构建和谐企业，五年规划

<br> 公司构建和谐企业五年规划 <br> （****－****年） <br> <br> 为了深入贯彻党的****大精神，更好地落实科学发展观，充分调动员工群众的工作激情，发挥员工群众的聪明才智，加快建设安全高效文明和谐新XX的发展步伐，结合公司实际情况，特制定公司构建和谐企业五年规划。 <br> 一、统一思想，提高认识，明确构建和谐企业的重要意义 <br> 构建和谐企业是政治需要。我们是国有企业，是共产党执政的坚实基础，承担着厚重的经济责任和政治责任。如果我们不能通过构建和谐企业，改善员工群众的物质文化生活水平，反而造成员工群众生活条件艰苦、生活质量下降、生活环境恶化，这不仅与执政党提出的&ldquo;国有企业要认真践行科学发展观，统筹兼顾，协调发展&rdquo;、&ldquo;要让广大群众共同参与改革，共享改革成果&rdquo;的发展理念相违背，而且会引起员工群众对企业不满，甚至产生对立情绪，形成新的不稳定因素，影响企业持续稳定健康发展，动摇国家和社会稳定根基。 <br> 构建和谐企业是发展需要。发展是第一要务，和谐是发展基础。没有这个基础，发展就难免磕磕碰碰。夯实这个基础, 按科学发展观的要求,就必须把构建和谐企业放在突出位置，顺应发展潮流,瞄准&ldquo;XXX&rdquo;的战略目标,统筹兼顾，优化产业结构,谋求协调发展；就必须把安全发展、清洁发展、节约发展放到突出位置,坚持生产建设服从安全环保,速度规模服从质量效益,提高安全环保保障能力，实现人与自然、人与环境和谐共进；就必须突出以人为本的发展要义，把尊重人、理解人、关心人放在首位，切实改善管理者与被管理者之间的人际关系，改善员工生产作业条件，改善人居生活学习环境。事实上，也只有从各个方面去消除影响发展的不利因素，形成和谐稳定的良好局面，企业才能实现全面协调可持续发展。 <br> 构建和谐企业是现实需要。由于历史原因和一些特殊因素，如地质条件恶劣、瓦斯制约大、开采成本高、煤炭价格低，企业在员工群众物质文化生活方面的欠账较多，特别是人居环境的改善，更是迫在眉睫。比如陈旧的管网线、大量的棚户区、较差的饮用水、无序的污水排放和民用瓦斯使用等，与员工群众期盼高质量的生活水平、高品位的文化生活、高档次的居住条件，形成了鲜明的反差。再别上难解的厂地纠纷、欠佳的人际关系等现实问题的客观存在，我们不得不静下心来，认真谋划今后几年及至更长一段时期的发展方向、目标和举措，并抓紧实施，才会创造出更多的成果惠及员工群众。 <br> 二、理清思路，把握原则，明确构建和谐企业的远大目标 <br> (一)指导思想 <br> 坚持以邓小平理论和&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想为指导，认真践行科学发展观，全面落实党的十七大精神，紧紧围绕&ldquo;XXX&rdquo;的战略发展目标，以人为本，统筹兼顾，聚心聚力，共融共建发展科学、管理有序、平安稳定、文化繁荣的和谐。 <br> (二)创建原则 <br> 1、以人为本的原则。从员工群众的根本利益出发，切实解决好员工群众最关心、最迫切、最需要的现实问题，保障员工群众合法权益，不断满足员工群众日益增长的物质文化生活需要。 <br> 2、科学发展的原则。以节约资源、降低能耗为出发点，着力提高经济增长的质量和速度，实现速度和结构、质量、效益相统一，经济发展和人员、资源、环境相协调，不断保护和增强发展的可持续性。 <br> 3、实事求是的原则。充分考虑拥有资源的承载能力，考虑当前和未来的发展需要，考虑矿区员工群众的接受程度，因势、因时制定阶段性目标，实现阶段性任务。 <br> 4、统筹兼顾的原则。在工作中做到总揽全局、协调各方、统筹谋划、兼顾全面，充分调动一切积极因素，妥善处理各种利益关系，着力解决薄弱环节，推动企业健康发展。 <br> 5、共建共享的原则。依靠员工群众推动改革发展，让改革发展成果惠及员工群众，实现发展共促、管理共融、安全共管、文化共兴、形象共塑、成果共享。 <br> (三)创建目标 <br> 总目标：以科学发展观统领全局，按照公司第二次党代会的总体目标和要求，以先进理念引领和谐，以改革发展促进和谐，以平安稳定巩固和谐，以成果共享支撑和谐，使矿区经济更加发展、员工队伍更加稳定、人际关系更加融洽、生活环境更加优美，最终建成...