <br> 关于做好2019年度县管领导班子和 <br> 领导干部考核工作的方案 <br> 根据XX、省、市委组织部关于党政领导班子和领导干部年度考核的有关要求，结合2019年度县管领导班子和领导干部年度考核工作、县管干部2019年第四季度评价工作，特制定本方案。 <br> 一、关于县管领导班子和领导干部年度考核工作 <br> （一）考核对象及组织实施。考核对象为全县各单位领导班子和领导干部（含职务公务员、保留待遇未进行职级套转公务员、挂职干部、县管事业单位科级干部），以2019年12月31日前任命的职务进行考核。确定领导班子和领导干部考核对象范围需要注意的几个问题： <br> 1.XX、省、市下派的挂职干部年度考核在所挂职乡镇进行，评为优秀的不占挂职单位20%的优秀指标（需填写《挂职干部年度考核登记表》附件6）。县级下派挂职干部，工作满6个月的纳入乡镇考核，占挂职乡镇20%优秀指标，工作不满6个月的在原单位考核。 <br> 2.按照《中共XX县委办公室关于印发<XX>（试行）的通知》（X办发〔2017〕45号）要求，乡镇党政正职和县直各部门负责人参与考核但不计算本单位考核基数，不占本单位优秀指标，本单位考核结果作为定量考核结果。 <br> 3.XX、省、市、县级下派的驻村扶贫工作队长、队员和市脱贫摘帽督导员，按《关于开展驻村工作队员、市级脱贫摘帽督导员2019年度工作总结考核的方案》参与考核，不在原单位考核。 <br> 4.县内学校、医院、企业等机构中的县管干部委托行政主管部门组织考核（不计算在行政主管部门），委托考核的，按优秀等次比例不超过20%提出考核初步等次建议（优秀等次建议名单按优秀程度从高到低顺序排列）。请各委托考核单位于2019年1月5日前完成，同时将考核情况及考核等次建议于2019年1月8日前报县委组织部干部监督股。 <br> 5.交叉任职的，在承担主要工作职责的单位进行考核。 <br> 6.参加学习培训的领导干部，由派出单位进行年度考核。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。 <br> 7.县管事业单位科级干部只参加领导干部年度考核，不再参与专业技术职务系列考核。 <br> 8.班子只考核各乡镇党委、政府班子及县委、政府工作部门、县委政府直属事业单位、人大政协机关、法检两院、各群团组织。 <br> 9.各乡镇派出所、司法所、市场监管所、中心法庭、驻xx检察室领导班子成员在上级主管部门进行考核（其中挂职干部、驻村扶贫工作队长、队员除外）。 <br> 10.2019年12月31日前退休的县管干部，不参加年度考核。 <br> 11.涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，但不确定等次，待结案后，根据处理情况确定当年年度考核等次。 <br> （二）考核内容 <br> 1.领导班子考核 <br> 政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护****党XX的核心、全党的核心地位，坚决维护党XX权威和集中统一领导，坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况；用**新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”的情况；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。 <br> 领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实党XX决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。 <br> 工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立党为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩，应当看全面工作，看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级党委（党组）领导班子落实新时代党的建...