企业共青团发展工作意见

企业共青团发展工作意见 <br />为深入贯彻落实党的十七届四中全会、团的十六届三中全会和全国企业共青团工作电视电话会议精神，深化我市共青团基层组织建设提升年活动，实现&ldquo;两个全体青年&rdquo;的总体目标，适应企业共青团工作，尤其是非公企业团建工作现实需要，全面活跃企业共青团工作，团结带领企业青年员工在推进承接产业转移示范区建设和企业自身做大做强的实践中做出应有贡献，经研究，现就全面加强企业共青团工作提出如下意见： <br />一、目标任务 <br />力争到2012年底，使符合建团条件的县级以上所属国有企业建团率达到100%；使符合建团条件的已建立党组织的规模以上非公有制企业（从业人员在100人以上，或从业人员50&mdash;99人且年营业收入以上的非公有制企业）建团率达到100%；要通过独立建团、联合建团、楼宇建团等多种方式使规模以上非公有制企业建团率大幅度提高。 <br />二、基本原则 <br />1、坚持党建带团建。要借助党的力量和党建形成的工作新成果新格局，积极推进企业团建工作。企业团建要把握&ldquo;创先争优&rdquo;活动契机，与党建主动衔接、快速跟进，把企业团的建设纳入党的建设工作整体格局，与党建工作同规划、同部署、同考核，建立团干部选拔、任用、考核、转岗制度，并纳入企业管理人员考核序列和企业党政后备干部培养体系。 <br />2、坚持分类指导。从各地区各单位实际出发，根据区域不同、资源条件不同、经济发展水平不同、团员青年分布和需求不同等情况，坚持标准，保证质量，积极稳妥，从易到难，分类推进，灵活设置团建模式，成熟一个组建一个，组建一个巩固一个。 <br />3、坚持以服务促团建。要以服务企业生产经营为前提，紧紧围绕辅助企业人力资源开发，辅助企业增强内在凝聚力，帮助企业员工理解和支持在市场经济下企业发展所必需的正确思想认识，帮助企业员工理解和支持企业的严格管理、辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制，积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制，选拔使用专兼职团干部、为企业培养复合型人才等共青团根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，创新工作载体，开展团青活动，拓展服务领域，通过切实有效的服务，在企业特别是企业青年员工中传播党和团的重要思想主张，增强企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。 <br />三、工作举措 <br />1、全面调查摸底，理清工作思路。各地各单位要广泛开展调研，通过走访、座谈、问卷调查等方式，准确把握基层企业团情和团建现状，建立辖区内国有企业以及规模以上非公有制企业基本台帐，制定切实可行的企业团建工作方案，细化工作举措。 <br />2、灵活设置组建模式，扩大企业团建覆盖面。依据企业和青年分布实际，按照&ldquo;两个全体青年&rdquo;的目标要求，灵活设置团组织，探索和推广独立建团、联合建团、挂靠建团、楼宇建团、行业建团等企业团组织组建模式，切实加大企业团建力度，扩大覆盖面。重点要抓好规模以上非公企业团建工作。全市范围内凡有3名以上团员的规模以上非公有制企业都要建立相应的团组织；对于团员少，28周岁以上至35周岁以下青年多的非公有制企业，可先成立团员青年工作委员会，再逐步推进团的建设；对目前尚不具备条件，但青年较多的非公有制企业，可暂时挂靠党组织，在党组织中设立青年委员，指导青年事务，所在地团组织要主动吸收该企业青年参加活动，并在其中发展团员，积极创造条件建立团组织；对规模较小、团员青年数量少、暂不具备建团条件的非公有制企业，可联合建团，也可挂靠所在地团组织。 <br />3、适应企业生产经营规律，创新企业团组织格局。企业团的组织制度设计和专兼职干部配备要以便于工作开展、有利于青年参加为原则，要体现对生产经营运行上的整体性把握，便于企业团委掌握生产经营的重要情况，同时又能够动员、借助企业内部各种资源。企业团组织要扩大组织覆盖、完善团组织结构，注重不同层级的专兼结合问题，副书记或团委委员要涵盖企业生产经营、管理、研发等各个重要部门。针对企业生产经营、行政组织结构和团员青年分布情况，企业团组织要不断调整下属团支部或团小组的设置。 <br />4、按照&ldquo;七个一&rdquo;标准，推进企业团建工作规范化。企业团组织要按照&ldquo;七个一&rdquo;标准，即召开一次团组织成立大会，有一个团组织班子，有...