地税局干部教育培训计划

地税局干部教育培训计划 <br> 为全面落实“人才强税”战略，进一步提高全市地税系统干部队伍整体素质和岗位技能，不断调动和激发干部职工学习的积极性，特制定如下计划： <br> 一、指导思想 <br> 全市地税系统教育培训工作的指导思想是：以地税工作为中心，以岗位需求为导向，以专业化培训为内容，以造就一批懂政策、能查账、会评估，能熟练运用税收、财务软件的一线征管查人员为重点，注重和加强教育培训工作方式方法创新，突出教育培训的针对性、应用性、实效性，真正实现按需实教、有的放矢、学以致用、促进工作的目的。 <br> 二、主要内容 <br> （一）以省局“网上税校”及市局“税校”为平台。培训全员应知应会的知识技能。具体包括：与税费征管相关的法律、法规、规章；财会知识、地税机关公文写作知识等。 <br> （二）以注册税务师执业资格考试为重点，组织广大干部培训、考试，确保参学率，提高通过率。 <br> （三）抓好岗位练兵，对征收员、管理员、稽查员抓好征管核心软件相关培训，地方税费征管应用系统应用培训以及房地产交易计税价格核价系统培训。 <br> （四）注重年青干部实战训练，分期分批组织年青干部到企业交叉检查，提高征、管、查技能。 <br> （五）结合“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动，开展党的基础知识、党史、党风、党纪为重点的党性教育，组织全体干部职工“学党史、知党情、跟党走”。 <br> （六）举办一次摄影知识培训，一次书画培训，陶冶干部情操，推动地税文化建设。 <br> 三、培训安排 <br> （一）坚持自学为主。 <br> 充分利用省局“网上税校”及市局“税校”学习资源，强化日常学习，把省局“网上税校”学习积分纳入工作考核范畴，确保人人参学，取得实效。 <br> （二）多形式开展集中培训，增强干部综合素质。 <br> 市局每季组织一次干部集中培训，根据工作需要确定培训内容，使干部开阔眼界，增加阅历，增强综合素质。集中培训要求做到严格考勤，培训情况纳入工作考核。具体安排及承办科室为： <br> 一季度：更新税收知识，学习《车船税法》、《个人所得税法》及营业税起征点调整后相关政策规定。开展一次党风廉政教育专题，承办科室：办公室、监察考评科； <br> 二季度：注册税师参考人员培训，摄影及书画知识培训，承办科室：办公室； <br> 三季度：年青干部到企业实地学习，税费业务实例分析，承办科室：办公室、税费管理一科、二科、稽查局； <br> 四季度：党史培训，省局“网上税校”及市局“税校”集中学习，承办科室：办公室； <br> 以上安排可根据省、市局教育培训计划以及全局工作需要适时调整。 <br> （三）适时组织考试或考核，以考促学，检验效果。 <br> 为了提高干部职工的学习热情，检验学习效果，由市局举办2次全员考试，不定期开展分岗位、分年龄抽考，考试题目直接从省局“网上税校”及市局“税校”题库中抽取，开展一次实地考核，对进企业学习的干部考核征、管、查技能。使以考促学制度化、常态化，并将考试考核结果与年度考核、评先表彰、干部奖惩挂钩。 <br> 四、培训要求 <br> 通过组织培训和学习，使干部的基本业务知识、岗位业务技能、实际运用操作能力大幅提高，教育培训方式要力求创新，注重实效，力戒“为培训而培训”、“为完成计划抓培训”的形式主义。加强对培训过程中的考勤管理、课程质量、及培训效果考核。 <br>